Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення

Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення – це документ, з яким на адресу роботодавця може звернутися безпосередньо сам працівник чи його безпосередній керівник із проханням розглянути можливість зняти дію «дисциплінарки» з підлеглого. В рамках цього тексту ми розглянемо, що таке дисциплінарне стягнення, як і до кого воно застосовується, скільки часу діє, вивчимо процедуру дострокового зняття.

• Бланк та зразок
• Онлайн перегляд
• Безкоштовне завантаження
• Безпечно

Дисциплінарне стягнення

Дисциплінарне стягнення – це міра впливу роботодавця на працівника. Норми Трудового кодексу РФ забороняють застосовувати будь-які види покарання крім тих, що прямо прописані у законі. Строго забороняється утримуватись грошові гроші із зарплати, штрафувати та позбавляти премії. Якщо на вашому підприємстві трапляється щось подібне, слід заявляти скаргу до трудової інспекції.
Отже, всього ТК РФ виділяє три різновиди дисциплінарного стягнення:

Зняти можна дію лише перших двох, тому що відновитися на роботі через клопотання просто не вдасться. Для цього потрібно звертатися до наглядового трудового органу або суду загальної юрисдикції.

Зауваження

Зауваження – це м'який вид покарання, який може бути застосований до працівника. Якщо інші санкції загрожують додатковими позбавленнями, то зауваження жодним чином не зможе позначитися на трудовій діяльності людини. Єдина неприємність - це запис у трудовій книжці, на яку, найімовірніше, ніхто не зверне особливої ​​уваги.

Знімати дію зауваження немає потреби, якщо, звісно, ​​справа стосується принципової ситуації. Якщо співробітник докорінно не згоден з тим, що порушив трудову дисципліну, самим фактом застосування до нього «дисциплінарки», він може клопотати про її зняття.

Догана

Догана вже передбачає певні несприятливі наслідки для підлеглого. Зокрема, йдеться про повне позбавлення премії на весь період дії стягнення, який відповідно до статті 194 ТК РФ триває один календарний рік. Залишатися на цілий рік без премії – досить суворе покарання, внаслідок чого є сенс звернутися до керівництва з клопотанням про дострокове зняття. Для того щоб розраховувати на задоволення необхідно не тільки ідеально дотримуватись трудової дисципліни, але також показувати високу працездатність за своєю посадою.

Зняття догани – це право керівника підприємства, а чи не його обов'язок. Якщо директор вважає, що працівник не засвоїв уроку, він може просто відмовити в задоволенні клопотання.

Хто може звернутися

Звернутися до директора з клопотанням про зняття дисциплінарного стягнення теоретично може абсолютно будь-який співробітник компанії, проте буде краще, якщо це зробить сам порушник або його безпосередній керівник. У разі звернення від начальника ймовірність задоволення дещо підвищується. Як правило, безпосереднього керівника потрібно попросити поклопотатися перед директором, проте часом ініціатива може виходити і від нього самого.

Як додаток до клопотання зазвичай приліплюють різні звіти та інші документи, які свідчать, що працівник насправді виправився, виконує свої посадові обов'язки належним чином.

Форма документа

Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення є внутрішнім документом підприємства з кадрового розряду. Жодних загальнообов'язкових уніфікованих бланків на його формування не передбачено зовсім. На великих організаціях існують бланки на кожний випадок, проте необов'язково ними користуватися. Теоретично виконати клопотання можна і у вільній формі.

Написати текст допускається як від руки за допомогою синьої або чорної кулькової ручки, так і в машинописному вигляді за допомогою комп'ютерних засобів. Коли клопотання опиниться на столі у директора, воно має бути засвідчене автографом безпосереднього керівника порушника, підписом «узгоджено».

Інструкція щодо складання клопотання

Клопотання за своєю структурою поділяється на три смислові блоки: шапка, основний блок і прохаюча частина. По порядку розглянемо правила формування кожного їх.

