Куди звертатись, якщо не виплачують зарплату? ГІТ, прокуратура та суд прийдуть вам на допомогу

Нерідко заробітна плата є єдиним прибутком громадянина. І якщо її не платять, то це може спричинити катастрофу. На жаль, випадки, коли роботодавці «годують сніданками» своїх співробітників, далеко не рідкість і стали навіть якоюсь буденністю.

Проте невиплата заробітної плати є серйозним порушенням законодавства. І з цим не треба миритись. Тут одразу виникає питання «Куди писати/куди дзвонити, якщо не платять зарплату?».

У цій статті розуміємо, що робити і куди звертатися, якщо не виплачують зарплату, як захистити свої права та законні інтереси.

Що робити за невиплати заробітної плати

Відповідно до трудового законодавства трудова винагорода має виплачуватись 2 рази на місяць кожні 15 днів.

У випадках, коли роботодавцем затримуються встановлені трудовим договором строки виплат, це є прямим порушенням трудових прав працівника.

Закон передбачає право працівника не виходити на роботу, якщо заробітна плата не видається понад 15 днів. Для цього перед таким «невиходом» співробітник надсилає роботодавцю відповідне повідомлення про те, що виходити на робоче місце до моменту видачі заробітної плати він не має наміру.

І такі дії працівника будуть правомірними. У цьому ті дні, коли працівник відмовляється виходити робоче місце, повинні оплачуватись, з середнього заробітку службовця.

Однак є низка випадків, у яких співробітник не має права не виходити на роботу, навіть якщо йому не платять:

• Введення військового чи надзвичайного стану;
• Працівник є держслужбовцем у бюджетній установі;
• Працівник є військовослужбовцем;
• Робоча діяльність особи пов'язана із забезпеченням життєдіяльності населення;
• Робоча діяльність особи пов'язані з обслуговуванням небезпечного устаткування чи виробництва.

Ці категорії працівників так само, як і всі інші, можуть скористатися іншим способом захисту своїх прав та на роботодавця — оскарженням.

Чи варто скаржитися на невиплату
зарплати у тому випадку, якщо частина
зарплати оформлено як премію?

Куди скаржитися, якщо затримують зарплату

Щоб захистити свої права працівники мають кілька шляхів, куди можна звернутися. Розкажемо про них.

Комісія з трудових спорів

КТС - це орган, який створюється в організації для вирішення спорів, що виникають у процесі її діяльності. Комісія організується на запит і до неї входить рівну кількість представників співробітників та роботодавця.

Комісія розглядає спір у присутності працівника та виносить рішення, на підставі якого після засідання видається виконавчий лист.

У свою чергу, при невиконанні вимог у триденний строк після розгляду спору виконавчий лист може бути переданий до примусового виконання судових пристав.

Проте зараз комісії з трудових спорів є непопулярним способом вирішення проблеми. Крім того, не кожен працівник знає про таку можливість. При цьому звернутися до комісії необхідно встигнути протягом 3 місяців з моменту прострочення виплати заробітної плати.

Зразок скарги до трудової інспекції про невиплату зарплати

Державна інспекція праці

Державна інспекція праці або як її ще називають — трудова інспекція, здійснює нагляд за дотриманням норм трудового права.Це одна із державних інстанцій, яка допоможе відновити працівникові його порушені права.

Подати заяву про невиплату заробітної плати до трудової інспекції можна за допомогою поштового відправлення, онлайн чи особисто. У ньому необхідно викласти всі обставини, зазначити термін затримки виплати, і навіть розмір заборгованості роботодавця перед працівником.

Загальний термін розгляду звернень встановлено Федеральним законом «Про порядок розгляду звернень громадян» і становить 30 днів.

Після закінчення цього терміну, якщо підстави цього є, інспекція ініціює перевірку роботодавця. У разі, якщо в процесі перевірки буде доведено обґрунтованість викладеного у скарзі, трудова інспекція видає на ім'я організації припис, який зобов'язує здійснити виплату заборгованостей із заробітної плати. У ряді випадків компанії також може загрожувати і штраф.

