ТК РФ Стаття 195.3. Порядок застосування професійних стандартів (запроваджена Федеральним законом від 02.05.2015 N 122-ФЗ) Якщо цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації встановлено вимоги до кваліфікації, необхідної працівникові до виконання певної трудовий функції, професійні стандарти у частині зазначених вимог обов'язкові застосування роботодавцями. Характеристики кваліфікації, які містяться у професійних стандартах та обов'язковість застосування яких не встановлена відповідно до частини першої цієї статті, застосовуються роботодавцями як основа для визначення вимог до кваліфікації працівників з урахуванням особливостей виконуваних працівниками трудових функцій, зумовлених застосовуваними технологіями та прийнятою організацією виробництва та праці . Федеральний орган виконавчої, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право давати роз'яснення з питань застосування професійних стандартів. ВІДПОВІДІ НА АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ПРО ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ Запитання. Якими законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації слід керуватися під час застосування професійних стандартів? Відповідь. Основними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації при застосуванні професійних стандартів є: - Стаття 5 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), відповідно до якої нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ та постанов Уряду РФ; - Стаття 57 ТК РФ, яка передбачає, що якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до ним повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів; - Частина 1 статті 195.3 ТК РФ, згідно з якою професійні стандарти обов'язкові для застосування роботодавцями лише в частині вимог до кваліфікації; - Постанова Уряду РФ від 27.06.2016 N 584 "Про особливості застосування професійних стандартів у частині вимог, обов'язкових для застосування державними позабюджетними фондами Російської Федерації, державними або муніципальними установами, державними або муніципальними унітарними підприємствами, а також державними корпораціями, державними компаніями та господарствами , понад п'ятдесят відсотків акцій (часток) у статутний капітал яких перебуває у державній власності або муніципальній власності". Див. Офіційні документи освіти. – 2016. – N 27. – С. 58 – 60. – Ред. Пунктом 1 постанови N 584 встановлено, що професійні стандарти щодо вимог до кваліфікації застосовуються державними або муніципальними установами поетапно на основі планів з організації застосування професійних стандартів. Запитання. Що мається на увазі під "поетапністю" застосування професійних стандартів? Відповідь. Відповідно до пункту 2 постанови N 584 реалізація заходів планів щодо організації застосування професійних стандартів має бути завершена не пізніше 1 січня 2020 року. Іншими словами, дата набрання чинності конкретними професійними стандартами (наприклад, 1 січня 2017 р.) означає, що за цими професійними стандартами може бути розпочато організацію роботи з їх застосування, а дату, зазначену в постанові N 584 (1 січня 2020 р.) , - Це завершення організації роботи з їх застосування. Таким чином, поетапність передбачає наявність досить тривалого організаційного періоду, протягом якого мають бути реалізовані планові заходи. Запитання. Хто затверджує план щодо організації застосування професійних стандартів? Відповідь. На підставі пункту 1 постанови N 584 план щодо організації застосування професійних стандартів затверджується самою організацією (тобто державною чи муніципальною установою) з урахуванням думки представницького органу працівників. Запитання. Що має включати план щодо організації застосування професійних стандартів? Відповідь. Відповідно до пункту 1 постанови N 584 план щодо організації застосування професійних стандартів повинен включати: а) список професійних стандартів, що підлягають застосуванню; б) відомості про потребу у професійній освіті, професійному навчанні та (або) додатковій професійній освіті працівників та про проведення відповідних заходів щодо освіти та навчання в установленому порядку; в) етапи застосування професійних стандартів; г) перелік локальних нормативних актів та інших документів, що підлягають зміні з урахуванням положень професійних стандартів, що підлягають застосуванню. Запитання. Як сформувати список професійних стандартів, що підлягають застосуванню? Відповідь. Список професійних стандартів, що підлягають застосуванню, залежить від кадрового складу організації, яка формує такий перелік. При складанні списку необхідно мати на увазі наступне: - перелік може бути єдиним кожної організації, т.