Договір підряду: коли і з ким укладати

Договори, предметом яких є виконання робіт, надання послуг, що укладаються між юридичними особами (індивідуальними підприємцями) та громадянами, належать до категорії цивільно-правових договорів (далі – ДПД) – договорів підряду, договорів надання послуг. Про те, що кадровикам необхідно врахувати під час укладання ДПД, розповіла Сбітнєва Ольга Василівна, заступник начальника відділу нагляду за дотриманням законодавства про працю Мінського обласного управління Департаменту державної інспекції праці Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь.

Зразок договору підряду, що містить обов'язкові умови, див. у рубриці «Корисна документація» на с. 23 журнали.

Чи можна укласти з громадянином договір на надання послуг, якщо у штатному розкладі організації є вакантна посада, до якої входить виконання робіт, що покладаються на громадянина з ДПД?

Сторони договору у ДПД можуть передбачити перелік робіт чи послуг, які виконавець-громадянин зобов'язується виконувати у межах укладеного договору. За ДПД громадянин виконуватиме конкретну роботу або надаватиме послугу за грошову винагороду.

Договір підряду належить до категорії цивільно-правових договорів. Правовідносини, що випливають із договору підряду, регулюються цивільним законодавством та Указом № 314.

Договір підряду укладається для виконання конкретної роботи, спрямованої на отримання результатів праці, і при досягненні цієї мети договір вважається виконаним та припиняє свою дію.

Не допускається вказівку у ДПД найменування посади, оскільки це побічно може свідчити про заміну трудових відносин цивільно-правовими.

У частині «предмет договору» слід зазначити конкретний перелік робіт чи послуг, які замовник-організація (замовник – індивідуальний підприємець) доручає виконати виконавцю громадянину.

Документ:

Указ Президента Республіки Білорусь від 06.07.2005 № 314 «Про деякі заходи щодо захисту прав громадян, які виконують роботу за цивільно-правовими та трудовими договорами» (далі – Указ № 314).

Документ:

Положення про ліцензування окремих видів діяльності, затверджене Указом Президента Республіки Білорусь від 01.09.2010 № 450 (далі – Положення № 450).

Документ:

Чи передбачені законодавством якісь умови, які ДПД має містити в обов'язковому порядку?

На укладення договору підряду може поширюватися обмеження характером виконуваних робіт. ) (додаток 1 до Положення № 450).

У договорі підряду виходячи з обов'язків сторін, з урахуванням норм цивільного законодавства, вимог Указу № 314 необхідно передбачити такі суттєві та обов'язкові умови договору:

– предмет договору (найменування, перелік виконуваних робіт із передачею замовнику результату);

– терміни початку та закінчення виконання робіт;

– порядок розрахунків, включаючи суми, що підлягають виплаті (ціна визначається за згодою сторін і може бути як конкретною, так і приблизною);

– зобов'язання сторін, включаючи:

· Зобов'язання замовника зі сплати за підрядника в установленому порядку обов'язкових страхових внесків на державне соціальне страхування у ФСПН;

· зобов'язання замовника щодо сплати страхових внесків з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо виконання робіт за укладеним ним договором з підрядником здійснюється у місцях, наданих замовником;

· зобов'язання сторін щодо забезпечення безпечних умов роботи виходячи з обов'язків сторін договору, перерахованих у підп. 1.3 та 1.4 п. 1 Указу № 314, та відповідальність за їх невиконання;

· зобов'язання сторін щодо забезпечення (дотримання) вимог щодо охорони праці, в т.ч. перерахованих у ст. 17, 19 Закону про охорону праці, якщо виконання робіт за укладеним договором здійснюється у місцях, наданих замовником;

- Якість виконаної роботи;

- Підстави дострокового розірвання договору;

- відповідальність сторін за невиконання зобов'язань, у т.ч. замовника з оплати виконаної роботи у вигляді неустойки у розмірі не менше 0,15 % невиплаченої суми за кожний день прострочення.

