Куди писати скаргу на зарплату

Куди можна поскаржитися на роботодавця

Конфлікти на роботі трапляються досить часто. Особливо тяжкі наслідки викликають конфлікти із роботодавцем. Приблизно половина їх обумовлена невиконанням працівником своїх функціональних обов'язків. Однак трапляється так, що роботодавець, користуючись своїм становищем, зв'язками, який має фінанси та адміністративний ресурс, грубо порушує права працівника.

Необхідно розуміти, що мета будь-якого працівника – заробити гроші. Отже, начальник свідомо знає, що у будь-якому конфлікті «вразливим місцем» співробітника буде його заробітна плата, і зробить усе можливе, щоб вона знизилася чи щоб співробітнику створити максимально некомфортні умови роботи.

Наша ментальність і стереотипи часом змушують зазнавати всіх утисків з боку керівництва. Перерахуємо основні причини, через які працівники навіть не намагаються відстоювати свої права.

Не знають про існування наглядових органів та не знають, куди скаржитися на роботодавця.
Не вірять у ефективність скарг до державних інстанцій.
Бояться втратити роботу.
Вважають, що зайвий запис у трудовій книжці негативно позначиться на репутації.
Не впевнені у своїх силах, тож бояться, що іншу роботу просто не знайдуть.
Не знають, як подати скаргу на роботодавця.

З першою та останньою причиною можна і навіть потрібно розібратися. Інші ж носять суто суб'єктивний характер і стають наслідком будь-яких комплексів.

Порушення трудових прав працівника

Трудовий кодекс РФ, як законодавчий акт про працю, встановлює правовідносини між працівником та роботодавцем. Це не єдиний документ, в якому відображено права та обов'язки працівників.На кожному підприємстві, у кожній компанії створюються внутрішні накази, акти, статути, у яких прописані функціональні обов'язки співробітників, зокрема, обов'язки керівництва. Ці внутрішні нормативні документи що неспроможні суперечити чинному законодавству.

Складність у тому, що працівники який завжди знають свої права. Якщо обов'язки їм ставляться з першого трудового дня, то про права особливо нема кому дбати. Внаслідок такої юридичної неписьменності багато хто навіть не підозрює про утиск своїх прав.

Щоб розібратися в усіх аспектах, потрібно вивчити головний документ – Трудовий Кодекс. Чи варто говорити про те, що це практично нездійсненне завдання для людини, яка не має юридичної освіти. Тому максимально спростимо ситуацію, навівши приклади найпоширеніших порушень з боку роботодавців.

Роботодавець змушує виконувати роботу, яка не входить до функціональних обов'язків працівника. Щоб подібна ситуація була законною, працівник має дати письмову згоду на виконання робіт, не пов'язаних із основною трудовою діяльністю.
Неповажне ставлення керівника, перехід на лайку, крики, психологічний тиск, а також примус до понаднормової праці.
Невиплата заробітної плати на підставі стажування. Стажування справді практикується на багатьох підприємствах, проте його терміни обговорюються і закріплюються документально. Деякі роботодавці під вигаданим продовженням стажування маскують своє небажання платити зарплату.
Безпричинне відсторонення від роботи. Зазвичай це початок конфлікту. Усунення від роботи може призвести до дисциплінарних наслідків, тому подібні прояви необхідно відразу припиняти.
Примус написати заяву "За власним бажанням". Залякування «Статтею» у трудовій книжці йде у минуле. За сучасним законодавством роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи лише у поодиноких випадках.
Затримка зарплати, позбавлення премії та інші маніпуляції, пов'язані з оплатою працівника.
«Сіра зарплата» та відмова від офіційного працевлаштування.
Відсутність договору після стажування.
Переклад не іншу роботу у примусовому порядку.
Незадовільні умови праці; порушення вимог безпеки до робочого місця.
Необґрунтована відмова у працевлаштуванні.

Куди можна скаржитися

Відразу кілька інстанцій можуть розглянути скаргу працівника на роботодавця. Вони можна звертатися як одночасно, і у певної черговості. Перелічимо ці інстанції:

Трудова інспекція;
Податкова інспекція;
Росспоживнагляд;
Прокуратура;
Поліція;
Суд.