к. його заповнення залежить від кадрового складу, передбаченого штатним розкладом, встановлення якого належить до компетенції освітньої організації; - До списку включаються професійні стандарти, затверджені для різних категорій персоналу, а не лише педагогічних працівників; - до списку не включаються професійні стандарти, які існують ще у вигляді проектів (зокрема проект професійного стандарту "Керівник освітньої організації (управління у сфері освіти)"; - До списку не включається професійний стандарт, дата набрання чинності яким не настала. Запитання. Як визначити потребу у професійній освіті, професійному навчанні та (або) додатковій професійній освіті працівників? Відповідь. Підпунктом "б" пункту 1 постанови N 584 передбачено одержання відомостей про наявність такої потреби на основі аналізу: - кваліфікаційних вимог, які у професійних стандартах; - кваліфікації кадрового складу організації (тобто рівня знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи працівників). Приклад 1. Якщо кваліфікація конкретного працівника не відповідає вимогам до освіти та навчання, встановленим відповідним професійним стандартом, план організації повинен містити відомості про дії роботодавця з подолання такої невідповідності. Приклад 2. Якщо кваліфікація конкретного педагогічного працівника відповідає вимогам до освіти та навчання, встановленим відповідним професійним стандартом, то працівнику у будь-якому випадку забезпечується право на додаткову професійну освіту за профілем педагогічної діяльності не рідше ніж один раз на три роки (п. 2 ч. 5). ст. 47 Федерального закону від 29.12.2012 N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації Федерації"). Отже, план організації повинен містити також проведення відповідних заходів щодо додаткової професійної освіти. Запитання. Як встановити відповідність (невідповідність) між документом про освіту працівника та вимогами до освіти та навчання, встановленими відповідним професійним стандартом? Відповідь. Необхідно керуватися наступними наказами Міносвіти Росії: - від 18.11.2013 N 1245 "Про встановлення відповідності напрямів підготовки вищої освіти - бакалаврату, напрямів підготовки вищої освіти - магістратури, спеціальностей вищої освіти - спеціалітету, переліки яких затверджено наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 12 вересня 2013 р.N 1061, напрямам підготовки вищої професійної освіти, що підтверджується присвоєнням особам кваліфікацій (ступенів) "бакалавр" та "магістр", переліки яких затверджені наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 17 вересня 2009 р. N 337, напрямам підготовки (спеціальностей) вищого професійного освіти, що підтверджується присвоєнням особі кваліфікації (Ступені) "спеціаліст", перелік яких затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2009 р. N 1136" (у частині вищої освіти); Див. Офіційні документи освіти. – 2014. – N 6. – С. 80 – 82. – Ред. - від 05.06.2014 N 632 "Про встановлення відповідності професій та спеціальностей середньої професійної освіти, переліки яких затверджено наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 29 жовтня 2013 р. N 1199, професіям початкової професійної освіти, перелік яких затверджено наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 28 вересня 2009 р. N 354, та спеціальностям середньої професійної освіти, перелік яких затверджений наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 28 вересня 2009 р. N 355" (у частині середньої професійної освіти). Див. Офіційні документи освіти. – 2014. – N 24. – С. 44 – 46. – Ред. Перераховані об'ємні документи розміщені в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування "Інтернет" та містять таблиці відповідності (так звані переліки відповідності нових та колишніх переліків професій, спеціальностей та напрямів підготовки).Використання даних таблиць дозволяє, наприклад, встановити, чи відповідають спеціальність чи напрям підготовки, зазначені у дипломі про освіту працівника, укрупненим групам напрямів підготовки вищої освіти та спеціальностей середньої професійної освіти "Освіта та педагогічні науки". Запитання. Як і за яких умов можна забезпечити право педагогічних працівників на додаткову професійну освіту? Відповідь. Рекомендується керуватися роз'ясненнями "Про реалізацію права педагогічних працівників на додаткову професійну освіту" (лист Департаменту державної політики у сфері загальної освіти Міносвіти України та Загальноросійської Профспілки освіти від 23.03.2015 N 08-415/124). Див. Офіційні документи освіти. – 2015. – N 14. – С. 73 - 77. - Ред. Роз'яснення містять огляд трудового законодавства з питань додаткової професійної освіти та, зокрема, такі висновки: - працівник має право відмовитися від отримання додаткової професійної освіти, якщо роботодавець не забезпечує надання йому гарантій та компенсацій, передбачених законодавством та договором; - роботодавець немає права зобов'язувати працівників здійснювати додаткову професійну освіту з допомогою власних коштів, зокрема такі умови неможливо знайти включені у відповідні договори. Запитання. Які локальні нормативні акти та інші документи організації підлягають зміні з урахуванням положень професійних стандартів? Відповідь.