Відсутність у договорі підряду умов, встановлених законодавством, тягне за собою накладення штрафу на юридичну особу у розмірі 10 % від суми договору, а за неможливості її встановлення – до 15 базових величин (ст. 9.25 КпАП).

Чи потрібно враховувати фактично відпрацьований час громадянином, який працює за цивільно-правовим договором?

Зобов'язання, що виникають виходячи з договорів, передбачених цивільним законодавством, не підпадають під дію ТК (ст. 6 ТК).

Отже, норми законодавства про працю, в т.ч. державні гарантії з обліку фактично відпрацьованого часу на дані правовідносини не поширюються.

Слід зазначити, що при ДПД виконавець-громадянин, як правило, виконує роботу у зручний для себе час. Безумовно, строки та тимчасовий відрізок, за яких роботи мають бути виконані, можуть обумовлюватися у договорі.

Наприклад, якщо замовник-організація може надати виконавцю-громадянину кошти та приміщення для виконання робіт або надання послуг лише у робочий час цієї організації, то в інший час виконавцю виконати умови договору не може бути можливим.

При цьому облік робочого часу виконавця не ведеться, в табелях використаного робочого часу відпрацьований виконавцем годинник не фіксується.

Документ:

Документ:

Документ:

Положення про страхову діяльність в Республіці Білорусь, затверджене Указом Президента від 25.08.2006 № 530 (далі – Положення про страхову діяльність).

Документ:

обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають життя та здоров'я громадян, які працюють на підставі ДПД, предметом яких є виконання робіт, надання послуг або створення об'єктів інтелектуальної власності у місцях, наданих страхувальником (п. 272 ​​Положення про страхову діяльність).

Чи видається громадянинові, який працює за ДПД, розрахунковий листок?

Дія ТК не поширюється ГПД. Отже, норми законодавства про працю, в т.ч.зобов'язання з видачі розрахункових листків на дані правовідносини не поширюються.

Результат виконаних робіт та винагорода за них передбачається в актах виконаних робіт, які підписують сторони договору.

Які ознаки свідчать про заміну трудових відносин ГПД?

До основних ознак, що свідчать про порушення законодавства щодо підміни трудових відносин цивільно-правовими відносинами, можуть належати:

– виконання підрядником робіт за договором підряду, в якому зазначається виконання робіт за однією або декількома професіями, спеціальностями, посадами, передбаченими штатним розкладом організації-замовника;

– найменування професій, посад, спеціальностей, зазначені у договорі підряду, відповідають кваліфікаційним довідникам, затверджуваним у порядку, що визначається Урядом Республіки Білорусь у;

– використання у договорі підряду термінології, що застосовується у ТК (наприклад, найменування сторін зазначено як «працівник» та «наймач», замість «зобов'язується виконати роботу з прибирання приміщень» зазначено «прийнято на роботу прибирачем приміщень», замість виплати сум «винагороди» за роботу зазначено виплату «заробітної плати»);

– укладання договору підряду супроводжується виданням наказів, веденням табелів використання робочого дня щодо підрядника, внесенням записів у трудову книжку підрядника;

– включення до договору підряду умов, характерних виключно для трудових відносин (наприклад, про режим праці та відпочинку, надання підряднику трудових та соціальних відпусток, направлення підрядника у відрядження);

- Укладання договору підряду на тривалий період або декількох аналогічних договорів протягом тривалого періоду;

– щомісячна виплата сум винагороди за договором підряду у дні виплати заробітної плати працівникам організації;

- Видача розрахункових листків.

Слід зазначити, що цей перелік не є вичерпним. Рішення про визнання згодом судом цивільно-правових відносин трудовими (договору підряду – трудовим договором) приймається з урахуванням усіх фактів, що входять до предмета доказування у справі.

за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням іншої сторони (замовника) певну роботу та здати її результат замовнику у встановлений термін, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи та сплатити його (сплатити ціну роботи). Робота виконується за ризик підрядника, якщо інше не передбачено законодавством чи угодою сторін. Договір підряду укладається на виготовлення або переробку (обробку) речі або виконання іншої роботи з передачею її результату замовнику (п. 1 ст. 656, п. 1 ст. 657 ЦК).