Насамперед звернемо увагу на шапку. Тут потрібно вказати, кому і від кого воно подається. Все залежатиме від того, хто конкретно виступає ініціатором процедури. Прописуємо ПІБ працівника, його посаду на підприємстві згідно зі штатним розписом, ПІБ керівника та його посаду.

Нижче за документом посилаємось на сам факт застосування до підлеглого дисциплінарного стягнення з посиланням на наказ, роз'яснюємо обставини того, що сталося. Наступним кроком стверджуємо, що з моменту порушення правил дисципліни вже минуло достатньо часу, працівник усвідомив свою провину, виправився, поводиться з хорошого боку. Тут слід відзначити добрі взаємини з колегами, старанність, високу продуктивність, досягнення на робочому місці (якщо такі є).

На завершення роботи з документом звертаємось до директора, просимо розглянути можливість зняття з підлеглого дію дисциплінарного стягнення раніше встановленого законом терміну. Підписуємо клопотання, передаємо на розгляд.

Зазвичай, подібна документація проходить через начальника відділу кадрів, оскільки саме у його віданні знаходяться всі питання, що стосуються особового складу. В принципі можна обійти відділ кадрів і передати клопотання особисто в руки директору або його заступнику.

Зразковий зразок

Як скласти клопотання про зняття стягнення: 7 етапів

Нерідкими є ситуації, коли працівники компаній здійснюють дії, що викликають невдоволення у керівного складу або що призводять до завдання будь-якої шкоди організації. У цьому випадку зазвичай застосовується покарання, подане як дисциплінарне стягнення.

Працівники можуть бути не згодні з цим рішенням, тому вони подають заяву, на підставі якої просять зняти це стягнення. Також за них може бути подано клопотання безпосереднім керівником.

Поняття клопотання про зняття дисциплінарного стягнення

[stextbox] Цей документ може застосовуватися у випадках, коли до того моменту, коли автоматично знімається дисциплінарне стягнення, можна реабілітувати конкретного працівника організації.[/stextbox]

Дисциплінарне стягнення знімається лише двома методами:

• автоматичне зняття, яке здійснюється після того, як мине рік з моменту, коли до працівника було застосовано відповідні заходи покарання;
• на підставі клопотання, сформованого з боку начальника працівника або представницького органу робітників, причому у ст. 194 ТК є інформація про те, що ініціатива щодо зняття такого стягнення може виходити навіть від самого роботодавця.

До основних видів стягнення належить:

• попередження;
• зауваження. Як скласти наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження – читайте у статті за посиланням;
• різні види доган;
• переклад на інші посади та інше.

Обов'язково правильно складене клопотання візується роботодавцем, після чого виходячи з цього паперу видається наказ, яким знімається стягнення.

Які існують різновиди правила застосування дисциплінарних стягнень – дивіться тут:

Важливо! У ст. 66 ТК зазначається, що не вносяться до трудових книжок будь-які дані про накладення різних стягнень, але винятком є ​​ситуація, коли звільняється людина за якоюсь статтею.

ТК РФ Стаття 66. Трудова книжка

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок та забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.
Роботодавець (за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

У законі відсутня інформація про те, коли треба подавати це клопотання, тому воно може передаватися роботодавцю співробітників наступного дня після того, як стягнення буде накладено.

Хто і коли формує документ

Якщо працівник підприємства порушує трудову дисципліну, керівництво може застосовувати щодо нього виходячи з ст. 22 та ст. 192 ТК – різні заходи дисциплінарного стягнення. В якому порядку складається та подається доповідна записка про порушення трудової дисципліни – читайте за посиланням.

