Що впливає на виплату відпускних

Як правильно розраховувати відпускні у 2024 році: приклади та поради

Коли співробітник компанії вирушає у відпустку, роботодавець зобов'язаний надати йому певну грошову виплату перед початком відпочинку — відпускні. Також ці виплати працівник одержує перед звільненням за невикористані дні відпустки. Розмір компенсації за відпочинок працівника розраховує бухгалтерія, проте перевірити підрахунки спеціаліста можна і самостійно, знаючи формулу розрахунку. Експерти також радять розраховувати відпускні, щоб знати суму заздалегідь та планувати бюджет, і нагадують, що розмір відпускних залежить від кількості робочих днів на місяць. «Лента.ру» публікує формулу розрахунку відпускних та поради, коли вигідніше відпочивати.

Як і кому нараховуються відпускні

Відпускні є середньою зарплатою співробітника за дні відпочинку. На відміну від заробітної плати, відпускні нараховуються не за відпрацьовані дні, а за календарні. До уваги беруться всі дні відпочинку, у тому числі й ті, що припадають на вихідні. Однак під час відпустки працівникові не сплачують святкові неробочі дні.

Які дні не оплачуються під час відпустки

дні з 1 до 8 січня;
23 лютого;
8 березня;
1 та 9 травня;
12 червня;
4 листопада;
інші регіональні святкові дні

За російським законодавством кожному працівнику належить щорічна відпустка тривалістю 28 днів без втрати доходу. При цьому деякі працівники можуть розраховувати на додаткові дні відпочинку.

Фото: Rawpixel.com / Shutterstock / Fotodom

Кому належить додаткова оплачувана відпустка

Співробітникам із ненормованим робочим днем. Вони повинні відпочивати не менше ніж на три дні.
Працівникам, які працюють на Крайній Півночі. Залежно від району, в якому людина працює, тривалість додаткової відпустки змінюватиметься. Наприклад, у південних районах Далекого сходу час відпочинку зросте на 8 днів, а в Якутії чи Мурманській області – на 24 дні.
Працівники зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Їм призначена додаткова відпустка від семи до 12 днів.
Співробітникам, які виконують особливу роботу. Відпустку за особливий характер роботи можуть отримати рятувальники професійних аварійно-рятувальних служб, які ліквідують надзвичайні ситуації (до 15 діб на рік) та працівники територіальних органів Чечні та всі відряджені в республіку (по два дні відпустки за кожний місяць роботи).
Деяким співробітникам охорони здоров'я. Залежно від посади відпустка може тривати від трьох до 35 днів.
Травмованим на роботі працівникам. Якщо працівник під час виконання своїх обов'язків отримав травму або у нього розвинулося профзахворювання, йому може знадобитися лікування у санаторії. У такому разі на весь час лікування, у тому числі дорогу до санаторію і назад, йому належить додаткова оплачувана відпустка.

Також співробітник може піти у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Втім, роботодавець може надати додаткову оплачувану відпустку будь-якому співробітнику, проте такі умови мають бути прописані у колективному договорі чи локальному нормативному акті. На відміну від звичайних відпусток, із календарних днів додаткової оплачуваної відпустки виключаються неробочі святкові.

Взяти основну відпустку вперше людина може після півроку безперервної роботи у компанії. При цьому у випадку, якщо працівник вирішує взяти відпустку власним коштом, роботодавець може надати йому таку можливість і до закінчення шести місяців.

Дострокова оплачувана відпустка можуть отримати наступні категорії громадян

1. Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї.
2. Працівники віком до 18 років.
3. Працівники, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців.

У деяких випадках роботодавець не має права відмовити співробітнику у наданні відпустки.

Фото: Smolaw / Shutterstock / Fotodom

Коли роботодавець не може відмовити працівникові відпустці

жінка йде у відпустку до декрету чи після нього;
чоловік бере відпустку під час декрету дружини;
зовнішній сумісник бере відпустку одночасно з відпусткою на основній роботі;
батько дитини-інваліда йде у відпустку;
співробітник усиновив дитину до трьох місяців;
співробітника відкликали із щорічної відпустки;
заяву на відпустку подає батько трьох та більше дітей віком до 18 років, молодшому з яких менше 14 років.

Кожна компанія виплачує працівникові гроші за дні основного щорічного відпочинку по-різному, проте за законом роботодавець повинен це зробити не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працівника. Так, наприклад, якщо людина йде у відпустку у понеділок, крайнім терміном виплати відпускних буде п'ятниця.