Прокуратура

Прокуратора є органом нагляду. У разі, якщо як інстанція для подання скарги на роботодавця, працівник обирає прокуратуру — прокуратура здійснить позапланову перевірку.

Скарга про невиплату заробітної плати подається за місцем постановки на облік роботодавця. У ній прописуються:

• Найменування та адресу організації-роботодавця;
• Строк затримки виплати заробітної плати;
• Розмір заборгованості;
• Дата останньої виплати.

Як правило, недобросовісні роботодавці бояться прокуратури як вогню. Чому? — Тому що є ймовірність кримінальної відповідальності.

До якого суду подавати позов про невиплату
заробітної плати? Запитайте юриста

Суд

Один із вірних способів — це йти позиватися. Трудові суперечки розглядаються як у наказному, так і в позовному провадженні.

У наказовому порядку через світовий суд можна подати заяву тоді, коли стягувач знає, скільки за який період повинен роботодавець. Дуже важлива умова – подати заяву можна протягом року з дати останньої виплати заробітної плати.

Так, особа подає заяву про видачу судового наказу, суддя цю заяву розглядає в односторонньому порядку у п'ятиденний строк, без виклику сторін.

Далі можливо два варіанти:

• Одержання судового наказу;
• Отримання відмови у видачі судового наказу.

Після закінчення 10 днів із дати видачі наказу, якщо боржник його не оскаржить, стягувач може направити його для примусового виконання судових пристав.

Що стосується позовного провадження, то тут справа розглядається тоді, коли особа не має точної необхідної інформації про порушення її прав, а також необхідних для підтвердження цього факту документів.

Позов подається до суду загальної юрисдикції та розглядається у присутності сторін, які мають право наводити свої докази та докази.

Після чого суддя виносить судове рішення: про задоволення вимог позивача у повному обсязі/частині або у відмові у задоволенні його вимог.

На підставі позитивного для позивача судового рішення, яке набрало законної сили (за загальним правилом це 30 днів), він може отримати виконавчий лист подати його до примусового виконання судових приставів-виконавців.

Заробітна плата має виплачуватись з проміжком не менше 15 днів. Якщо зарплата не виплачується, то працівник має право не виходити на роботу, однак є й винятки з цього правила.Скаржитися на невиплату заробітної плати можна до комісії з трудових спорів, трудової інспекції, прокуратури або прямо до суду. Законодавство передбачає три види відповідальності роботодавця за невиплату заробітної плати.

Як написати заяву про невиплату заробітної плати

Для будь-якої з вищевказаних інстанцій необхідне подання заяви чи скарги. Заява до суду подається за встановленими законодавством правилами. В інші інстанції скарга подається у досить вільній формі. Розглянемо на прикладі заяви до прокуратури про невиплату заробітної плати.

Для заяви до прокуратури про невиплату зарплати потрібно:

• Вказати найменування та адресу прокуратури, до якої надсилається скарга;
• Вказати свої ПІБ, адресу та посаду;
• Вказати найменування та адресу роботодавця;
• Прописати реквізити трудового договору та розмір заробітної плати;
• Вказати дату та суму останньої виплати заробітної плати;
• Прописати суму боргу роботодавця перед працівником;
• Викласти всі обставини та вказати на порушення;
• Вказати свої вимоги: наприклад, провести перевірку;
• Зробити список документів, що додаються (підтверджують обставини, що склалися);
• Поставити дату та підпис.

Заява на роботодавця за невиплату заробітної плати надсилається за місцем постановки роботодавця на облік. Можна подати скаргу до прокуратури особисто через офіційний сайт онлайн або направити поштовим відправленням.

Скарга до прокуратури

Відповідальність за невиплату заробітної плати

За невиплату чи несвоєчасну виплату роботодавцем заробітної плати законом передбачається три види відповідальності.

Матеріальна відповідальність

За прострочення виплати заробітної плати працівник має право вимагати з роботодавця виплати пені. Відповідно до трудового законодавства пені розраховуються у розмірі не нижче 1/150 ключової ставки Центрального банку РФ за кожен день прострочення до дня виплати в повному обсязі.

Адміністративна відповідальність

Кодекс про адміністративні правопорушення також передбачає відповідальність для роботодавця за невиплату заробітної плати.