ТК РФ Стаття 192. Дисциплінарні стягнення

За вчинення дисциплінарної провини, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) звільнення з відповідних підстав.
Федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну (частина п'ята статті 189 цього Кодексу) для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також інші дисциплінарні стягнення.
До дисциплінарних стягнень, зокрема, належить звільнення працівника на підставах, передбачених пунктами 5, 6, 9 або 10 частини першої статті 81, пунктом 1 статті 336 або статтею 348.11 цього Кодексу, а також пунктом 7, 7.1 або 8 частини першої статті 8 Кодексу у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний провина вчинені працівником за місцем роботи та у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну.
При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.

Важливо! Якщо вона представлена ​​звільненням, то працівник не може зняти його, тому не допускається знову брати його на роботу.

Що являє собою акт про порушення трудової дисципліни та як його правильно заповнити – дізнайтесь тут.

Знімати допускається лише догани та зауваження, а також виключно в ситуації, коли людина продовжує працювати в компанії. Як ініціатор зняття такого стягнення може виступати:

• безпосередній працівник, який під час роботи порушив основні вимоги роботодавця, тому до нього застосовувалися відповідні заходи покарання;
• роботодавець, який ухвалив рішення про те, що треба зняти стягнення;
• начальника працівника;
• орган колективу, що представляє інтереси працівників, причому зазвичай як нього виступає профспілка чи збори співробітників фірми.

[stextbox для зняття стягнення повинні лише дати відповідну вказівку, на підставі якої створюється наказ. Якщо сам працівник бажає зняти з себе догану, то для цього він складає заяву, яку розглядає керівництво фірми.[/stextbox]

Безпосередні начальники працівника чи профспілки мають складати клопотання. Формувати його можна одразу після винесення рішення керівництвом фірми.

Зразок клопотання про зняття стягнення.

Підстави та порядок дострокового зняття стягнення

Ця процедура ретельно прописується у ст. 194 ТК, причому для цього можуть використовуватись методи:

• якщо після винесення стягнення минуло більше одного року, воно знімається автоматично;
• якщо проявляється ініціатива самим працівником, його начальником чи профспілкою, то провадиться дострокова процедура.

ТК РФ Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.

Догана або зауваження оформляються відповідним розпорядчим документом, тому для їх скасування також потрібен офіційний папір. Як основу для цього процесу виступають:

• виходить прохання про це від безпосереднього начальника, самого працівника чи зборів працівників;
• фахівець виправив помилки та виконав певні дії, які є позитивними для фірми;
• виявляються поважні причини, через які було порушено трудову дисципліну громадянином.

[stextbox При складанні клопотання обов'язково вказуються причини для зняття стягнення.[/stextbox]

Форма, структура та особливості документа

Складається він у вільній формі, але бажано дотримуватися правильної структури:

• вгорі праворуч записується найменування фірми та ПІБ керівника, до якого звернено клопотання;
• має бути назва самого документа;
• у тексті прописується безпосереднє прохання, навіщо вказуються досягнення працівника, і навіть є посилання на наказ, виходячи з якого було накладено стягнення;
• внизу ставиться дата подання документа, і навіть підпис особи, котра займається його упорядкуванням.

Важливо! Якщо виникають труднощі з цим процесом, можна знайти в інтернеті зразок цієї заяви.

Процес складання клопотання

Уся процедура формування документа поділяється на етапи:

• вписуються дані про особу, яка подає дане клопотання, а саме його ПІБ, посаду та найменування відділення компанії, де він працює;
• називається сам документ, навіщо у середині аркуша пишеться слово «Клопотання»;
• вписуються реквізити цього клопотання, а саме його номер та дата складання;
• зазначаються ПІБ, посада та місце роботи співробітника, на якого було покладено стягнення;
• наводиться прохання, спрямоване до роботодавця, щоб він зняв догану, причому для цього повинні бути вагомі підстави та причини;
• Обов'язково міститься у документі посилання ст. 194 ТК;
• наприкінці ставиться підпис особи, яка склала клопотання.

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення.

