Скорочення на роботі - обов'язки роботодавця та права працівника

Скорочення - це одна з підстав, з яких людину можуть звільнити з роботи з ініціативи роботодавця. Хоча зазначена процедура безпосередньо передбачена Трудовим кодексом РФ, скоротити посаду чи штат досить складно. Керівництву компанії доведеться враховувати порядок повідомлення, права на збереження робочого місця чи заборону звільнення окремих категорій громадян. Також скорочення роботи супроводжується виплатою компенсації. Докладніше про цю процедуру розповімо нижче.

Чим відрізняється скорочення на роботі
від звільнення у процесі
ліквідацію компанії?

Підстави скорочення працівників

Кожна організація має штат персоналу. Усі співробітники числяться на певних посадах, передбачених штатним розкладом. З різних причин працедавець може переглядати структуру та чисельність кадрів. Зокрема, він має право прийняти рішення:

• про скорочення загальної чисельності співробітників, причому перелік посад у компанії залишається без змін;
• про скорочення певних посад із штатного розкладу.

В обох випадках керівництву потрібно вирішити, що робити зі співробітниками, які займають посади, що скорочуються. Оптимальним виходом є взаємна домовленість, коли працівник переводиться на інше місце в компанії. Але якщо весь штат укомплектований, єдиним варіантом залишиться звільнення зі скорочення. Оскільки ініціатором цього рішення є роботодавець, нього покладається безліч обов'язків, від попереднього повідомлення до виплати компенсації.

Скорочення чисельності чи штату передбачає звільнення співробітників або їх переведення на інші посади.

Загальний термін повідомлення про скорочення — не менше 2 місяців. Кожному працівнику, звільненому з підприємства, видають вихідну допомогу. Також роботодавець виплачуватиме компенсацію на час працевлаштування.

У ТК РФ є кілька статей, які регулюють загальний порядок звільнення під час скорочення, і навіть окремі процедури. Також звернемо увагу на наказ Роструда № 253, де зібрано роз'яснення щодо всіх обов'язків роботодавця.

У деяких випадках будуть важливими і положення судової практики, у тому числі постанова Пленуму ЗС РФ №2.

У чому різниця між скороченням чисельності та штату

Між цими поняттями справді є різниця, яка безпосередньо вплине на дії роботодавця та процедуру звільнення. Особливості скорочення чисельності співробітників:

• на одній посаді у штатному розкладі може працювати кілька осіб;
• якщо роботодавцю більше не потрібно стільки працівників на певній посаді, він має право скоротити їх кількість;
• оскільки сама посада зберігається, необхідно визначити, хто із співробітників потрапить під скорочення;
• згідно з ТК РФ, переваги при збереженні робочого місця дають, виходячи з ефективності роботи та кваліфікації співробітника (при рівності цих показників перевага буде віддана окремим категоріям громадянин).

Якщо скорочується сама посада, то процедура торкнеться всіх співробітників за нею (незалежно від їх чисельності).

Крім переважного права на збереження робочого місця, доведеться враховувати і заборону на звільнення для окремих категорій громадян.Наприклад, не можна скоротити жінку під час вагітності та до досягнення дитиною віку 3 років. Порушення норм ТК РФ про переважні права та заборони для скорочення буде підставою для відновлення на роботі, якщо звільнений громадянин оскаржить звільнення.

Читайте також

Як відбувається скорочення на роботі згідно із законом

Щоб розпочати процедуру скорочення, роботодавцю необхідно внести зміни до штатного розкладу. Це може бути викликане:

• фінансову ситуацію на підприємстві (наприклад, якщо фонд оплати праці перевищує розмір прибутку, і керівництву доводиться скорочувати штат);
• реструктуризацією в компанії (як варіант, закриття підрозділу через припинення певних видів діяльності);
• оптимізацією виробничих, управлінських та інших процесів (наприклад, під час переходу на сучасні технології виробництва підприємства не потрібно багато співробітників, оскільки основні функції виконуватиме програма чи устаткування).

Зміни до штатного розкладу затверджуються наказом. Після цього роботодавець може розпочинати процедури, передбачені ТК РФ.