Як розрахувати відпускні

Підрахунок суми виплат перед відпочинком може дозволити працівникові грамотно спланувати бюджет на майбутню відпустку або період після неї — до отримання зарплати. Розрахувати відпускні можна двома способами.

Способи розрахунку відпускних

Приблизний розрахунок. Для цього потрібно розділити зарплату на 29,3 (середнє число днів на місяці) та помножити отриману кількість на кількість днів відпустки.

Порядок розрахунку відпускних за формулою

Щоб дізнатися точну суму відпускних, людині необхідно насамперед провести розрахунок середнього денного заробітку. Середньоденний заробіток - Це дохід за розрахунковий період, поділений на кількість відпрацьованих днів. Під розрахунковим періодом розуміється 12 календарних місяців, що передують місяцю, у якому розпочався період збереження середнього заробітку.

Фото: TravnikovStudio / Shuttetstock / Fotodom

Що впливає на розрахунок середнього денного заробітку

річний заробіток за розрахунковий період із преміями та надбавками, які отримував співробітник;
кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді;
Інші фактори.

При цьому при розрахунку середньоденного заробітку не враховуються соціальні виплати (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду тощо)

Іван Гаврилович працює у компанії Х один рік. У разі період для розрахунку середньоденного заробітку буде з 1 червня 2023 року по 31 травня 2024 року. Він йшов у відпустку у червні 2024 року

Якщо останні 12 місяців співробітник працював без перепусток (лікарняних та відгулів), для розрахунку відпускних йому необхідно дізнатися тільки кількість відпрацьованих днів. Якщо розрахунковий період відпрацьовано повністю, формула буде такою: 29,3 (середньомісячна кількість календарних днів) потрібно помножити на кількість відпрацьованих місяців.

Дохід Івана Гавриловича за рік при зарплаті 50 тисяч рублів на місяць (без урахування доплат, а також без лікарняних та відпустки) склав 600 тисяч рублів за вирахуванням ПДФО. У цьому співробітник відпрацював у розрахунковий період 351,6 дня. Отже, середньоденний заробіток Івана Гавриловича становить 1706,48 рубля. Таким чином, він отримає грошову компенсацію за відпустку у розмірі 23 890,7 рубля (середньоденний заробіток × кількість днів відпустки: 1706,48 × 14)

Однак для розрахунку слід враховувати й інші виплати та надбавки. Крім зарплати у доходи співробітника входять:

Що входить у доходи співробітника крім зарплати

надбавки за переробку та роботу у вихідні та свята;
доплати за трудовий стаж чи якість роботи;
районний коефіцієнт;
підвищення зарплати

Фото: Grusho Anna / Shutterstock / Fotodom

Премії ж враховуються лише тому випадку, якщо входять у розрахунковий період.

Іван Гаврилович, який пішов у відпустку у червні 2024 року при зарплаті 50 тисяч рублів, та розрахунковий період його роботи — з 1 червня 2023 року по 31 травня 2024 року, у липні 2023 року отримав річну премію у розмірі 10 тисяч рублів. Цю виплату до розрахунку включать повністю

При цьому Іван Гаврилович отримує щоквартальну премію у розмірі 5 тисяч карбованців. До розрахунку відпускних піде частина премії, оскільки квартал потрапляє у розрахунковий період не повністю. Але премії Іван Гаврилович не втратить, вони включаються до розрахунку середнього заробітку у повному розмірі.

Порядок розрахунку відпускних у особливих випадках

Неповний робочий рік

Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду працівник відпрацював в повному обсязі, середній денний заробіток обчислюється так: суму виплат за розрахунковий період необхідно поділити на кількість календарних днів, врахованих при розрахунку сукупного заробітку.

Що впливає на середньоденний заробіток

кількість днів у повністю відпрацьованих місяцях (кількість місяців × 29,3);
кількість відпрацьованих днів у місяці (кількість календарних днів місяця - дні періодів, що виключаються × 29,3 / кількість календарних днів місяця).

Співробітник Іван Гаврилович відпрацював у компанії Х розрахунковий період 7,5 місяця — з 19 жовтня 2023 року по 31 травня 2024-го. За цей період він заробив 320 000 рублів і взяв відпустку на 5 днів – з 15 по 19 червня 2024 року. При цьому у січні він був на лікарняному 8 днів.