Штрафи передбачаються такі:

• Якщо роботодавець є ІП – від 1 до 5 тисяч рублів;
• Якщо роботодавець юридична особа – від 30 до 50 тисяч рублів.

Чи можна домогтися кримінальної відповідальності
для керівників підприємства за невиплату
зарплати? Запитайте юриста

Кримінальна відповідальність

За повної невиплати заробітної плати працівникові понад 2 місяці — настає кримінальна відповідальність.

Так, роботодавець може отримати:

• штраф від 100 000 до 500 000 рублів;
• штраф у розмірі заробітної плати засудженого за період до 3 років;
• Примусові роботи терміном до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади/займатися певною діяльністю;
• Позбавлення волі на строк до 3 років з позбавленням права обіймати певні посади/займатися певною діяльністю.

Висновок

Кожна праця має оплачуватись, і коли трудові права працівника порушуються — їх треба захищати. На жаль, трудові суперечки зараз дуже поширені та стосуються великої кількості наших співгромадян. Нерідко такі справи ускладнені додатковими обставинами, наприклад відсутність офіційного працевлаштування.

Якщо терпіти свавілля роботодавця вже набридло, але ви не знаєте, з чого почати — завжди найкращим початком будь-якого захисту прав буде юридична консультація.На першій юридичній консультації ми спільно знаємо, де і як права працівника було порушено, потім він може претендувати і як можна це отримати.

Щоб на 100% відстояти свої права та повернути собі належне, у трудові суперечки краще завжди вступати з надійною допомогою юриста.

Часті запитання

Так. Якщо ви вже звільнилися, але своїх законних грошей так і не отримали — скаржитися можна і потрібно. Головне дотриматися встановленого на це терміну.

Якщо трудовий договір не підписувався, це не означає, що ви не можете отримати свої гроші. Потрібно довести факт трудових відносин через суд. Цей процес досить трудомісткий і нешвидкий, але результат буде.

Граничні терміни для судового оскарження встановлені трудовим законодавством, і у разі невиплати заробітку працівникові приділяється рік.

Заробітна плата має виплачуватись з періодичністю не рідше 15 днів. Дата виплати у кожній організації встановлюється індивідуально. Але при цьому роботодавець не має права встановлювати терміни пізніше, ніж обумовлено в законі: 30-те число поточного робочого місяця для авансу; 15 число наступного за відпрацьованим місяця — для остаточного розрахунку.

Моїм трудовим договором не встановлено дату виплати заробітної плати, де її подивитися, щоби розрахувати прострочення?

Дати виплати заробітної плати можуть бути встановлені в організації відповідним наказом.

Куди звертатися, якщо не платять зарплату: адресати, інструкції та зразки заяв

Обов'язок роботодавця платити зарплату вчасно — це не лише пункт трудового договору, а й жорстка вимога закону. Але, на жаль, не всі дотримуються цього правила неухильно. Куди скаржитися, якщо не платять зарплату, як написати скаргу про невиплату заробітної плати читайте в експертному матеріалі. Розберемо, що можна зробити за порушення наймачем закону, і як це правильно зробити.

Порушення прав співробітників

Роботодавець серйозно порушує трудові права персоналу, якщо не платить зарплату, а також утримує з нарахувань більше, ніж належить.

Невиплата заробітної плати: що вам могли заборгувати?

1. Безпосередньо оплату праці. Працівники повинні отримувати зарплату не рідше ніж кожні 15 днів. Конкретні терміни фіксуються у трудовому договорі та Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Прострочення рахується вже з першого дня затримки.
2. Відпускні, компенсації та інші обов'язкові виплати.
3. Розрахунок під час звільнення. Співробітника повинні розрахувати у день звільнення, якщо він був у цей день на роботі, і не пізніше наступного дня після фактичної відсутності (ст. 140 ТК РФ).
4. Декретні. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами залежить від величини заробітку. Його виплачують разом із найближчою зарплатою при наданні до бухгалтерії листка непрацездатності. Затримувати виплати ніхто не має права.
5. Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років. Оплата розраховується у розмірі 40% від середнього заробітку (1), але не може бути меншою або більшою від прийнятих у регіоні значень. Виплати йдуть із ФСС.
6. Понаднормові. Оплачуються у перші 2 години роботи у розмірі не менше ніж 1,5 розміру оплати праці, далі — не менше ніж у подвійному розмірі оплати праці. Вихідні та свята — завжди подвійна оплата.
7. Лікарняний.Роботодавець зобов'язаний виплачувати допомогу з непрацездатності працівника чи членів сім'ї, яких він доглядає.