Перш ніж звільняти співробітників зі скорочення, керівництву компанії необхідно визначити:

• коло осіб, яких не можна скоротити та звільнити з будь-яких підстав;
• перелік співробітників, які мають переваги за збереження робочого місця через свою кваліфікацію та показники праці;
• склад працівників, які мають переваги через посаду, сімейний, соціальний або інший статус.

Під час підготовки до процесу звільнення потрібно визначити список вільних вакансій, які будуть пропонуватися співробітникам, що скорочуються.Це можуть бути і нижчеоплачувані посади, що відповідають стану здоров'я та кваліфікації громадянина. Якщо вільних вакансій немає, то роботодавцю не буде чого пропонувати працівникам. Нижче розповімо про покрокову інструкцію за згодою з урахуванням вимог ТК РФ.

Можуть перекласти одиноку матір
на посаду з окладом вдвічі нижче,
чим раніше вона отримувала?

Термін повідомлення

Після внесення змін до штатного розкладу керівництво компанії зобов'язане повідомити співробітників про подальше скорочення. І тому в ТК РФ передбачені такі терміни:

• не менше ніж за 2 місяці — у випадку, якщо співробітник працює в організації;
• у строк, встановлений трудовим договором – для громадян, які працюють у ІП;
• пізніше 7 днів — для співробітників, зайнятих на сезонних роботах;
• не менше ніж за 3 дні — для громадян, які працюють за договором з терміном дії до 2 місяців.

Порушення зазначених термінів буде безумовною підставою для скасування звільнення, відновлення на роботі. Також роботодавцю доведеться виплатити компенсацію середнього заробітку та моральної шкоди.

Повідомлення про скорочення штату

Про плановане скорочення потрібно повідомити не лише самих працівників, а й такі органи:

• службу зайнятості населення - за 2 місяці (підприємство) або 2 тижні (ІП);
• виборний орган профспілки (за наявності) - за 3 місяці.

Службу зайнятості повідомляють, щоб вона сприяла пошуку нової роботи скороченим громадянам. Профспілка (якщо вона діє на підприємстві) у деяких випадках даватиме згоду на скорочення певних категорій громадян. У разі порушення строків та порядку повідомлення роботодавцю загрожує адміністративне покарання.

Обов'язкові процедури

При скороченні працівників роботодавця покладається безліч обов'язків. Йому потрібно:

• вручити під розпис письмове повідомлення кожному працівнику, який потрапив під скорочення;
• скласти акт про відмову в ознайомленні з повідомленням (оформляється комісійно);
• вручити кожному працівникові письмову пропозицію про переведення на вільну вакансію (якщо вони є);
• підготувати набір документів для звільнення;
• розрахувати та видати обов'язкові виплати при скороченні, у тому числі компенсацію на період працевлаштування.

Найчастіше процедура скорочення триває щонайменше 2 місяців. Але керівник компанії та співробітник можуть укласти угоду про звільнення раніше вказаного терміну. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію середнього заробітку за період, що залишився до скорочення.

Поки звільнення не відбулося, компанія може будь-якої миті зупинити всі процедури та припинити скорочення. І тут раніше вручене повідомлення визнається недійсним, а положення трудового договору залишаються без зміни. Якщо у період скорочення приймається рішення про ліквідацію підприємства, процес звільнення потрібно починати заново. І тут переважних прав збереження роботи нічого очікувати ні в кого з персоналу, оскільки компанія закривається.

Можуть зі скорочення звільнити багатодітного
батька? Запитайте юриста

Хто має переваги на збереження роботи при скороченні

У ТК РФ визначено 6 категорій співробітників, яких не можна скоротити з будь-яких підстав:

• вагітна жінка;
• жінка з дітьми віком до 3 років;
• одинока мати, у якої на вихованні є дитина-інвалід до 18 років, або малолітня дитина віком до 14 років;
• співробітник, який виховує дитину-інваліда (до 18 років) або малолітню (до 14 років) без матері;
• єдиний годувальник у сім'ї, де є дитина-інвалід віком до 18 років;
• єдиний годувальник у сім'ї з трьох і більше дітей, одному з яких не виповнилося 3 роки (якщо другий батько не працює).

Про наявність зазначених підстав керівництво компанії дізнається з особистої справи працівника або за додатково поданими документами. Якщо перелічені факти виявляються після вручення повідомлення, процедуру скорочення необхідно припинити.