Іван Гаврилович підраховує загальну кількість днів у місяцях, які він відпрацював цілком (з листопада до травня за винятком січня): 29,3 × 6 = 175,8 дня. Потім обчислює число днів у місяцях, відпрацьованих в повному обсязі: (31 – 12) × 29,3 / 31 = 17,9 дня, (31 – 8) × 29,3 / 31 = 21,7 дня. Після Іван Гаврилович складає суми та отримує загальну кількість відпрацьованих у розрахунковому періоді днів: 175,8 + 17,9 + 21,7 = 215,4 дня

Таким чином, його середньоденний заробіток складе 320 000/215,4 = 1485,6 рубля. А розмір відпускних - 1485,6 × 5 = 7428 рублів. З цієї суми співробітник повинен відняти податок, що утримується (ПДФО) у розмірі 966 рублів, значить, на руки Іван Гаврилович отримає 6462 рубля.

Свята під час відпустки

У разі, якщо працівник вирішив відпочити під час національних свят, вони не включатимуться у дні його відпустки, а отже, він зможе відпочивати на один день більше. Проте за святкові дні працівник не одержує відпускні. При цьому вихідні та святкові дні, які уряд Росії щороку переносить на інші дати, сплачуються у відпустці.

Іван Гаврилович заробив 360 тисяч рублів (з усіма додатковими виплатами) за розрахунковий період 7,5 місяця. Він узяв відпустку з 5 до 18 червня 2024 року. Іван Гаврилович відпочивав 14 днів, але отримав відпускні лише за 13 днів, бо 12 червня не включається до розрахунку та не оплачується. У розрахунковому періоді він не хворів і не брав відгули, тому відпускні за два тижні відпочинку для нього склали 13 310 рублів до відрахування ПДФО: (360 000/(12 × 29,3)) × 13

Фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom

Звільнення

Коли працівник звільняється, роботодавець спрямовує йому не лише зарплату за відпрацьовані дні, а й грошову компенсацію за невикористану відпустку.Формула розрахунку в цьому випадку буде такою самою, як при обчисленні відпускних при частково відпрацьованому періоді: середньоденний заробіток × дні невикористаної відпустки.

Згідно з Трудовим кодексом, за кожен місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Відповідно, при розрахунку потрібно помножити число повністю відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити його до цілого числа на користь співробітника.

Однак варто пам'ятати, що при звільненні після 15 числа поточний місяць вважається за повний, а при звільненні до 15 числа місяць не враховується зовсім

Наприклад, співробітник Іван Гаврилович відпрацював у компанії 9 місяців та звільнився 20 травня 2024 року. Кількість днів відпустки становитиме 10 × 2,33 = 23,3 дні (число округляється до 24 днів).

Середньоденний заробіток Івана Гавриловича становив 1706 рублів, отже, компенсація за невикористану відпустку становитиме 1706×24 = 40 944 рублі. Так, за невикористану відпустку після вирахування податків (40944 × 13% = 5322 рубля) співробітник отримає на руки 35622 рубля

Поради та рекомендації

Розраховувати відпускні та перевіряти правильність їх підрахунку. Враховуючи суму призначених виплат перед відпусткою, співробітник зможе краще спланувати відпочинок.
Вигідніше брати відпустку на місяць з найбільшою кількістю робочих днів (більше 21 дня). У той час як у місяці з великою кількістю вихідних та свят (наприклад, травень), взявши відпустку, співробітник втратить у грошах.
Звільнятися з компанії варто останнім числом місяця або принаймні після 15 числа місяця. Це буде вигідніше для співробітника, оскільки відпускні та інші компенсації у другій половині місяця виплачуватимуть у повному розмірі.

Як розрахувати відпускні у 2024 році

Розповідаємо, як правильно розрахувати відпускні працівникові, коли їх треба нарахувати та що впливає на кількість відпускних днів.

Розповідаємо, як правильно розрахувати відпускні, коли їх треба нарахувати та що впливає на тривалість відпочинку.

Що важливо знати роботодавцю: основні поняття

Згідно з ТК РФ, кожен співробітник, зайнятий на постійній роботі за трудовим договором (ТД), має право на щорічну оплачувану відпустку. Оформити його можна після шести місяців працевлаштування в організації. Однак закон не забороняє зменшити цей термін за погодженням з керівником та відпочити авансом, наприклад, після чотирьох місяців роботи.

Також взяти відпустку із збереженням оплати раніше можуть:

Жінки, які відпочивають у зв'язку з вагітністю та пологами.
Неповнолітні працівники.
Люди, які усиновили немовля.