Відсоток від середнього заробітку

Виплати за лікарняним листом також мають мінімальний та максимальний пороги та оподатковуються прибутковим податком. Якщо ви не звернетеся за нарахуванням грошей за 6 місяців після одужання, лікарняний не сплатять.

Коли утримання із зарплати справді законні

У виняткових ситуаціях наймач може утримати частину заробітку. Так, роботодавець має право списати із зарплати:

• аванс, який ви не відпрацювали;
• відрядження, якщо запланована робоча поїздка не відбулася;
• кошти, нараховані або видані вам помилково;
• правомірні штрафи згідно з Трудовим кодексом.

При цьому розмір утримань не може перевищувати 20% від зарплати. Виняток: стягнення за виконавчими документами - у цьому випадку розмір утримань може сягати 70%.

Чим загрожує роботодавцю невиплата зарплати?

Можливі дисциплінарна і навіть кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати (ст. 145.1 КК РФ) в залежності від тяжкості та строків порушень. Втім, найчастіше у разі порушення щодо виплати працівникам заробітку роботодавець притягується до матеріальної відповідальності. Але, зрозуміло, складно досягти справедливості без активних дій працівника.

ТК РФ Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові

При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від не виплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно.

При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 № 197-ФЗ

Компенсація за затримку виплати зарплати

Навіть якщо зарплату затримали не з вини роботодавця (наприклад, виникли технічні проблеми з переказами у банку), ІП чи компанія все одно мають виплатити працівникові компенсацію.

Формула розрахунку компенсації: сума боргу множиться на дні прострочення та на 1/150 ставки Центробанку.

Наприклад, вам заборгували зарплату на 10 днів у розмірі 20 тисяч карбованців. Ставка ЦП на момент розрахунків – 8%.

Розрахунок: 20 000 х 0,08 х (1: 150) х 10 = 106,66 рублів.

При цьому компенсація не оподатковується ПДФО.

Призупинення роботи

Якщо зарплату не платять понад 15 днів із розрахункової дати, стаття 142 ТК РФ дає співробітникам право не виходити на робоче місце, поки ті повністю не отримають належну зарплату. Але деякі категорії громадян, зокрема військові, задіяні у сфері ліквідації наслідків катастроф, працівники систем життєзабезпечення, зобов'язані за законом виходити працювати навіть за затримці зарплати. Бойкот робочого місця з боку неприпустимий.

Якщо ви не потрапили до списку винятків і можете законно не виходити на роботу, вам доведеться вручити або направити роботодавцю письмове повідомлення. Не забудьте його підписати та правильно поставити дати. У вас на руках залишиться другий екземпляр із позначкою про прийом або повідомлення про вручення документа. Час вашої відсутності оплачується згідно з вашою середньою зарплатою плюс компенсація.

На роботу необхідно повернутися наступного дня після того, як керівник надішле вам листа (або повідомить у письмовій формі) про те, що виплатить зарплатний борг у день вашого виходу. Іноді такий захід стимулює керівництво швидше розраховуватися зі співробітниками, оскільки якщо весь штат, цех чи структурний підрозділ не вийдуть, підприємство чекає на колапс.

Заява на роботодавця про невиплату заробітної плати

Це ваше право подати документ із претензіями на ім'я роботодавця. Воно складається у вільній формі, оскільки Трудовий кодекс не передбачає єдиного бланку. Можете скористатися зразком заяви про невиплату заробітної плати або написати її у вільній формі.

• Ваші прізвище, ім'я, по батькові, посаду.
• З якої дати ви працюєте.
• Розмір окладу та суму боргу перед вами.
• Опис претензії: тривалість прострочення зарплати.
• Вимога погасити заборгованість із заробітної плати.