Переважні права працівника збереження посади перевіряються як до, і після вручення повідомлення. Спочатку роботодавець віддає перевагу співробітникам із вищою кваліфікацією, ефективністю праці. Якщо ці показники приблизно однакові у кількох осіб, переваги на збереження робочого місця набувають:

• інваліди;
• спеціалісти, у яких на утриманні є 2 і більше осіб;
• єдині годувальники у ній;
• інваліди Великої Вітчизняної війни чи бойових дій;
• особи, які раніше отримали каліцтво або захворювання під час роботи на підприємстві;
• деякі інші категорії робітників та службовців.

Спеціальна перевага надана співробітникам віком до 18 років. Для їхнього скорочення необхідно отримати дозвіл від трудової інспекції. Якщо ж фахівець є членом профспілки, то роботодавець просить згоди цієї організації.

Оформлення документів

Усі процедури при скороченні супроводжуються оформленням різних документів. До їх переліку входить:

• наказ про скорочення через зміну штатного розкладу;
• повідомлення працівників, які будуть скорочені;
• акт про відмову в ознайомленні з повідомленням (при необхідності);
• повідомлення у службу зайнятості та профспілковий орган;
• пропозиція про переведення на інші вакансії на підприємстві (у міру можливості);
• наказ про звільнення;
• розрахунковий лист на виплати зі скорочення;
• додаткові документи, запитані співробітником (довідка про доходи або стаж тощо).

Наказ про скорочення штату

Безпосередньо перед звільненням вноситься запис до трудової книжки, після чого документ видається співробітнику.

Чи може роботодавець звільнити людину
із непогашеним іпотечним кредитом?

На які виплати може претендувати працівник

При звільненні зі скорочення співробітнику видається зарплата фактично відпрацьований час. Також ТК РФ дає додаткові гарантії щодо виплат особам, яких скоротили на роботі. Вони отримають вихідну допомогу у розмірі:

• одного середньомісячного заробітку (при звільненні з підприємства);
• двотижневого заробітку (для сезонних працівників);
• визначений у трудовому договорі (при звільненні в ІП).

Поки скорочений співробітник шукатиме нову роботу, йому також належить виплата компенсації. Колишній роботодавець сплачуватиме середній заробіток протягом 2 місяців.

Якщо підприємство перебуває у місцевостях РКС чи МКС, компенсація тимчасово працевлаштування покладено 3 місяці. Зазначений термін може продовжуватися за письмовим рішенням органу зайнятості (до 3 місяців у загальному випадку, і до 6 місяців - у РКС та МКС). Зазначимо, що ІП не зобов'язаний платити колишньому співробітнику, доки той шукає нову роботу.

Які наслідки спричиняє скорочення на роботі

Якщо працівник не згоден із скороченням, він може захищати свої права. Для цього необхідно звертатися:

• до прокуратури чи трудової інспекції, якщо звільнення ще не відбулося;
• до суду, якщо працівника вже фактично звільнено.

Якщо позов задовольнять, то наказ про скорочення буде скасовано. Працівнику виплатять заробіток (із заліком вихідної допомоги та виплат на період працевлаштування), компенсацію моральної шкоди.

Також після скорочення громадянина можуть виникати додаткові права:

• на сприяння пошуку роботи по лінії ЦЗН;
• на отримання допомоги з безробіття;
• на дострокове призначення пенсії (в окремих випадках);
• на отримання кредитних канікул у банках та МФО (скорочення відноситься до складних життєвих ситуацій).

На втрату роботи через скорочення можна посилатися під час захисту від стягнення за боргами. Зокрема, за вказаною підставою боржник має право клопотати про надання відстрочки чи розстрочення у судовому процесі. Також за відсутності доходів можуть бути ознаки неплатоспроможності, що дає декларація про проходження банкрутства, списання боргів. Докладніше про це можна дізнатися на консультації у наших юристів!

Чи покладено виплати при скороченні

Кожен працівник має отримати певні виплати за скорочення у 2024 році. Крім зарплати за відпрацьований час, додаткові компенсації належать тим, кого звільнили з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скасуванням посади або скороченням чисельності штату. Скільки роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові, як оформити дод. посібник, і що робити, якщо вам не видали компенсацію, знаємося з юристами Європейської Юридичної Служби.