Працівник може використовувати не весь час відпустки, а решту перенести на наступний рік. Але якщо він безперервно працюватиме два роки поспіль, роботодавцю можуть виписати штраф. Замінювати відпочинок грошовою винагородою також заборонено.

Що таке відпускні

Відпускні – це середній заробіток, який зберігається за співробітником під час відпочинку. Роботодавець зобов'язаний перерахувати їх не менше ніж за три календарні дні до початку відпустки, але можна і раніше. Якщо крайній термін виплати посідає вихідні, гроші переводять у попередній робочий день. За порушення термінів роботодавець може отримати штраф до 100 000 рублів згідно із законом.

Розглянемо кілька прикладів. У Олексія неробочі дні починаються з понеділка, тому виплату йому мають нарахувати не пізніше за четвер попереднього тижня. А Марина відпочиває із середи, і крайній термін переказу грошей припадає на суботу.Тому роботодавець повинен виплатити їй кошти не пізніше за попередню п'ятницю.

При нарахуванні відпускних роботодавець виплачує ПДФО 13%. Також необхідно перерахувати страхові внески до СФР.

Як розраховуються відпускні

Формула розрахунку відпускних представлена в розділі 19 ТК РФ - на неї ми спиралися при підготовці цього матеріалу. Сума виплати залежить від середньоденного заробітку співробітника та тривалості відпустки 2024 роблять за формулою

Відпусткові = Середньоденний заробіток × Кількість календарних днів відпустки

Як розрахувати середньоденний заробіток

Потрібно знати, скільки днів співробітник відпрацював за останній рік і який його сумарний дохід за ці 12 місяців.

Середньоденний заробіток = Дохід за розрахунковий період ÷ Загальна кількість відпрацьованих днів

Період розрахунку за цією формулою — 12 місяців, що передують місяцю відпочинку.

До доходу за відпрацьований час включають кілька видів виплат:

Заробітну плату, нараховану за відпрацьований час, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки або як комісійну винагороду
Гонорари, авторські та постановочні винагороди, які належать представникам ЗМІ чи організацій мистецтва
Компенсації за переробку, умови праці
Надбавки та доплати
Премії, передбачені системою оплати праці, наприклад, щомісячну або квартальну.

Щоб врахувати дні, які було відпрацьовано протягом року, не можна просто взяти число 365 чи 366. Є певні правила, якими вважаються фактично відпрацьовані дні.Щоб не рахувати вручну кожен робочий та вихідний день протягом року, прийнято використовувати середню кількість днів на місяць — 29,3. Потім користуються формулою:

Календарні дні = 29,3 × Місяці, відпрацьовані повністю + Календарні дні, відпрацьовані в неповних місяцях

За відпрацьовані дні враховуються:

Усі робочі та вихідні дні
Офіційні свята за виробничим календарем
Відгуки за рахунок співробітника до 14 днів протягом року

Не включають до розрахунку:

Минулі оплачувані відпустки
Неоплачувані відгули понад 14 днів протягом року
Лікарняні
Службові відрядження
Зафіксовані прогули без поважної причини
Простої діяльності компанії, які залежать від співробітника

Співробітник може мати періоди, в які він брав вихідні за свій рахунок або був відсутній з інших причин, тому відпрацював місяць не повністю. Ось як порахувати вироблені дні у цій ситуації:

Відпрацьовані календарні дні у неповних місяцях = (Усього днів у місяці − Невідпрацьовані дні) ÷ Загальна кількість днів у місяці × 29,3

Щоб не вираховувати все вручну, можна скористатися безкоштовними калькуляторами — наприклад, ресурсами «Контур» або «Клерк».

Як розрахувати кількість відпускних днів

Згідно із законом, щорічна оплачувана відпустка становить 28 днів. Це стосується основної частини працездатного населення, але для деяких працівників відпочинок триває довше. Наприклад, для неповнолітніх, людей з інвалідністю, пенсіонерів, освітян чи медпрацівників.

Є категорії працівників, яким за Трудовим кодексом надається додаткова щорічна відпустка за особливості роботи. Наприклад, три додаткові дні за ненормований графік, тиждень за складні умови праці або 24 календарні дні працівникам Крайньої Півночі.

Якщо людина хоче відпочити, але не відпрацювала повний рік, слід скористатися формулою:

Максимальна тривалість відпустки = Повністю відпрацьовані місяці × 2,33

Як рахувати відпускні: приклади

Приклад №1

Володимир працював весь рік і хоче виїхати на море з 1 до 17 грудня 2024 року включно. Розрахунковий період починається 01.12.2023 та закінчується 30.11.2024. Пояснимо покроково як розрахувати відпускні, які отримає Володимир.