Чи можливе укладання ДПД без зазначення терміну дії договору (безстроковий договір)?

Цивільне законодавство містить вказівку на необхідність визначення сторонами договору строків виконання робіт, надання послуг із ДПД.

Однозначної заборони укладання ГПД без терміну закінчення робіт законодавство не містить.

Однак для Замовника укладання «безстрокового» ГПД тягне за собою певні ризики.

ДПД має на увазі короткострокове виконання робіт, надання послуг виконавцем. Наявність тривалих цивільно-правових відносин може вказувати на заміну трудових відносин цивільно-правовими.

Договір рекомендується укладати на потрібний період (наприклад, місяць, квартал, півроку).Конкретний термін залежить від цього, яку роботу чи які послуги зобов'язується виконувати виконавець за умовами ГПД.

Уряд Республіки Білорусь, республіканські об'єднання наймачів та профспілок відповідно до п. 34 Генеральної угоди між Урядом Республіки Білорусь, республіканськими об'єднаннями наймачів та профспілок на 2016–2018 роки дійшли згоди не допускати підміни трудових відносин укладенням договорів цивільно-правового характеру на виконання робіт, які відповідно до законодавства про працю мають здійснюватися на підставі трудового договору.

Чи має право кожна зі сторін ГПД відмовитися від виконання зобов'язань?

Якщо відступу в роботі від умов договору підряду або інші недоліки результату роботи у встановлений замовником розумний термін не були усунені або є суттєвими та непереборними, замовник має право відмовитися від виконання договору та вимагати відшкодування заподіяних збитків (п. 3 ст. 676 ЦК).

У свою чергу, громадяни, які виконують роботу ДПД, мають право:

– відмовитись від виконання ГПД повністю або частково у разі, якщо замовником не створено або неналежним чином створено умови, передбачені ГПД для безпечного виконання робіт, надання послуг, створення об'єктів інтелектуальної власності;

– за невиконання замовником зобов'язань щодо оплати виконаної роботи вимагати неустойку у розмірі не менше 0,15 % невиплаченої суми за кожний день прострочення (підп. 1.1, 1.4 п. 1 Указу № 314).

Чи можна направити виконавця у службове відрядження?

Термін «службове відрядження» не застосовується у цивільному законодавстві.Гарантії та компенсації, передбачені законодавством про працю, не поширюються на ГПД.

У разі необхідності направлення виконавця в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) замовник може передбачити збільшення винагороди до ДПД як свого роду «компенсації» за понесені виконавцем витрати.

Чи можна виконувати роботи чи надавати послуги з ГПД, коли працівник перебуває у трудовій чи соціальній відпустці?

Законодавством не встановлено заборону на оформлення цивільно-правових відносин із працівником у період перебування його у трудовій чи соціальній відпустках.

Законодавством про працю для відпочинку та інших соціальних потреб працівникові надаються трудові чи соціальні відпустки.

Час відпусток працівники вправі використати на власний розсуд. .

За виконання умов ДПД та підписання акта виконаних робіт у встановлені терміни виплачується грошова винагорода.

Документ:

Закон Республіки Білорусь від 29.12.2012 № 7-З «Про державну допомогу сім'ям, які виховують дітей» (далі – Закон № 7-З).

Документ:

Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги сім'ям, що виховує дітей, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.06.2013 № 569 (далі – Положення № 569).

Чи можна оформити ДПД із працівником, який перебуває в даній організації у соціальній відпустці:

1) у зв'язку з вагітністю та пологами;

2) щодо догляду за дитиною до досягнення нею 3 років?

Законодавством не встановлено заборону на оформлення цивільно-правових відносин з працівником у період перебування його у соціальній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у соціальній відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

Для відпочинку та інших соціальних потреб працівникові надаються соціальні відпустки. Серед таких відпусток виділяють соціальну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, соціальну відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

На період дії зазначених відпусток працівникам призначається державна допомога.