Що таке скорочення

Скорочення працівника – це розірвання трудового договору з співробітником з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією посади або зменшення чисельності штату Головною відмінною особливістю скорочення є те, що посаду, яку звільняє співробітник, повністю скасовується, наприклад. , за неодноразове вчинення дисциплінарних провин, вакансія зберігається і на неї можуть прийняти нову людину.

Звільнення у зв'язку зі скороченням провадиться якщо співробітника неможливо перевести на іншу посаду (ст. 81 ТК РФ). , є вільні вакансії і відповідно до своєї кваліфікації ви можете виконувати дану роботу, то вам повинні запропонувати Таку посаду. Але, як показує практика, це трапляється доволі рідко.

Вас незаконно скоротили, вам не виплатили вихідну допомогу, останню зарплату, компенсацію за невикористану відпустку – звертайтеся за допомогою до наших юристів з трудового права. а якщо потрібно – стягнемо кошти через суд.

Кого не можуть скоротити

Зазвичай скороченням штату на роботі займається відділ кадрів за розпорядженням керівника або безпосередньо сам директор. Пам'ятайте, що не всіх працівників можна скоротити. Якщо вам надійшло повідомлення про заплановане звільнення з ініціативи роботодавця у зв'язку з майбутнім скасуванням посади, перевірте, чи не входите до переліку тих, кого не можна скорочувати відповідно до трудового законодавства.

• вагітних жінок;
• мати, яка виховує маленьку дитину, вік якої не перевищує 3-х років;
• маму, яка виховує поодинці дитину до 16 років;
• батька дитини-інваліда;
• єдиного годувальника дитини-інваліда або трьох та більше дітей;
• осіб, які виховують дитину віком до 16 років без матері;
• дружину (дружина) померлого чи померлого ветерана бойових дій, за умови, що з смерті минуло менше року і він (вона) не одружилися;
• працівників, яких призвали на військову службу, зокрема з мобілізації (у разі дію трудового договору припиняється, але з припиняється).

Плануючи скорочення працівників, роботодавець повинен визначити тих, хто має переважне право на збереження посади. Наприклад, згідно із законом до них відносять співробітників, з найбільшою продуктивністю праці та кваліфікацією, тих, хто має 2-х і більше утриманців, інвалідів ВВВ та ін. (Ст. 179 ТК РФ).

Зверніть увагу! Переважне право застосовується у разі, якщо скорочення підлягає одна чи кілька штатних одиниць аналогічних посад.

Виплати та компенсації при звільненні з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням штату

Якщо вас звільняють у зв'язку із скороченням, то вам мають виплатити не лише зарплату за відпрацьований час, а й вихідну допомогу (ст.178 ТК України).

За законом, ви повинні повідомити про майбутні кадрові зміни, що стосуються вас, мінімум за 2 місяці до цього. Вам можуть запропонувати розірвати трудовий договір і раніше за вказаний термін. Якщо ви погодитеся, роботодавець зобов'язаний буде виплатити вам додаткові гроші у розмірі середнього заробітку за час, що залишився до закінчення строку повідомлення.

Також вам належить компенсація при скороченні за невикористану відпустку, як і при звільненні з будь-яких інших причин. Її розмір визначають за спеціальною формулою. Якщо через місяць після скорочення ви так і не знайшли роботу, то ви маєте право вимагати від роботодавця виплати другої вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. Однак, пам'ятайте, що за ним потрібно звертатися протягом 15 днів з дати закінчення другого місяця, але не відразу після закінчення першого.

Аналогічна виплата належить і за третій місяць безуспішного працевлаштування, але виключно за рішенням співробітника Центру зайнятості населення. Тобто після звільнення ми настійно рекомендуємо вам стати на облік у ЦЗН як безробітний.

Зарплата

Як остання виплата після скорочення працівнику перераховується його зароблена зарплата за відпрацьований час. Її розмір визначається стандартним способом. Як правило, зарплатня нараховується відповідно до трудового договору. Вона може бути відрядна та погодинна. У першому випадку ваш заробіток безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи, а в другому – від кількості відпрацьованих годин.