Крок 1. Дізнатися скільки днів було відпрацьовано повністю. Весь цей час чоловік був на службі, відгули не використав, зміни не пропускав. Вважаємо:

29,3 × 12 = 351,6 дня

Крок 2. Визначити середньоденний заробіток. Заробітна плата Володимира за розрахунковий період становила 740 000 ₽. У червні йому виписали квартальну премію 15 500 ₽, а у вересні – компенсацію за переробку розміром 5 000 ₽. Разом він заробив 760500 ₽.

760 500 ÷ 351,6 = 2 162,97 ₽

Крок 3. Обчислити суму до оплати. Таким чином, у нас є всі дані, щоб дізнатися суму до оплати: відомий середній заробіток за календарний день та кількість днів відпочинку. Залишилося розрахувати за такою формулою:

2 162,97 × 17 = 36 770,49 ₽

На карту Володимиру нарахують суму за вирахуванням 13 % ПДФО, тобто він отримає не 36 770,49 ₽, а 31 990,49 ₽.

Приклад №2

Анастасія хоче відпочити з 15 до 31 серпня 2024 року. Вона працює на поточному місці лише з 1 лютого 2024 року, тобто менше 12 місяців. У цьому випадку розрахунковий період рахують з моменту прийому на роботу — з 01.02.2024 по 31.07.2024.

Співробітниця відпрацювала не весь час. У травні вона брала відпустку на 7 днів, щоб доглядати дитину. Подивимося, як порахувати в цьому випадку відпускні.

Крок 1. Порахувати кількість відпрацьованих днів у травні. Цього місяця був 31 день, тому в нашому випадку розрахунок виглядатиме так:

(31 − 7) ÷ 31 × 29,3 = 22,7

Крок 2. Дізнатися кількість відпрацьованих днів у повних місяцях. Усього таких було п'ять: лютий, березень, квітень, червень та липень. Розраховуємо таким чином:

29,3 × 5 + 22,7 = 169,2 дні

Крок 3. Визначити середньоденний заробіток. Загальна сума, зароблена Анастасією за вказаний період, становила 165 000 ₽. Премій та інших винагород за цей час вона не отримувала.

165 000 ₽ ÷ 169,2 дні = 975,18 ₽

Крок 4. Дізнатись суму до оплати. Всі дані, щоб дізнатися, скільки грошей до нарахування належить Анастасії, вже є, залишилося зробити підрахунки:

975,18 × 17 = 16 578,06 ₽

На руки Анастасія отримає менше, оскільки ще буде вирахування 13% ПДФО. Але у дівчини є дитина, а значить, їй належить відрахування 1400 ₽. Тоді ПДФО підраховують так:

(16578,06 — 1400) × 13 % = 1 973 ₽

Разом співробітниці нарахують 16 578,06 — 1 973 = 14 605,06 ₽.

Відповіді на часті запитання

Як вважається дохід працівника у відпустці?

Щоб дізнатись, скільки грошей отримає співробітник під час відпочинку, середньоденний заробіток потрібно помножити на кількість календарних днів відпустки. При нарахуванні виплати важливо врахувати, що з цих грошей утримується 13% ПДФО.

Формула підходить для тих, хто працює на круглорічній роботі за трудовим договором. Сезонним працівникам і тим, хто працює за терміновим договором, розрахунки роблять інакше.

Як вважається середньоденний заробіток?

Необхідно взяти загальний дохід за розрахунковий період (за винятком винятків) та поділити на число всіх відпрацьованих днів у цьому проміжку часу.

Які доходи включаються до розрахунку відпускних, а які ні?

Враховують оклад, переробки та премії, але лише ті, які виплачені за попередні 12 місяців роботи. У розрахунок не входять: відрядження, компенсації, виплати по лікарняних, вагітності та пологах, матдопомога.

Як вважають відпускні, якщо стаж працівника у компанії менший за рік?

У такій ситуації точкою відліку вважається перший день роботи у поточній компанії.За півроку працевлаштування людина одержує право на 14 днів відпочинку. Але деяким категоріям осіб, наприклад, тим, хто усиновив маленьку дитину, відпустка оплачується, навіть якщо шість місяців ще не минули.

Буває, що людина надавала послуги за договором цивільно-правового характеру, а потім перейшла до штату. Тоді відпускний стаж почне відраховуватись з дати початку роботи саме з ТД.

Як порахувати, скільки днів відпрацьовано?