Порядок призначення та виплати державної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щодо догляду за дитиною віком до 3 років регулюється Законом № 7-З та Положенням № 569.

Законом № 7-З визначено розміри та умови призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами жінкам, які працюють за трудовими договорами, а також виконують роботи з ДПД, предметом яких є надання послуг, виконання робіт та створення об'єктів інтелектуальної власності (підп. 1.1, 1.3 п. 1). 1 ст. 9 Закону №7-З).

Нормами Закону № 7-З та Положення № 569 не передбачені обмеження при виконанні жінкою, яка перебуває з наймачем у трудових відносинах, яка перебуває у соціальній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та виконує при цьому роботу з ГПД, обмежень за розмірами виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Разом з тим виконання роботи з ДПД у період відпустки з догляду за дитиною до 3 років впливає на розмір допомоги з догляду за дитиною, яка призначається працівнику.

У деяких ситуаціях допомога на дитину до 3 років належить у розмірі 50 % від встановленого, в т.ч.

У розмірі 50 % допомога на дитину до 3 років призначається та виплачується на період дії ДПД, предметом якого є надання послуг, виконання робіт та створення об'єктів інтелектуальної власності (частина четверта п. 19, частина четверта п. 37 Положення № 569). У цьому немає значення, виконувались роботи з договору протягом усього періоду, який він укладено, або лише протягом частини цього періоду.

Чи надається громадянину, який надає послугу або виконує роботу з ДПД, трудову відпустку?

Трудова відпустка – це гарантія, передбачена ТК лише працівників організації.

Отже, норми законодавства про працю, в т.ч. державні гарантії щодо надання трудової відпустки, на дані правовідносини не поширюються.

Наявність наказу про надання трудової відпустки, нарахування та виплата відпускних будуть вказувати на заміну трудових відносин цивільно-правовими.

Чи можливе укладання ДПД із неповнолітніми громадянами?

Указ № 314 жодних заборон на укладання договору підряду з фізичною особою не встановлює. Підрядником у таких відносинах може виступати будь-яка дієздатна особа.

За загальним правилом відповідно до п. 1 ст. 20 ЦК громадянська дієздатність особи (здатність громадянина своїми діями набувати та здійснювати цивільні права, створювати собі цивільні обов'язки і виконувати їх) повному обсязі виникає з настанням повноліття, тобто. після досягнення особою 18 років. Саме з цього віку можливе укладання договору підряду з фізичною особою без будь-яких обмежень за умови, що вона не є недієздатною.

Однак із загального правила є 2 винятки (п. 2 ст. 20 ЦК):

- вступ неповнолітнього в шлюб (у виняткових випадках шлюбний вік (18 років) може бути знижений, але не більше ніж на 3 роки, тобто до 15 років, органом, який реєструє акти цивільного стану. Спеціального рішення про оголошення неповнолітнього повністю дієздатним не потрібно, достатньо реєстрації шлюбу);

- емансипація неповнолітнього (неповнолітній може бути оголошений повністю дієздатним, якщо він досяг 16 років; працює за трудовим договором (контрактом) або за згодою батьків, усиновителів або піклувальника займається підприємницькою діяльністю. Емансипація проводиться за рішенням органів опіки та піклування за згодою батьків або піклувальника. усиновлювачів, піклувальника відсутня, емансипація може бути проведена за рішенням суду).

Для неповнолітніх віком від 14 до 18 років під час укладання договору підряду (вчиненні правочину) необхідне отримання письмової згоди своїх законних представників – обох батьків, усиновителів чи піклувальників (п. 1 ст. 25 ЦК).

При цьому слід врахувати ту обставину, що відповідно до вимог ст. 176 ЦК правочин, вчинений неповнолітнім віком від 14 до 18 років (крім повністю дієздатного) без згоди його батьків, усиновителів або піклувальника, у випадках, коли така згода потрібна відповідно до ст. 25 ЦК, може бути визнана судом недійсною за позовом батьків, усиновителів або піклувальника. До такої угоди можуть бути застосовані наслідки її недійсності.