Можна зазначити можливу відповідальність за несплату. Якщо ви плануєте не ходити на роботу до погашення заборгованості, можна об'єднати повідомлення про це і претензію в одній заяві.

Крім того, працівники мають право самі ініціювати створення внутрішньої комісії з розгляду трудових спорів. Роботодавець немає права перешкоджати, інакше йому загрожує штраф.

Запитання, які можна вирішити за допомогою такої комісії:

• невиплата зарплати, компенсацій, премій;
• дисциплінарні стягнення;
• проблеми з оформленням відпусткових та відпусток, недотримання роботодавцем графіка відпусток;
• порушення у нарахуванні лікарняних.

Половину комісії призначає керівництво, іншу половину обирають самі працівники. Засідання відбувається протягом 10 днів після звернення.

За підсумками виноситься рішення, яке набирає чинності ще за 10 днів. Якщо комісія задовольнила вимогу співробітника, роботодавець зобов'язаний протягом 3 днів виплатити зарплату. Якщо ні, працівнику видають посвідчення комісії. Воно має силу виконавчого документа — за цим посвідченням можна стягнути з роботодавця борг через приставів.

Не кожен співробітник захоче чи може ініціювати створення комісії. Але існують інші варіанти, куди писати або дзвонити, якщо не виходить домовитися з роботодавцем.

Куди звертатись, якщо затримують зарплату

Якщо не платять ваші кровні, особливо за наявності у вас боргових зобов'язань, не поспішайте бігти за кредитом. Ви можете відстояти свої права. Розглянемо, які інстанції вам у цьому допоможуть.

Щоб співробітники організації не залишалися віч-на-віч із труднощами, працюють відомства, готові розглянути претензію та вжити заходів реагування. Так, інспекція з праці здійснить планову та позапланову перевірку та зобов'яже роботодавця усунути порушення. Прокуратура вивчить суть проблеми та застосує санкції. У особливо складних ситуаціях боржнику може допомогти допомогу судовий орган.

Трудова інспекція (Роспраця)

Про це відомство думають насамперед, коли постає питання, куди дзвонити, якщо не платять зарплату. Але куди результативніше дзвінка буде письмове звернення. Надіслати його можна через сайт організації або за допомогою онлайн-інспекції (2). Також ви можете подати заяву про невиплату заробітної плати поштою (звичайною та електронною).

Написати звернення можна і у вільній формі. Головне, вкажіть:

• ваші дані (ПІБ, посада);
• відомості про керівника та назву компанії, де ви працюєте;
• суть ситуації (посилання трудового договору, період затримки зарплати, суму боргу, інші важливі обставини).

Поставте підпис та число. Скаргу про невиплату заробітної плати мають розглянути протягом місяця. На підприємство можуть прийти інспектори з перевіркою, видати розпорядження про виплати та відповідальність роботодавця.

Якщо хочете, щоб роботодавець не дізнався про те, що саме ви писали заяву про невиплату заробітної плати, вкажіть на намір зберегти своє інкогніто. Інспектори Роструда повинні задовольнити таку вимогу (ст. 358 ТК РФ).

Заява до прокуратури про невиплату зарплати

Якщо роботодавець грубо порушує ваші права та злісно ухиляється від виплати зарплати, можна скаржитися до прокуратури. Ви маєте право зробити це і за невеликого прострочення.

Заяву до прокуратури про невиплату заробітної плати слід писати за місцем реєстрації організації (юридичну адресу). Складіть онлайн-звернення (3) або запишіться на прийом у вашому регіоні та подайте документ особисто. Перед тим, як написати заяву, переконайтеся, що у вас є всі папери, що підтверджують.

Обов'язково вкажіть у документі:

• Найменування органу прокуратури.
• Назва та контакти підприємства, дані керівника.
• Коли востаннє отримували зарплату.
• Розмір оплати праці (скільки одержуєте щомісяця).
• Опис вашої претензії та суті справи (чи зверталися до роботодавця, до трудової інспекції, які заяви та куди писали). Обов'язково додайте всі копії.
• Сама вимога.