Для цього 29,3 множать на суму місяців, які працівник відпрацював цілком.

Окремо потрібно порахувати та додати дні у місяцях, відпрацьованих частково. Для цього використовують формулу: (Усього днів у місяці − Невідпрацьовані дні) ÷ Загальна кількість днів у місяці × 29,3.

Які ліміти враховують при розрахунку відпустки?

Для більшості людей, які працюють 40 годин на тиждень, відпустка складає 28 календарних днів. Але є винятки, серед яких педагоги, медпрацівники, неповнолітні.

Чи дозволено використовувати лише частину відпустки за один раз?

Так, за погодженням з керівником дозволяється не брати всю відпустку відразу, а розбити її на частини. Але щонайменше одна з них має становити 14 календарних днів або більше.

Чи входять у відпустку загальнодержавні та неробочі регіональні свята та вихідні?

Згідно з ТК РФ, якщо свята припадають на відпустку, вона продовжується на кількість неробочих днів. Фактично людина відпочиватиме довше, ніж зазначено у наказі на відпустку.

Наприклад, Дмитро планує відпочити з 10 по 16 червня 2024 року — тоді на робочому місці на нього чекають лише 18 червня, бо 12 червня — загальнодержавне свято.

Як враховується зарплата після відпустки?

Сума залежить від того, скільки днів людина працювала.Якщо у жовтні поточного року співробітник працював 17 днів, а відпочивав 14, йому нарахують виплату за відпустку та зарплату за відпрацьований час.

6 факторів, що впливають на відпускні

З середини осені та до середини грудня в організаціях традиційно складають графіки відпусток. Щоб отримати більше грошей до та після відпочинку, іноді достатньо зрушити відпустку лише на тиждень. Ось шість факторів, які впливають на виплати найсильніше.

Середня зарплата

Чим більший офіційний дохід, тим більші відпускні. Їх розраховують за середнім заробітком за останній рік, включаючи оклад, стимулюючі виплати, переробки та районний коефіцієнт. Враховують лише білий дохід.

Лікарняні, відпускні, декретні, відрядження, матеріальна допомога та компенсація за харчування та житло до уваги не входять

Кількість відпрацьованих днів

При розрахунку беруть лише відпрацьовані дні, вихідні, свята, дні відпустки власним коштом, якщо їх не більше 14. А ще дні вимушеного прогулу коли співробітника незаконно відсторонили від роботи або звільнили, а потім відновили.

У відпрацьований час не включаються дні, коли співробітник був у відпустці, на лікарняному або у відрядженні. Але здебільшого розмір відпускних це впливає

Період працевлаштування

Якщо працівник працює в компанії менше року, розрахунковим періодом буде час з дати працевлаштування на місяць, що передує початку відпустки. Наприклад, якщо людина прийшла на роботу в лютому, а у відпустку йде в серпні, до розрахунку увійде період із лютого по липень. Дохід від попереднього роботодавця не враховується

Невеликий розрахунковий період автоматично не зменшує розмір відпускних — набагато важливіший за середній заробіток. Однак, щоб отримати трохи більше, має сенс брати відпустку після премії, а не до

Наявність у відпускному місяці неробочих свят

Зарплату платять за робочі дні, а відпускні за календарні. У місяцях, де є свята, робочий день завжди дорожчий: наприклад, при окладі 170 000 ₽ у січні він коштує 10 000 ₽, а в грудні – 8095 ₽.

Якщо ви візьмете відпустку у січні, то отримаєте звичайні відпускні, а зарплату меншу. Зате буде довше період безперервного відпочинку. Так, якщо у 2025 році ви підете у відпустку з 9 по 19 січня, то відпочиватимете 22 дні, витративши 11 днів відпустки. Відпускні заплатять за 11 днів, а зарплату – за 10 днів

Місяць відпустки

Місяць, у якому працівник взяв відпустку, може впливати на суму, яку людина отримує після виходу на роботу.

Якщо у вас п'ятиденка, вибирайте місяці з найбільшою кількістю робочих днів — 2025 року це квітень, липень, вересень та грудень. Так можна отримати максимум грошей після виходу із відпустки. А ось зарплата після відпустки у січні та травні буде мінімальною

Кількість вихідних днів у відпустці

Іноді достатньо увімкнути у відпустку вихідні дні, щоб отримати більше. Допустимо, піти відпочивати не в понеділок, а в суботу — закон це дозволяє. Але правило працює, тільки якщо співробітник дробить відпустку — наприклад, бере його двічі по 14 днів