Однак на підставі частини другої п. 1 ст.25 ЦК у разі подальшого письмового схвалення правочину, вчиненого таким неповнолітнім, обома батьками, усиновлювачами або піклувальником правочин визнається дійсним.

Угода ж, здійснена неповнолітнім, не досягли 14 років (малолітнім), нікчемна. До такої угоди застосовуються правила, передбачені частинами другою та третьою п. 1 ст. 172 ЦК (п. 1 ст. 173 ЦК).

Незважаючи на те, що норми законодавства про працю на цивільно-правові відносини не поширюються, вважаємо, що з метою вжиття роботодавцями необхідних заходів щодо забезпечення збереження життя, здоров'я та працездатності неповнолітніх, при укладенні договору підряду на виконання окремих видів робіт з неповнолітнім необхідно враховувати обмеження, встановлені законодавством. для неповнолітніх, зокрема норми:

– постанови Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від 15.10.2010 № 144 «Про встановлення переліку легких видів робіт, які можуть виконувати особи віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років»;

– постанови Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від 27.06.2013 № 67 «Про встановлення списку робіт, на яких забороняється застосування праці осіб молодших вісімнадцяти років»;

– постанови МОЗ Республіки Білорусь від 13.10.2010 № 134 «Про встановлення граничних норм підйому та переміщення неповнолітніми тягарями вручну».

Договір із самозайнятим - приклад і зразок заповнення

Зі зростанням кількості людей, які бажають працювати за вільним графіком, кількість самозайнятих зростає. Компанії дедалі частіше почали укладати із нею договори. У статті розглянемо основні аспекти договору із самозайнятим та поділимося зразками договорів.

Прозразки заповнення договорів із самозайнятими

Нижче представлено кілька зразків договорів ДПГ із самозайнятими:

Чи обов'язково укладати договір із самозайнятим

Договори можуть укладатися як письмово, і усно. Договір із самозайнятим можна не укладати в письмовій формі за дотримання двох умов одночасно (п. 1 Листи ФНП від 20.02.2019 N СД-4-3/2899@):

Наприклад, якщо ви купили готовий торт у самозайнятого для корпоративу.

Що перевірити перед співпрацею із самозайнятими

Перед підписанням договору перевірте:

• чи не є самозайнятим співробітником вашої компанії чи колишнім працівником, з яким розірвано трудовий договір менше 2 років тому;
• інформацію про статус платника НПР на сайті ФНП. Це треба робити не лише перед укладанням договору, а й перед проведенням оплати.

Докладніше про самозайнятих розповідаємо у цій статті >>

Який договір укласти із самозайнятим у 2023 році

У разі співпраці з платником НПД укласти цивільно-правовий договір (ДПД, договір ДПГ). За зразок можна взяти договір надання послуг.

Увімкніть до нього наступні розділи:

1. Преамбулу. Обов'язково вкажіть, що виконавець платник НПД.
2. Предмет договору. Докладно опишіть послугу чи товар, який купуєте.
3. Терміни надання послуг. Вкажіть конкретний термін. Не варто договір робити безстроковим, щоб уникнути суперечок із платником НПД та податковою інспекцією.
4. Права та обов'язки. Пропишіть, що виконавець повинен передати замовнику чек, сформований у додатку «Мій податок», та самостійно сплатити податок з отриманої сплати.
5. Ціна договору та порядок оплати. Вкажіть конкретну суму за виконану послугу чи куплений товар. А напишіть, у які терміни здійснюється оплата: частково або разово після надання послуги.Вкажіть, що самозайнятий повинен сформувати чек і надіслати його замовнику при кожному отриманні від нього грошей.
6. Відповідальність сторін.Пропишіть відповідальність виконавця за невидачу чека.
7. Порядок тазмінията розірвання договору (При необхідності).
8. Конфіденційність (При необхідності).
9. Порядок вирішення спорів (При необхідності).
10. Інші умови (При необхідності).
11. Заключні положення.
12. Адреси, реквізити та підписи сторін.