Наприклад, якщо, згідно з умовами трудового договору, вам платять за кожну годину 50 рублів, ви відпрацювали 20 змін по 9 годин, то зарплата при скороченні становитиме: 9*20*50 = 9 тис. грн. руб.

Компенсація за невикористану відпустку

Виплати при звільненні зі скорочення передбачають отримання компенсації за невикористану вами щорічну оплачувану відпустку. Її розмір визначається за спеціальною формулою та залежить від кількості відпрацьованого часу, а також середнього заробітку працівника за останній рік.

Як показує практика, що вища ваша зарплата і чим довше ви відпрацювали цього року, то вища компенсація. Її виплачують разом із вихідною допомогою та заробітною платою. Розрахунком займається бухгалтерія, але ви можете самостійно підрахувати розмір компенсації. Якщо ви вважаєте, що виплата нарахована неправильно – звертайтесь за допомогою до юристів ЄЮС. Ми визначимо правильність нарахувань, а якщо буде потрібно – допоможемо стягнути з роботодавця суму, що бракує.

Вихідна допомога

При скороченні ви повинні виплатити вихідну допомогу. Його розмір залежить від вашого середнього заробітку за рік. Якщо ви погодитеся розірвати трудовий договір раніше строку, зазначеного у повідомленні, то вам зобов'язані перерахувати додаткову компенсацію, розмір якої залежить від строку, що залишився до закінчення попередження. Наприклад, якщо ви повідомили про скорочення 1 березня, то за законом вас можуть звільнити тільки після 1 травня. Якщо ви погодитеся розірвати трудовий договір 2 березня, то вам виплатять додаткову допомогу, розраховану з середнього заробітку з 2 березня по 1 травня.

Вихідна допомога розраховується за формулою:

ЗП - Заробітна плата за останні 12 місяців, у тому числі премії (з цієї суми виключаються лікарняні, відпускні та інші компенсації);

КІД - Число відпрацьованих днів, за вирахуванням відгулів, відпусток, лікарняних;

КД – кількість днів у місяці, за який виплачується компенсація.

Якщо ви не знайшли роботу, то ви маєте повне право вимагати середній заробіток за другий місяць.

Припустимо, ваша зарплата за 12 місяців склала 450 тис. руб., Кількість відпрацьованих днів – 244, а кількість днів на місяці – 31. У такому разі вихідна допомога становитиме:

450 тис. руб./244*31 = 57172, 13 руб.

Якщо після закінчення місяця ви не знайдете роботу, то у вас є шанс отримати практично таку суму (залежно від кількості днів у другому місяці).

Щоб отримати другу вихідну допомогу, вам необхідно подати заяву роботодавцю. Автоматично вона не нараховується.

Юристи ЄЮС допоможуть вам скласти коректну заяву про виплату середнього заробітку за другий місяць працевлаштування, підготувати необхідні документи, а якщо буде потрібно – представлять ваші інтереси в ході вирішення питання з роботодавцем. такої заяви, яку ви можете використовувати в незмінному вигляді або внести до неї зміни, залежно від ваших особистих потреб.

Оплата лікарняного під час скорочення посади

Скоротити працівника, який перебуває на лікарняному, не можна. Але роботодавець має повне право звільнити вас через скорочення штату вже після виходу на роботу, щоправда, за умови, що вас попередньо повідомили про майбутню процедуру.

Якщо протягом 30 днів з дати звільнення ви занедужаєте або отримаєте травму, то вам повинні сплатити лікарняний. Для його отримання вам необхідно звернутись до колишнього роботодавця.

Як оформити третю вихідну допомогу

Третю вихідну допомогу зі скорочення платять працівникові за рішенням Центру зайнятості населення. Тобто, для його отримання вам потрібно стояти в ЦЗН на обліку як шукач. Як правило, стати на облік потрібно протягом 14 днів з дати звільнення.

1. Підготуйте документи, запишіться на прийом до ЦЗН, прийдіть до співробітника відомства у визначений термін.
2. На підставі вашої анкети та відомостей про попереднє місце роботи, а також про вашу спеціальність, кваліфікацію вам підберуть наявні вакансії.
3. Вас спрямують щонайменше до 3-х потенційних роботодавців для працевлаштування. Якщо ви не підходите, то в напрямку буде поставлено відповідну позначку.
4. Якщо вам не вдалося знайти роботу за напрямком із ЦЗН, то вас поставлять на облік як безробітний.