Як не допустити помилок

Клопотання має бути зрозумілим і не містить помилок. Не потрібно дотримуватися будь-якої суворої форми, але щоб не допустити нестиковок, враховуються нюанси його створення:

• у ньому мають бути всі необхідні відомості;
• вказується точно одержувач документа;
• суть викладається коротко, але зрозуміло;
• Обов'язково наводяться чинники, виходячи з яких дійсно бажано зняти стягнення з конкретного працівника.

p align="justify"> При правильному формуванні документа забезпечується створення грамотно залишеного клопотання, з якого керівник фірми отримає необхідні відомості.

Хто і коли розглядає клопотання

Клопотання подається безпосередньо керівнику фірми.Якщо він приймає позитивне рішення, видається наказ про зняття стягнення. З ним треба ознайомити працівника, після чого він звільняється з цих заходів покарання. Зазвичай процес не триває більше двох тижнів.

Що таке депремування і в якому порядку воно проводиться на підприємстві, ви можете дізнатися в цій статті.

Висновок

Таким чином, зняти дисциплінарне стягнення можна двома способами, причому часто потрібно зробити цей процес достроково, для чого складається начальником співробітника або представницьким органом робітників спеціальне клопотання.[/stextbox]

Воно має бути грамотно складеним і містить потрібні відомості, щоб роботодавець ухвалив позитивне рішення щодо нього.

Судова практика з дисциплінарних стягнень детально розглянута у цьому відео:

Підписка на FBM.RU в Telegram – зручний спосіб бути в курсі важливих економічних новин! Підписуйтесь та будьте в центрі подій. Підписатись.

Додати FBM.ru до обраних новин Додайте FBM до обраних новин

Як зняти дисциплінарне стягнення достроково

Якщо вам винесли дисциплінарне стягнення як зауваження чи догану, роботодавець потім може зняти його достроково. З моменту зняття ви не вважатиметеся підданим стягненню, а отже, шанс на звільнення за ст. 81 ТК РФ значно знизиться. Якщо вас ще й позбавили премії, ви знову зможете її отримувати. Я юрист із трудового права. У цій статті я розповім, як і коли можна зняти стягнення достроково, зокрема й на держслужбі, в армії чи МВС. Також розпишу покрокову інструкцію та поясню, що робити, якщо роботодавець відмовляється скасовувати догану чи зауваження.

Якщо у вас виникнуть питання, можете безкоштовно проконсультуватися в чаті з юристом внизу екрана або зателефонувати за номером 8 (800) 302-57-35. Безкоштовний дзвінок для всієї Росії.

Особливості

Роботодавці вправі застосовувати кілька видів дисциплінарних стягнень: зауваження, догану чи звільнення (ст. 192 ТК РФ). Зауваження роблять за дрібні провини, догана – за серйозніші, а звільнення можливе лише з підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ. Наприклад, за пияцтво чи прогул. Автоматично зняття дисциплінарного стягнення (зауваження чи догани) здійснюється через рік після винесення (ст. 194 ТК РФ). Це в тому випадку, якщо вас за цей час не притягали до повторної відповідальності. Якщо залучали, відлік терміну починається з дати винесення останнього наказу.

приклад. Співробітник прийшов на роботу у нетверезому стані. За фактом провини проводилася перевірка, він сам визнав свою провину. 10 жовтня 2020 року роботодавець виніс наказ про застосування стягнення у вигляді догани. Воно мало б скасуватися 10 жовтня 2021 року, якби не повторна провина. Наступного разу працівник напортачив уже 15 січня 2021 року, коли прогуляв роботу без поважних причин. 17 січня директор оголосив уже другу догану. Стягнення в даному випадку буде знято вже 17 січня 2022 замість 10 жовтня 2021.

Роботодавець протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його. Для цього йому достатньо оформити наказ.