Скарга до трудової інспекції. Будь-яке порушення Трудового Кодексу буде розглянуто Трудовою інспекцією (Роспраця). Скарга працівника стане приводом для позапланової перевірки. За результатами перевірки роботодавцю буде виписано припис чи постанову про стягнення. Скарга має подаватися письмово та засвідчуватися підписом. Анонімну скаргу не прийнято, проте працівник може розраховувати на нерозголошення інформації.

Скарга до податкової інспекції. Даний варіант відновлення несправедливості не такий універсальний. Актуальною буде скарга, якщо роботодавець не бажає влаштовувати працівника офіційно чи в організації ведеться «чорна бухгалтерія». Суворої форми скарги до податкової немає, проте вона має бути складена відповідно до вимог до подібних документів.

Скарга до Росспоживнагляду. На перший погляд може здатися, що ця структура жодного відношення до трудових відносин не має. Але якщо на підприємстві не виконуються умови відповідності санітарно-епідеміологічним вимогам, безпека робочого місця не відповідає нормі або санітарне благополуччя на підприємстві залишає бажати кращого, то звернення до Росспоживнагляду призведе до позапланової перевірки. Зазначимо, що це швидкодіючий орган, що інспектує, проте його повноваження в плані трудових відносин досить обмежені.

Скарга до прокуратури. Скарга до прокуратури за своєю ефективністю та порядком складання схожа зі скаргою в Роструд. Прокуратура розглядає всі звернення громадян, пов'язані із порушенням закону. Утиск прав працівника роботодавцем – порушення трудового законодавства. Прокуратура розглядає скаргу протягом місяця, проте якщо працівники не завантажені, то позапланова прокурорська перевірка може бути проведена і в більш ранні терміни.

Скарга до поліції. Мабуть, найнеефективніший спосіб захистити права працівника. Якщо роботодавець вчинив злочин чи на підприємстві стався нещасний випадок, то в поліції виявлять інтерес до скарги. На порушення трудового законодавства там розглядати не стануть.

Звернення до суду. Якщо в процесі конфлікту з роботодавцем були порушені особисті інтереси, слід звертатися до суду. Суд виступає як остання інстанція для розгляду трудових відносин після прокуратури та трудової інспекції. У процесі розгляду суд направить запити до тих інстанцій, які проводили перевірки. Поскаржитися на роботодавця в суді можна протягом трьох місяців з моменту порушення.

Як скласти скаргу

Скарга до суду подається у формі позовної заяви. Порядок складання позову визначено АПК РФ і має суворо дотримуватися. Скарги в інші органи нагляду також надсилаються відповідно до встановленого порядку (Глава 57 ТК РФ), проте вимоги до форми не такі суворі. Наведемо опис скарги, яким можна самостійно скласти документ.

Шапка. Шапкою називають частину документа, де вказується інформація про сторони конфлікту. Традиційно шапка розміщується у верхньому правому кутку. У ній необхідно вказати найменування органу, до якого направлено скаргу, прізвище, ім'я, по батькові працівника, місце роботи, посаду та контактні дані.
Напрямок. По центру документа під його шапкою необхідно вказати назву. Наприклад, «Скарга до Трудової інспекції».
Зміст скарги. У змісті описується ситуація, що склалася на роботі. Наводяться необхідні дані: з якого періоду працівник обіймає цю посаду, які права порушив роботодавець.
Обґрунтування. Мабуть, найскладніший момент, оскільки необхідно зазначити, які саме статті ТК було порушено. Нерідко громадяни вдаються по допомогу адвокатів до складання скарги, оскільки вивчити весь кодекс дуже проблематично. Досвідчений фахівець без праці встановить у діях роботодавця порушення та юридично грамотно їх обґрунтує.
Прохання. У більшості випадків скарга має певну мету. Від контролюючого органу працівник очікує як розгляду ситуації, а й заходів впливу. Це може бути дисциплінарні стягнення чи примусу повернути трудові відносини на правове поле.
Програма. Для того щоб обґрунтувати свою позицію, працівник повинен надати деякі документи. Зокрема, він надає копію трудової книжки, розрахункових листів, договорів.
Дата та підпис. Будь-яка скарга має бути підписана особисто працівником. Про анонімність було вже сказано – анонімні скарги не приймає жодна інстанція.

Альтернативний варіант подання скарги – електронний варіант претензії. На офіційному сайті Трудової інспекції можна це зробити без особливих проблем.