В даний час потрібно внести зміни лише до тих документів, якими регулюється проведення заходів щодо освіти та навчання, обумовлене відомостями про потребу у професійній освіті, професійному навчанні та (або) додатковій професійній освіті працівників. До відповідних документів можуть належати, зокрема: - колективний договір (при необхідності зміни умов та порядку здійснення роботодавцем підготовки працівників та додаткової професійної освіти працівників); - локальний нормативний акт, що визначає форми підготовки та додаткової професійної освіти працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей; - Додаткові угоди до трудових договорів (у частині закріплення обов'язку роботодавця проводити професійне навчання або додаткову професійну освіту працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності); - Посадові інструкції конкретних працівників, які є додатком до трудового договору (у частині зміни вимог до кваліфікації); - Договори з працівниками про реалізацію їх права на підготовку та додаткову професійну освіту (ст. 197 ТК РФ). Запитання. Чи можуть професійні стандарти застосовуватися роботодавцями щодо посадових обов'язків працівників? Відповідь. З частини третьої статті 195.3 ТК РФ федеральний орган виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правовому регулюванню у сфері праці, вправі давати роз'яснення з питань застосування професійних стандартів. Не скориставшись правом на подання відповідних роз'яснень, Мінпраці Росії підготувало між тим лист від 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 з інформацією з питань застосування професійних стандартів (далі - лист). Див. Офіційні документи освіти. – 2016. – N 18. – С. 71 – 78. – Ред. Як випливає з листа, щодо роботодавцем посадових обов'язків працівників професійний стандарт може бути застосований як рекомендаційний методичний документ. Таким чином, лист фактично послужив для роботодавців підставою для можливого застосування професійних стандартів щодо посадових обов'язків працівників. У зв'язку з цим Профспілка звертає увагу на таке: - лист було підготовлено до наділення Мінпраці Росії правом надавати роз'яснення з питань застосування професійних стандартів (ст. 195.3 ТК РФ набула чинності з 1 липня 2016 р.); Див. Федеральний закон від 2 травня 2015 р. N 122-ФЗ "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації та статті 11 та 73 Федерального закону "Про освіту в Російській Федерації". - Див. Офіційні документи в освіті. - 2015. - N 15. - С. 8 - 11. – Ред. - лист не є нормативним правовим актом; <**>Перелік трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, встановлений статтею 5 ТК РФ і включає, зокрема, нормативні правові акти, що містять норми трудового права. При цьому на підставі пункту 2 Правил підготовки нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади та їх державної реєстрації речових, затверджених постановою Уряду РФ від 13.08.97 N 1009, видання нормативних правових актів у вигляді листів не допускається. - суперечить чинної нині редакції ТК РФ, за якою професійний стандарт - це характеристика кваліфікації, необхідної працівникові реалізації певного виду професійної діяльності, зокрема виконання певної трудової функції (год. 2 ст. 195.1 ТК РФ), а кваліфікація працівника - це рівень знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи працівника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Таким чином, перелік можливих посадових обов'язків працівника не відноситься до поняття "кваліфікація" і, отже, не входить до характеристики кваліфікації, тобто професійного стандарту. У зв'язку з цим досі відсутні правові підстави застосування професійного стандарту щодо роботодавцем посадових обов'язків працівників. З урахуванням викладеного щодо посадових обов'язків педагогічних працівників доцільно як і раніше керуватися: - розділом "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (далі - ЕКС), затвердженим наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.08.2010 N 761н (з урахуванням змін); - Розділом "Кваліфікаційні характеристики посад керівників та фахівців вищої професійної освіти та додаткової професійної освіти" ЕКС, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 11.01.2011 N 1н. Див. Офіційні документи освіти. – 2011. – N 14, 15. – Ред. У свою чергу, на підставі статей 60.2 та 151 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) доручення працівнику виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) може бути доручено йому за письмовою згодою та за додаткову оплату. Запитання. Чи можуть професійні стандарти застосовуватись роботодавцями при атестації педагогічних працівників? Відповідь. З урахуванням змін до ТК РФ були внесені зміни до правил розробки, затвердження та застосування професійних стандартів (далі - Правила). Якщо згідно з підпунктом "а" пункту 25 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 22.01.2013 N 23 , професійні стандарти повинні були застосовуватись роботодавцями при формуванні кадрової політики та в управлінні персоналом, при організації навчання та атестації працівників, розробленні посадових інструкцій, тарифів присвоєння тарифних розрядів працівникам та встановлення систем