Ініціатором може бути будь-хто

Ви можете подати клопотання про зняття дисциплінарного стягнення роботодавцю. У ньому потрібно зазначити, що за весь час ви не допускали жодних порушень, сумлінно виконуєте свої обов'язки та не даєте підстав для претензій до вас.Також клопотати про зняття стягнення має право ваш безпосередній керівник або представник профспілки, якщо ви в ньому перебуваєте.

Є деякі нюанси

Якщо ви працюєте за звичайним трудовим договором, тут все зрозуміло: достатньо звернутися до роботодавця, і навіть якщо він відмовить, стягнення автоматично анулюється через рік після застосування. З держслужбовцями, військовослужбовцями та співробітниками МВС дещо складніше. розберемося докладніше.

На держслужбі

Держслужбовцям, крім звільнення, за дисциплінарні провини можуть зробити зауваження, догану чи попередження про неповну службову відповідність. Стягнення діє один рік, потім скасовується. Найчастіше все можна скасувати, крім стягнення за корупційне правопорушення: у ст. 59.3 ФЗ від 27.07.2004 №79-ФЗ «Про державну…» сказано, що воно анулюється автоматично за рік. Можливість дострокового зняття у статті не передбачено.

Для військовослужбовців

1. Зняття стягнення застосовується як заохочення.
2. Скасувати стягнення може лише той, хто його наклав, або вищого керівника.
3. Одночасно можуть зняти лише одне стягнення.
4. Арешт може скасувати командир частини. З матросів та солдатів – не раніше трьох місяців після виконання ухвали суду; зі старшин та сержантів – не раніше півроку; з мічманів та прапорщиків – не раніше одного року.
5. Зняття стягнення у вигляді зниження на посаді можливе не раніше 6 місяців із сержантів, старшин, солдатів та матросів.
6. Прапорщики, мічмани та офіцери відновлюються на посаді не раніше одного року.
7. Попередження про не повну службову відповідність можуть скасувати щонайменше через один рік.

Навіть якщо минули всі терміни, рішення про зняття стягнення потім все одно ухвалює начальник.

У МВС

Співробітнику МВС можуть оголосити зауваження, зробити догану (звичайну чи сувору), винести попередження про неповну службову відповідність, перевести на нижчу посаду або звільнити (ст. 50 ФЗ від 30.11.2011 №342-ФЗ «Про службу в органах…»).

Стягнення, оформлене письмово, діє протягом одного року. Якщо воно зроблено публічно в усній формі, скасовується через місяць. Дострокове зняття теж можливе, але застосовується як заохочення.

Як зняти стягнення достроково: покрокова інструкція

Розглянемо покроковий план дій у ситуації, коли роботодавець хоче скасувати стягнення:

1. Видається наказ про зняття стягнення. Узгоджувати це з вами не зобов'язаний.
2. Із наказом вас знайомлять під розпис.

Якщо наказ про притягнення до відповідальності є у вашій особистій справі, то наказ про зняття теж передається туди. Все зберігається у відділі кадрів.

Наказ складається за формою, затвердженою у компанії.

Що в ньому вказується:

• дата та номер;
• найменування організації;
• П.І.Б. керівника;
• ваша посада, П.І.Б;
• формулювання «зняти з ПІБ дисциплінарне стягнення у вигляді (догани, зауваження)»;
• хто відповідальний виконання наказу (зазвичай це кадровик);
• підписи: директора, ваша та кадровика.

Іноді роботодавці відмовляються знімати стягнення

Роботодавець може відмовитися знімати стягнення достроково і має на це право. Таке буває нерідко, якщо по зняття звертаються працівники. Якщо цим працівником виявились ви, можна спробувати оскаржити наказ про притягнення до відповідальності. Важливими є дві умови:

1. Наказ винесено незаконно, ви не робили жодних дисциплінарних провин.
2. З його видання має пройти трохи більше трьох місяців – такий термін позовної давності (ст. 392 ТК РФ).

Подібні справи розглядаються районними судами, слід звертатися до суду за адресою знаходження роботодавця.