Важливо вказати причину звернення (її вибирають із списку), внести інформацію про себе і про роботодавця (заповнити всі поля), прописати дії, які ви очікуєте від ГІТ, а також вказати контактні дані для зворотного зв'язку. тому, що не потрібно складати тексту, досить просто заповнити поля. Скарга на роботодавця розглядається протягом місяця, після чого вам буде на пошту. направлено офіційну відповідь.

Практика вирішення трудових спорів

За даними статистики з порушенням трудових прав стикається кожен п'ятий працівник.

Скорочення;
Звільнення;
Затримка зарплати.

Щоб уникнути відрахувань до податкового органу, роботодавці нерідко примушують працювати без укладання договору або в договорі прописують мінімальні ставки, а основну частину зарплати видають «у конверті». Чим більше місто, тим більше скарг фіксується наглядовими органами.Це цілком закономірно, оскільки мешканці мегаполісів більш інформовані про засоби захисту своїх прав. У невеликих містах люди бояться втратити роботу, тому зазнають різних утисків.

Необхідно пам'ятати, що профспілки не відійшли у минуле і на багатьох підприємствах вони продовжують працювати. Насамперед рекомендується звернутися саме до профспілки.

Не лукавитимемо, виграти судову справу фінансового характеру у роботодавця, який має юридичне підкріплення, не так просто. Саме тому багато працівників вдаються до допомоги адвокатів. До того ж суд не завжди стає на бік працівника, вважаючи, що ображений або скривджений співробітник має привід обмовити і оббрехати роботодавця.

Якщо ж співробітника змусили написати заяву за власним бажанням, довести незаконність звільнення складно. Ось чому потрібно відстоювати свої права ще на початковій стадії конфлікту, що розростається. Не потрібно зволікати з розглядом. Наприклад, написати скаргу можна протягом 1-2 місяців із моменту порушення роботодавцем законодавства. В іншому випадку, деякі інстанції скаргу можуть відхилити.

Куди подати скаргу на затримку зарплати

Звертайтеся у форму онлайн-питання або дзвоніть по телефону гарячої лінії.

Скарга на затримку зарплати не є рідкісною ситуацією. Це пов'язано швидше не з наявністю характерних наглядових інстанцій та спеціалізованого законодавства, а плачевною ситуацією на російському фінансовому ринку. Постраждала останніми роками економіка РФ позначилася і бюджетах різних підприємств, і навіть над ринком праці. Організація праці за рахунок законів і контролюючих їх виконавчих органів існує в Росії на момент 2019 року вже досить давно.

У які терміни платиться зарплата

Порядок виплати зарплати визначено законодавчо у ст. 136 Трудового Кодексу РФ. Тут встановлені у тому числі й загальні принципи щодо термінів зарплати та неприпустимості її затримок. Незважаючи на те, що у законодавстві відсутні точні дати для нарахувань зарплати працівникам, тут є обов'язкова для виконання умови про щомісячні виплати приблизно кожні два тижні.

Якщо бути точнішим, то у зазначеній статті просувається наступний принцип: видача зарплати має здійснюватися кожні півмісяця. Злободенним питанням також є правило про відстрочку з видачі зарплати. Вона обчислюється щодо періоду, протягом якого передбачається получка. Цей період також передбачається тривалістю трохи більше 15 днів.

Конкретика ж за датами зарплати прописується в договорі, що укладається з працівником. Зазвичай цей порядок визначається не індивідуально, а в колективному режимі (однаково для всіх посад зі штатного розкладу). І це незважаючи на різницю робочих графіків та розмірів зарплати працевлаштованих громадян.

Щоб бути в курсі розміру та регламенту з виплати зарплати, слід зажадати завірений екземпляр договору на етапі його підписання (хоча представник роботодавця в особі кадрового фахівця має надавати його самостійно). Саме спираючись на зазначені в ньому пункти, співробітник зможе надалі звернутися з ним як додаток до скарги про затримку зарплати.

Роботодавець не може пояснювати затримки зарплати відсутністю точних датувань у трудовому контракті. Намірний пропуск описаного пункту є підставою для скарги до відповідних органів.Договори зазнають оформлювальних нормативів і передбачають наявність конкретних параграфів, за винятком яких також належить покарання поряд із провиною за невиплаченою зарплатою.