оплати праці з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, то з 1 липня 2016 р. зазначене положення визнано таким, що втратив чинність <**>. Див. Офіційні документи освіти. – 2013. – N 5. – С. 7 - 12. - Ред. Пункт 2 постанови Уряду РФ від 13.05.2016 N 406 "Про внесення змін до постанови Уряду Російської Федерації від 22 січня 2013 р. N 23". <**>Підпункт "в" пункту 5 змін, які вносяться до постанови Уряду РФ від 22.01.2013 N 23, затверджених постановою Уряду Російської Федерації від 13 травня 2016 р. N 406 З урахуванням викладеного відповідне положення відсутнє у наказі Мінпраці України від 10.01.2017 N 10н "Про затвердження професійного стандарту "Спеціаліст у галузі виховання", при підготовці якого були враховані зауваження Профспілки. Однак це положення, як і раніше, зберігається у пункті 2 <*** >наступних наказів Мінпраці Росії, виданих до вступу в силу змін до Правил: Див. Офіційні документи освіти. – 2017. – N 4. – С. 3 – 65. – Ред. <***>Згідно з пунктом 2 наказів Мінпраці Росії від 18.10.2013 N 544н, від 24.07.2015 N 514н, від 08.09.2015 N 608н і від 08.09.2015 N 613н професійний стандарт застосовується персоналом, при організації навчання та атестації працівників, укладанні трудових договорів, розробці посадових інструкцій та встановленні систем оплати праці. - від 18.10.2013 N 544н "Про затвердження професійного стандарту "Педагог (педагогічна діяльність у дошкільній, початковій загальній, основній загальній, середній загальній освіті) (вихователь, вчитель)"; Див. Офіційні документи освіти. – 2014. – N 4. – С. 22 – 49. – Ред. - від 24.07.2015 N 514н "Про затвердження професійного стандарту "Педагог-психолог (психолог у сфері освіти)"; Див. Офіційні документи освіти. – 2015. – N 29. – С. 8 – 44. – Ред. - від 08.09.2015 N 608н "Про затвердження професійного стандарту "Педагог професійної освіти та додаткової професійної освіти"; Див. Офіційні документи освіти. – 2016. – N 18, 19. – Ред. - від 08.09.2015 N 613н "Про затвердження професійного стандарту "Педагог додаткової освіти дітей та дорослих". Див. Офіційні документи освіти. – 2015.– N 34. – С. 33 – 73. – Ред. Враховуючи, що згідно зі статтею 5 ТК РФ нормативні правові акти федеральних органів виконавчої, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ та постанов Уряду Російської Федерації, професійні стандарти не можуть застосовуватися роботодавцями при атестації педагогічних працівників. При атестації педагогічних працівників необхідно, як і раніше, керуватися Порядком проведення атестації педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, затвердженим наказом Міносвіти України від 07.04.2014 N 276 та відомчим нормативним правовим актом прямої дії, що є відомчим. визначаються самим Порядком. Див. Офіційні документи в освіті. – 2014. – N 19. – С. 36 – 46. – Ред. Таким чином, досі відсутні правові підстави для застосування будь-якого інструментарію, розробленого для застосування професійних стандартів при атестації педагогічних працівників. Питання: Як слід застосовувати професійні стандарти щодо положень, які не є обов'язковими для застосування? Відповідь. Форсування застосування професійних стандартів у частині положень, які не є обов'язковими для застосування (наприклад, щодо використання найменувань посад, не передбачених номенклатурою посад), не рекомендується з наступних причин: Номенклатура посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, затверджена постановою Уряду Російської Федерації від 08.08.2013 р. N 678. - Див.Офіційні документи освіти. – 2013. – N 25. – С. 65 – 68. – Ред. - положення професійних стандартів (за винятком вимог до кваліфікації) не є обов'язковими, залишаються предметом гострої професійної дискусії, оскільки містять невизначеності, які необґрунтовано надають право роботодавцю на власний розсуд застосовувати будь-які трудові функції до працівників з різними найменуваннями посад, що рекомендуються у професійних стандартах, що може призвести до порушення прав працівників. - в даний час опрацьовується питання про внесення змін до ряду професійних стандартів, у тому числі з метою суттєвої переробки їх змісту (зокрема, з урахуванням завдання поєднання вимог професійних стандартів з федеральними державними освітніми стандартами, а також доручення Президента Російської Федерації щодо формування національної системи вчительського зростання). <**>Підпункт "г" пункту 1 переліку доручень Президента Російської Федерації за підсумками засідання Державної ради Російської Федерації 23.12.2015 (протокол від 02.01.2016 N Пр-15ГС). Запитання. Якими повноваженнями у сфері застосування професійних стандартів організації мають їхні засновники та контрольно-наглядові органи? Відповідь. На підставі пункту 3 постанови N 584 органи та організації, які здійснюють функції та повноваження засновників організацій, зазначених у цій постанові, а також здійснюють контроль та координацію діяльності таких організацій, забезпечують: а) внесення змін до встановленого порядку у відповідні нормативні правові акти та