В результаті роботодавця можуть не лише зобов'язати виплатити борг із компенсацією, а й притягти до інших видів відповідальності.

При цьому варто пам'ятати, що такі конфлікти, за рідкісними винятками (наприклад, коли подібні претензії подають колективно всім штатом), стають приводом для серйозних розбіжностей. Як правило, це закінчується відходом працівника з організації. Але якщо ви і так планували звільнення з неблагонадійної компанії, тоді турбуватися вам нема про що.

Судовий наказ про стягнення зарплати

Якщо у вас є документи, що підтверджують, що зарплату нараховано, але не виплачено (розрахунковий листок та виписка за рахунком), можна написати заяву на ім'я мирового судді про видачу судового наказу. Це робиться за вашим місцем проживання, реєстрації компанії або місцем роботи.

Ви можете стягнути зарплату разом із компенсацією. Для наказного провадження сума боргу має бути не більше 500 тисяч рублів. Світовий суд виносить рішення без присутності позивача та відповідача.Терміни – 5 днів на винесення наказу, 5 – на повідомлення та ще 10 днів на оскарження.

Держмито при цьому платити не потрібно. Стаття 393 ТК РФ та Податковий кодекс (333.36 НК РФ) позбавляють постраждалих працівників судових витрат.

Судовий розгляд у суперечках про зарплату

Якщо розрахункових листків немає, або прокуратура та трудова інспекція не змогли задовольнити ваші вимоги, доведеться подавати позов.

1. Опишіть сутність претензій до роботодавця. Напишіть, з якої дати не отримуєте свої гроші, які заяви писали керівнику та інші інстанції, чи давалися вам обіцянки з виплат. Вкажіть усі контакти та реквізити роботодавця, а також інформацію про себе.
2. Додайте копії документів (трудової книжки, трудового договору, виписки з банку).
3. Зробіть 3 екземпляри. Один - до суду, інший - роботодавцю, третій - залиште в себе.

Якщо працюєте неофіційно

Чи можна відстояти зароблене у цьому випадку? Шанси є. Якщо трудового договору немає, почніть із позову про встановлення факту трудових відносин. Можна поєднати сили з іншими постраждалими співробітниками.

Погодяться будь-які докази:

• Свідчення свідків.
• Роздруківки листування та дзвінків з керівництвом.
• Перепустки в офісний будинок.
• Інформація із сайту про співробітників.
• Копії документів, де ви розписувалися від імені компанії.
• Довіреності.
• Дорожні листи, накладні.

Навіть якщо вас не оформили під час прийому, завжди є шанс підтвердити розмір зарплати. Зберіть статистику, скільки одержують співробітники на аналогічних посадах у вашому регіоні. Надайте виписки за рахунком, якщо вам переказували суму на картку. Іноді добру службу можуть послужити навіть конверти з вашим ім'ям і сумою заробітку за місяць, що минув.

Однак якщо ви потрапили у скрутну ситуацію або маєте не тільки вам зарплату, а й ви — за кредитами, позиками, розписками — зверніться до нашої компанії. Юристи вивчать вашу ситуацію та запропонують оптимальний вихід. За потреби ми допоможемо списати борги законним шляхом. Зателефонуйте нам або напишіть у чат.

Часті запитання

Нещодавно в компанії вже була перевірка трудовою інспекцією. Чи проводитимуть її повторно за новою заявою?

За зверненням працівника позаплановий аудит можливий хоч через тиждень після останньої перевірки. Але ключове слово тут – «можливий».

Чи не боятися. Звільнити за скаргу вас ніхто не має права. Але конфліктну ситуацію виключати не можна. Про всяк випадок фіксуйте розмови та листування — це допоможе, якщо справа дійде до прокуратури та суду.

Джерела

Автор статті Костянтин Мілантьєв

Експерт у галузі банкрутства фізичних осіб. Є чинним арбітражним керуючим з 2015 року. Публікації Костянтина розміщені у різних експертних виданнях та ЗМІ. Активний учасник конференцій, семінарів та обговорень внесення правок до чинного законодавства РФ з питань банкрутства.