На який термін можуть затримати

Строки затримки зарплати залежать від причин ситуації, що склалася Слід врахувати, що виплачувати зарплату може безпосередньо бухгалтерія роботодавця на руки працівнику або через обрану спільно кредитну організацію (працевлаштована людина наділена гарантією претендувати на зміну такої, наприклад, через періодичні затримки).

На 2-3 дні

Дійсно, кредитна організація (з якою роботодавець має договір із зарплатного обслуговування працевлаштованого колективу і, можливо, платіжне доручення) може затримувати переведення зарплати у зв'язку зі своїми системними проблемами. У такому разі складати всю відповідальність на роботодавця не зовсім справедливо.

Претензії до керівництва тоді ґрунтуються на відсутності будь-яких дій щодо зміни кредитної організації на більш підходящий варіант. нарахування банком. Цим повинен перейматися безпосередньо роботодавець.

На 2 тижні

Затримки зарплати на два тижні виступають прямим порушенням закону, в якому, як ми пам'ятаємо, йдеться про відстрочку в 15 днів після минулого періоду оплати і дворазову виплату зарплати на місяць (якраз кожні два тижні) Тому потреби працівника в цьому випадку порушуються і при тривалості. затримки за один тиждень і він має право оформити скаргу.

У такому разі рекомендується насамперед звернутися до бухгалтерії за роз'ясненням причин того, що відбувається. Залежно від ступеня довіри між працівниками та керівництвом, а також ставлення перших до свого робочого місця громадяни можуть витримати таку тривалу затримку з нарахування зарплати.

Ймовірно, причиною став різкий занепад доходу організації, який залежить навіть від ефективності праці кадрового складу. Ця ситуація йде в розріз, наприклад, з неприйнятною (шахрайською) розтратою коштів із фонду зарплати керівником. Проте фактично підстава для доставки скарги на затримку належної людям зарплати є в обох випадках.

на 1 місяць

Така виснажлива затримка очікуваної зарплати є серйозним приводом для занепокоєння з боку рядових кадрів та формулювання скарги. У цьому випадку, як і у двох попередніх, не варто скасовувати ймовірність невчасного отримання зарплати з вини працівника. Наприклад, під час відходу людини на тривалий лікарняний та невідвідування роботи.

на 3 місяці

Найчастіше подібні тривалі затримки зарплати пов'язані з банкрутством підприємства та його передбачуваним незабаром закриттям. У цій ситуації працівникам слід максимально захистити себе ще більших правопорушень на їхню адресу. Не слід підписувати будь-які документи, які, можливо, містять відомості про нібито отриману зарплату.

Якщо банкрутство пояснюється не економічними проблемами, а незаконністю дій керівного складу, то в цій ситуації слід очікувати на різні кроки, що порушують інтереси громадян. Не варто самовільно писати заяву на звільнення.Майбутнє закриття або масове скорочення штату для оптимізації витрат супроводжується виплатами компенсаційної допомоги на кілька місяців наперед.

Таким чином, людина через суд (при виникненні такої необхідності) витребує у скарзі фактично невиплачену зарплату, компенсацію за завдану людині шкоду від такої затримки, а також компенсацію щодо скорочення чи ліквідації організації. Подібні дії є актуальними у разі відмови їх виконання керівником.

Що робити і куди скаржитися, якщо затримують зарплату

Правильне визначення адресата скарги є важливим. Варто пам'ятати, що за винятком відомої багатьом трудової інспекції у розпорядженні громадян знаходиться і наглядовий, а також судовий функціонал державних органів виконавчої влади. Відповідно найбільш слушними варіантами для передачі скарг на затримку зарплати тут також виступають прокуратура і суд.

Послідовність звернення до цих інстанцій може бути дещо різною. Громадяни, які не отримали зарплату, не обмежуються в праві передачі скарг у будь-яку з них і на будь-якому етапі розгляду. Тому практично кожна з них може з'явитись як початковою, так і вторинною інстанцією з розгляду проблемної теми.

Крок 1: переговори з адміністрацією

Під адміністрацією підприємства-роботодавця мається на увазі керівний склад. Зазвичай, щодо нього належить зокрема і головний бухгалтер. Звернення до керівництва (поки що без оформленої скарги) допустиме як у колективному, так і в індивідуальному порядку. Для таких процедур зовсім не потрібно скликати офіційні збори під протокол.