Заздалегідь запасіться доказами, що підтверджують, що стягнення застосовано необґрунтовано. За законом, відповідач повинен доводити, що для стягнення була причина, але краще зберіть відразу всі документи. Якщо ж роботодавець має рацію, йти до суду немає сенсу – наказ ніхто не скасує.

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)

Можна спробувати скасувати стягнення через комісію з трудових суперечок, але у тому випадку, якщо воно застосовано до вас необгрунтовано.

Судова практика

Розглянемо кілька практичних прикладів оскарження дисциплінарних стягнень:

№1. Чоловік працював у АТ. Роботодавець виніс йому зауваження за ненадання документів на запит суду, який залучив компанію для участі у розглядах як третя особа. Були потрібні саме акти звіряння, які співробітник не надав.

У суді він просив скасувати стягнення, і навіть вимагав компенсацію моральної шкоди (80 000 крб.) і зобов'язати відповідача вибачитися перед керівниками інших філій.

В обґрунтування вимог заявив, що службова записка, яка надійшла до роботодавця, суперечить реальним обставинам справи. Крім того, у посадовій інструкції зазначено пакет документів, які працівники відділу мають оформлювати, та акт звірки до нього не входить.

Після цього директор виніс йому ще й догану за недотримання кодексу етики. У суді оскаржувалися обидва стягнення, але суд визнав незаконною лише догану і скасував її. Також зменшив розмір моральної компенсації до 2000 руб. (Рішення № 2-222/2020 2-222/2020(2-3905/2019;)~М-3824/2019 2-3905/2019 М-3824/2019 від 11 лютого 2020 р. у справі № 2-2 2020).

№2.Жінка працювала прибиральницею у кадетському корпусі. За її словами, керівник одного разу застав її на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння. Складений згодом акт був сфальсифікований заінтересованими особами, а їй винесли догану. Після цього співробітниця звернулася до поліції із заявою за фактом фальсифікації, але там відмовили у порушенні кримінальної справи.

У суді позивачка просила скасувати стягнення, зажадала 1000 руб. як компенсація моральної шкоди. У розглядах брали участь і свідки з боку позивачки, але це навіть не допомогло. Суд у задоволенні позову відмовив: у ході розглядів було встановлено, що позивачка справді була на роботі з ознаками алкогольного сп'яніння, отже, стягнення застосовано законно (Рішення № 2-4272/2019 2-4272/2019~М-3779/2019 /2019 від 11 грудня 2019 р. у справі №2-4272/2019).

Відповіді юриста на приватні запитання

Так, законом це не заборонено. Потрібно оформити наказ про відміну наказу. Але якщо інформацію про звільнення вже внесено до трудової книжки та передано до ПФР, простіше заново оформити прийом на роботу.

У мене три дисциплінарні стягнення, хочу подати клопотання про зняття. Мені потрібно оформлювати три клопотання, чи можна одне, але перерахувати у ньому все? І як бути роботодавцю: робити три накази про відміну чи один?

Ви можете подати одне клопотання і в ньому перерахувати всі стягнення. Керівнику достатньо оформити один наказ, який все скасовує.

У штаті є кілька співробітників, яких директор притягав до дисциплінарної відповідальності.Тепер він хоче зняти всі стягнення з них. Чи можна це зробити лише одним наказом?

Висновок експерта

1. Дисциплінарне стягнення знімається автоматично за рік, якщо за цей час працівник не притягувався до відповідальності повторно.
2. Керівник може скасувати зауваження або догану достроково, якщо вважатиме за потрібне і на це є підстави.
3. Клопотати про зняття стягнення має право і сам працівник, якщо, будучи підданим відповідальності, сумлінно виконував посадові обов'язки і не залучався повторно.

Якщо у вас залишилися питання, поставте їх нашим юристам прямо зараз! Консультації надаються безкоштовно та цілодобово!

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)