документи, що вимагають урахування положень професійних стандартів, що підлягають застосуванню, тобто лише в частині норм, які є обов'язковими для застосування; б) здійснення контролю над реалізацією заходів планів. Виняткові права на представлений матеріал належать АТ "КонсультантПлюс". Матеріал підготовлений із використанням правових актів станом на 04.07.2016. Побільшало умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково >>> Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф >>> Незалежна оцінка визначить, чи кваліфікація працівника відповідає профстандарту >>> Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться >>> Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не відбулося >>> Стало більше умов, за яких застосовувати профстандарти обов'язково З липня роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти у частині тих вимог до кваліфікації працівників, які у ТК РФ, інших нормативних правових актах. Особливості використання профстандартів передбачені, наприклад, для ГУП та МУП, держкорпорацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких понад 50% акцій чи часток належить державі. Беручи на роботу за окремими посадами (професіями, спеціальностями), роботодавці, як і раніше, зобов'язані застосовувати профстандарти. Це потрібно, коли виконання роботи передбачає компенсації, пільги чи обмеження, встановлені ТК РФ чи іншим федеральним законом.У такій ситуації найменування посади та вимоги до кваліфікації визначаються відповідно до профстандарту або кваліфікаційного довідника (ЕКС, ЕТКС). Якщо посада є і у довіднику, і у профстандарті, роботодавець має право вибрати, який акт використати. У разі коли застосовувати профстандарти необов'язково, можна використовувати їх як орієнтир. Вони допомагають зрозуміти, які знання, уміння, професійні навички та досвід необхідні для виконання певного виду роботи. Якщо роботодавець не застосовує обов'язкових профстандартів, йому загрожує штраф На роботодавця чекає адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства. Штраф, зокрема, для юросіб за загальним правилом становить від 30 тис. до 50 тис. руб. Спеціальна відповідальність загрожує, якщо трудовий договір оформлений неналежним чином. Роботодавця можуть залучити до неї, наприклад, коли посада, яка передбачає пільги, зазначена у трудовому договорі без урахування профстандарту чи кваліфікаційного довідника. Зокрема, юросіб заплатять за таке порушення від 50 тис. до 100 тис. руб. Незалежна оцінка визначить, чи відповідає кваліфікація працівника профстандарту Планується створити спеціальну процедуру незалежної оцінки. Незалежну оцінку кваліфікації проводитимуть спеціальні центри. Роботодавець за письмовою згодою співробітника зможе направити його на таку оцінку. Поки співробітник проходить її з відривом від роботи, потрібно буде зберігати за ним, зокрема посаду та середню зарплату. Щоб отримати свідоцтво про кваліфікацію, працівник має успішно скласти професійний іспит.Якщо результат виявиться незадовільним, замість свідоцтва видаватиметься висновок про проходження іспиту з рекомендацією претендента. Зі змінами можна ознайомитися на сайті Держдуми (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/ (Spravka)? OpenAgent & RN = 1029893-6). Навіть якщо профстандарт є обов'язковим, звільняти працівника за невідповідність не доведеться Застосовувати обов'язкові профстандарти потрібно, зокрема, прийому працювати нових співробітників. Як зазначив Мінпраці, набуття чинності профстандартами не є підставою звільнити тих, хто вже працює. При необхідності компанія може направити співробітників, наприклад, на професійне навчання, щоб привести їхню кваліфікацію у відповідність до профстандартів. Якщо роботодавець все ж таки вирішить звільнити співробітників з недостатньою кваліфікацією, йому доведеться провести атестацію. Профстандарт для бухгалтера: з липня кардинальних змін не сталося Профстандарт для бухгалтера прийнято ще 2014 року. Як зазначалося вище, з 1 липня профстандарти є обов'язковими в тій частині вимог до кваліфікації, які передбачені, наприклад, законами. Відповідно до Закону про бухоблік головний бухгалтер та інша особа, яка веде бухоблік, повинні мати (за окремими винятками) вищу освіту та певний стаж. Ці вимоги застосовуються, зокрема, до основних бухгалтерів громадських акціонерних товариств, крім кредитних організацій. У профстандарті перераховані вимоги не лише до рівня освіти та досвіду, а й до умінь та знань головного бухгалтера. Однак у Законі про бухоблік вимог до умінь та знань таких працівників немає. Відповідно, профстандарт у частині правил про певні вміння та знання головних бухгалтерів застосовувати необов'язково. Для бухгалтерів (у тому числі й головних), на яких не поширюються вимоги цього Закону до освіти та стажу та положення інших законів, профстандарт залишається рекомендаційним і після 1 липня.Хто може не застосовувати Профстандарти?
Хто може не застосовувати Профстандарти?
Профстандарти. Нові правила застосування з 1 липня 2016 року
Правові ресурси