За бажанням згодом подати скаргу, яка отримала її інстанції, достатньо буде перевірити бухгалтерську та податкову документацію та звітність, щоб переконатися у факті невиплат зарплати працівникам. Таким чином, виявляються порушення щодо всього колективу чи окремих штатних одиниць, які недоотримали зарплату.

Крок 2: призупинення виконання трудових функцій

Приймати рішення про пропуск роботи у зв'язку з неоплатою праці не зовсім правильно. Таким чином, порушення виходить не тільки від роботодавця, а й від самого працівника. Незважаючи на таку несправедливість з погляду персоналу в його бік, варто розглянути альтернативні варіанти невиходу на роботу, ніж самовільне усунення.

Крок 3 звернутися до трудінспекції

Трудова інспекція служить вузькоспеціалізованим органом, контролюючим виконання російського законодавства. І тому здійснюються як планові, і позапланові перевірки. Планові експертизи проводяться за календарем, що викладається у відкритому доступі. Позапланові ініціюються завдяки скаргам від населення, що надходять сюди.

Якщо планові перевірки стосуються діяльності установи протягом останніх кількох років і стосуються цілого комплексу питань (про які заздалегідь повідомляється роботодавець). Саме позапланові розслідування на прохання громадян спрямовані на розбір тематичної проблематики. Підсумком такого розгляду стає припис про усунення порушення та ухвалу про виплату штрафу.

Крок 4 звернутися до прокуратури

Скаргу до прокуратури дозволено оформлювати і без попереднього подання сигналу до трудової інспекції про борг із зарплати. У прокуратури є не ідентичний набір повноважень, а скоріше розширений.Це статусністю інстанції як вищого наглядового органу Російської Федерації.

до територіального органу під час особистого візиту (у порядку черги або під час запису на прийом);
на сайт регіонального відділення у спеціалізованій інтернет приймальні.

Залишається відкритим питання, куди скаржитися при неотриманні заявником очікуваної реакції від територіального органу. У цьому випадку звернутись зі скаргою доведеться вже до генеральної прокуратури (у Москві). Тоді буде не лише розглянуто початковий запит із зарплати, а й претензія щодо роботи нижчої наглядової інстанції. Термін прийому скарги завжди зазвичай вбирається у місяці.

Крім того, виявлені трудовою інспекцією недоліки також необхідно додати у документальному вигляді для скарги до прокуратури. Найбільш насущно це у тому випадку, якщо роботодавець ігнорує приписи, що надійшли після попереднього розслідування порушень інспекторами, що вийшли на місце.

Крок 5 подання заяви до суду

Практика з таких справ досить велика. Для доведення правоти позивача в подібних випадках, як правило, використовуються одні й самі закони. Незважаючи на різну специфіку проблематики із затримки зарплати. Іноді судові провадження ініціюються не самими працівниками, а правоохоронними чи наглядовими інстанціями, куди звернулися зі скаргою громадяни.

У разі справа кваліфікується з урахуванням кваліфікації правопорушення, прописуваного у скарзі. Тут не лише зневажання Трудового Кодексу, а й адміністративні, а також кримінальні злочини (наприклад, шахрайство у великому розмірі). Такі порушення загрожують не лише санкціонуванням, а й позбавленням волі для роботодавця, який не сплачує зарплату.

Як подати позовну скаргу за фактом затримки або відмови видати зарплату:

Сформулювати позовну заяву із опорою на існуючий регламент.
Підготувати доказові програми.
Доставити повний документальний кейс до канцелярії суду (районного чи світового суду) та дочекатися проставлення відмітки про прийняття позову до розгляду.
Чекати на подальше рішення судді про відкриття процесу та призначення першої зустрічі.

Як зазначалося вище, формування скарги регулюється законодавчо встановленим порядком. Усі пункти, які зазначаються у заяві для прокуратури, є й у разі. Однак, на відміну від попереднього варіанта, їх характер безумовний. Особливо це стосується переліку додатків. Якщо для прокуратури він не є принциповим і швидше характеризується як доповнення, то для суду він стає невід'ємною частиною процесу.