Договір укладається у двох екземплярах, підписується сторонами. Один екземпляр залишається у замовника, другий — віддається виконавцю.

Що не можна вказувати у договорі з платником НПД

Що не можна вказувати в договорі з платником НПД, дивіться в таблиці нижче.

Запам'ятайте

1. Перевіряйте статус самозайнятого під час укладання договору.
2. Не укладайте договір із платником НПД, який останні два роки працював з вами за трудовим договором.
3. Чітко визначте предмет договору, вказавши види робіт, які виконуватиме самозайнятий виконавець. Це допоможе уникнути непорозумінь та суперечок у майбутньому.
4. Обмовте умови оплати за надані послуги, виконані роботи чи товари. У договорі потрібно прописати розмір винагороди та порядок видачі самозайнятим чека замовнику.
5. Не контролюйте робочий процес, перевіряйте лише результат. Інакше договір перекваліфікують на трудовий.

Підписуйтесь на наші YouTube та Telegram щоб не пропустити важливі зміни 1С та законодавства

Чи допомогла стаття?

Отримайте ще секретний бонус та повний доступ до довідкової системи БухЕксперт8 на 8 днів безкоштовно

Подібні публікації

1. ФНП дала рекомендації для укладання договору із самозайнятимиДжерело: повідомлення ФНП Інформація для: роботодавців ІП та компанії, співпрацюючи з фізособою в рамках договору ДПГ або за трудовим договором,…
2. Лист ФНП від 30.10.2020 N АБ-4-20/17902@Запитання: ТОВ надає аутсорсингові послуги підтримки бізнесу клієнтів шляхом залучення як внутрішнього персоналу, так і сторонніх осіб - виконавців для ...
3. Послуги від самозайнятого в 1СПодаток на професійний дохід дедалі більше поширюється Росією, і дедалі частіше організації зіштовхуються з контрагентами-самозанятыми. Не знаєте, як оформити.
4. Податок на професійний дохід для самозайнятих: експеримент розпочавсяЗ 01.01.2019 у чотирьох регіонах нашої країни запрацював експеримент із застосування нового податкового режиму «Податок на професійний дохід», який негласно отримав…

(8 оцінок, середнє: 2,75 з 5)

Публікацію можна обговорити у коментарях нижче.
Зверніть увагу!
У коментарях наші експерти не відповідають на запитання щодо програм 1С та законодавства.
Поставити запитання нашим фахівцям можна в Особистому кабінеті

Додати коментар Скасувати відповідь

Для надсилання коментаря вам необхідно авторизуватись.

• Штраф за непостановку на військовий облік: кого і як покарають
• Картка форми N 10 з військового обліку: де взяти бланк, як внести дані, де зберігати
• Табель обліку робочого часу на прикладах
• Хто не підлягає постановці на військовий облік
• Військовий облік: що включає, хто та як зобов'язаний його вести
• Понаднормова робота: поняття, обмеження, оплата
• Підсумований облік робочого часу: правила розрахунку та оформлення
• Працевлаштування іноземного громадянина: покроковий алгоритм
• Позначення відпустки в табелі: навчального, щорічного, власним коштом
• Термін зберігання наказів з особового складу
• Для чого потрібна електронна трудова книжка та де її подивитися
• Термін зберігання графіка відпусток
• Інструкція з охорони праці для водіїв: нормативна база, обов'язкові розділи, правила затвердження, ознайомлення та зберігання
• Табельний номер співробітника: що це, як надається і чи можна без нього обійтися
• Звільнення у зв'язку зі смертю: покроковий алгоритм та роз'яснення складних моментів
• Спеціальна оцінка умов праці: для кого обов'язкова, за якими правилами проводиться, як визнати у витратах та кому на ній можна заощадити
• Договір із самозайнятим — приклад та зразок заповнення
• Додаткові дні за ненормований робочий день