Вам призначать допомогу з безробіття, розмір якого залежить від тривалості стажу та вашого середнього заробітку. Але це посібник може бути вище максимальної суми, встановленої на законодавчому рівні (12130 крб.)

Місяць виплати з дати постановки на облік

Розмір допомоги, % від середнього заробітку

Передпенсіонерам допомога з безробіття виплачується трохи довше – до 24 місяців. При цьому перші 3 місяці їм платитимуть 75% від середньої зарплати на попередньому місці роботи, наступні 4 місяці – 60%, а решта часу – лише 40%.

Таким чином, якщо практично відразу після скорочення ви станете на облік у ЦЗН і не знайдете роботу протягом 2-х місяців з дати звільнення, то за рішенням Центру зайнятості населення роботодавець зобов'язаний буде виплатити вам вихідну допомогу за 3-й місяць.

Порядок виплат під час скорочення персоналу

Для багатьох компаній скорочення штату є необхідністю збереження організації. Скорочення проводять для оптимізації витрат, коли співробітників стало набагато більше, ніж обсяг роботи або деякі посади вже не потрібні. Така процедура застосовна як до постійних, так і до тимчасових або сезонних працівників.

Скорочення проводиться у чіткому порядку, встановленому законодавством:

1. Усі працівники, яких планують скоротити, повідомляють про майбутнє звільнення у встановлений законом термін (штатних співробітників – мінімум за 2 місяці, тимчасових – за 3 дні, сезонних – за 7 днів).
2. У день звільнення видається наказ, який вручається працівникові під особистий підпис. Заповнюється трудова книжка.
3. Бухгалтерія здійснює виплати. Вам повинні видати зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу, а також інші доплати, якщо вони передбачені, наприклад, за роботу у суворих кліматичних умовах.

Вас повинні розрахувати одночасно з видачею трудової книжки в останній робочий день або раніше.

Щоб отримати другу вихідну допомогу після закінчення першого місяця з дня звільнення, зверніться до роботодавця із заявою та трудовою книжкою.

Важливо! Виплати, що надаються працівникові у зв'язку із звільненням, що не перевищують триразовий середньомісячний розмір його зарплати, не підлягають оподаткуванню. Простіше кажучи, ПДФО з них не сплачується.

Судова практика

Якщо вам не виплатили вихідну допомогу у зв'язку зі скороченням штату, ви маєте повне право стягнути її в судовому порядку. Так, гр-н До. звернувся до суду з позовом стягнути з колишнього роботодавця вихідну допомогу, середній заробіток за 44 дні та компенсацію моральної шкоди.

Чоловік пояснив, що його повідомили про майбутнє скорочення і запропонували звільнитися раніше. Він мав можливість відразу влаштуватися іншу роботу, тому позивач погодився розірвання трудового договору до закінчення терміну, встановленого законом. На його думку, у такому разі йому покладено виплати:

• вихідна допомога;
• зарплата за відпрацьований час;
• середній заробіток за 44 дні

Фактично чоловікові виплатили лише його зарплату за відпрацьований час, що підтверджено розрахунковим листком. У трудовій книжці позивача є запис про звільнення відповідно до п. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд задовольнив вимоги частково, зменшивши суму моральної шкоди.

Часті запитання

Ні. Скорочення робітниці, яка фактично не працює, а доглядає дитину (у декретній відпустці) неможливе. Також роботодавець не має права за своєю ініціативою звільнити жінку, яка має дитину віком до 3-х років.

Законодавством виплати вихідної допомоги при звільненні, якщо цього бажає сам співробітник, не передбачено.

Скоротити вагітну жінку не можна. Це заборонено трудовим законодавством РФ.

Висновок юриста

Ми розібралися, які виплати при скороченні 2024 року надаються працівникам. Вам повинні видати зарплату, додаток до неї, якщо вона передбачена, вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ви згодні розірвати трудовий договір раніше закінчення строку попередження, то роботодавець зобов'язаний видати середній заробіток за час, що залишився, до закінчення дії повідомлення про скорочення.

Публікуємо лише перевірену інформацію