Варто врахувати той факт, що проведення судового процесу за скаргою більш тривале, ніж перевірки від перерахованих раніше установ щодо епізодів ненадання зарплати. Ухвалення рішення в цьому випадку затягується на кілька місяців. Тому варто ретельно продумати свої перспективи та дійти висновку про правильну послідовність дій.

Чи можна подати скаргу анонімно

Подання скарг анонімно дозволено на сайтах установ вкрай рідко. Як правило, це стосується певних тем. Наприклад, практика прийому та розгляду анонімних звернень та скарг є у Податкової служби. Здебільшого всі види скарг до держустанови припускають відкритість щодо особистих відомостей про заявника.

Крім персональної інформації, у скаргах необхідно вказувати контактну інформацію. Відсутність таких пунктів є прямою підставою відмови у прийомі, реєстрації та розгляді скарги.Іноді заявників, які залишилися без зарплати, і не потрібно вказувати адресу реєстрації повністю відповідно до паспорта.

Контакти, що вказуються в скарзі, необхідні для установи, яка приймає скаргу про затриману зарплату, насамперед для надсилання на неї відповідей та повідомлень. Особливо це актуально для онлайн скарг. Проте, наприклад, для суду умова про зазначення повної адреси безумовно виконання.

Чи можна не виходити на роботу

Тут скоріше можна подати заяву на звільнення. Причому поширена думка щодо дотримання двотижневої відстрочки зовсім не є обов'язковою. Завчасне попередження роботодавця про звільнення необхідно за законом для захисту його прав та інтересів. Проте, за узгодженням звільнення може відбутися навіть наступного дня.

Звільнення працівника у ситуації з фінансовими проблемами на підприємстві може бути навіть на руку роботодавцю. Альтернативою цієї ситуації виступає написання заяви на щорічну відпустку чи відпустку без збереження зарплати. На останній день відпустки також може бути звільнення за бажанням працівника. У цей період людина може знайти нове робоче місце.

Чи є компенсація за затримку

З цього питання є спеціальна стаття 236 ТК Росії. Встановлена тут матеріальна відповідальність покладається не тільки при затримці зарплати, а й за будь-яких грошових затримок: оплачувана відпустка, яка за договором передбачає премію і т.д. Важливим принципом є надання компенсації незалежно від вини організації.

Конкретних санкційних сум із затримок у зазначеній статті не передбачено. Проте, є правило з розрахунку відповідно до середнього відсоткового тарифу — чинної ставки Центробанку Росії.Обчислення стосуються кожного дня прострочення, починаючи з наступного після передбачуваної дати зарплати, що не відбулася.

Відповідальність організації та керівника

Безумовно, за розробку трудового договору відповідно до поточного законодавства та виконання своїх обов'язків несе відповідальність безпосередній роботодавець. Навіть якщо проблема із затримкою ґрунтується на недоопрацюванні кредитно-фінансової установи, якій довірено таке завдання, роботодавець зобов'язаний стежити за дотриманням інтересів персоналу. Тому на нього дозволяється написання скарг.

Директора

Залежно від виду порушення, описаного в скарзі, на роботодавця та саму організацію може лягати адміністративна відповідальність за КоАП або ж за ТК РФ. Варто зазначити, що штрафні санкції можуть значно відрізнятися (до кількох сотень тисяч рублів) при призначенні їх на адресу посадової особи чи організації загалом.

Тут виявляється факт невиконання своїх обов'язків директором, однак і тут він може уникнути фактичного покарання. Навіть якщо вищі інстанції винесли певну ухвалу щодо сплати їм боргів і компенсацій зверху зарплати, він може послатися на банкрутство. Таким чином, за наявності суддівської резолюції, навіть судові пристави не зможуть повернути зароблені громадянами гроші.

Організації

У деяких тяжких випадках на ім'я керівника може надходити адміністративне розпорядження або резолюція про кримінальне покарання через затримку обіцяної зарплати працівникам. Різноманітні санкції реалістичні, але, як правило, вони стосуються саме організації як такої. Покарання керівника скоріше стосується персональних валютних махінацій.

Накладені на організацію штрафи за невиплаченою зарплатою після скарг, що надійшли, обчислюються набагато більшими цифрами, ніж санкції щодо окремих посадових осіб. Тому найчастіше межах організацій приймаються внутрішні рішення про списання конкретних проблем однієї працівника. Такі висновки робляться після спільних переговорів.