Як оплачується та оформляється декретна відпустка

Декретна відпустка — поширене поняття, однак у російському законодавстві її не існує. З'ясовуємо, як так вийшло, а також хто може доглядати малюка і отримувати виплати, крім матері.

Що таке декретна відпустка

Декрет — це час, коли співробітниця компанії не працює і перебуває у відпустці через появу дитини. У трудовому законодавстві Росії немає поняття «декрет» чи «декретна відпустка». Натомість існують «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» (ст. 255 ТК РФ) і «відпустка по догляду за дитиною» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет у Росії — це дві відпустки, які йдуть одна за одною. Перша відпустка надається у зв'язку з вагітністю та пологами, друга — по догляду за дитиною.

Наприкінці 1917 року радянська влада ухвалила один із перших законів (або декретів) — «Про страхування на випадок хвороби». За цим документом жінки звільнялися від роботи за вісім тижнів до пологів та вісім тижнів після пологів та отримували допомогу. З часом термін лікарняного збільшували, вводили додаткові пільги та гарантії, але в побуті залишилася назва «декрет».

1919 року Міжнародна організація праці (МОП) розробила конвенцію про охорону материнства. Експерти вважали, що захист від дискримінації у сфері праці є передумовою для досягнення рівності на роботі та створення економічної безпеки сім'ї. 1952-го стандарти переглянули та внесли зміни.

Сучасну міжнародну трудову норму з охорони материнства розробили 2000 року [1]. Держави, які ратифікували конвенцію, зобов'язані забезпечити:

• 14-тижнева допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для жінок;
• право на грошову допомогу, яка дозволить утримувати себе та дитину;
• право вагітній жінці або матері-годувальниці не виконувати шкідливу роботу;
• заборона роботодавцям звільняти жінку під час вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• право для мами на перерви або скорочення робочого часу для годування дитини на груди [2].

У березні 2022 року МОП у зв'язку із ситуацією в Україні призупинила технічну співпрацю з Росією. Експерти заявили, що це не вплине на права трудящих і ті конвенції МОП, які були ратифіковані в країні, не припинять роботу.

На якому терміні йдуть у декрет

Декретна відпустка належить вагітній жінці на підставі листка непрацездатності. Акушер-гінеколог видає його:

• на 30-му тижні вагітності, якщо жінка виношує одну дитину і не має ускладнень;
• на 28-му тижні – при багатоплідній вагітності;
• на 27-му тижні – при проживанні чи роботі в місцевості, забрудненій радіацією [3].

Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами жінка також може піти в щорічну оплачувану відпустку (якщо вона ще не скористалася ним). Таке право є навіть у співробітниці, яка нещодавно влаштувалася працювати [4].

Скільки триває декретна відпустка

• При звичайній вагітності відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів. Усього 140 днів.
• При багатоплідній вагітності - 84 дні до пологів та 110 днів після пологів. Усього 194 дні.
• Жінкам, які жили або працювали в зоні відселення, у населених пунктах, які зазнали радіоактивного забруднення, належить 160 днів: 90 днів до пологів, 70 — після.
• При пологах терміном від 22 до 30 тижнів листок непрацездатності видається терміном 156 календарних днів.
• Термін декретної відпустки можна продовжити по листку непрацездатності при ускладнених пологах (наприклад, при перерізі кесаря) [3].

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка може відразу піти у відпустку по догляду за дитиною до її трирічного віку. Окрім матері, цю відпустку може взяти батько, бабуся, дідусь чи інший родич. Наприклад, мати виходить на роботу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а за дитиною доглядає батько. Якщо мати дитини не працює і доглядає її, батько все одно має право взяти відпустку по догляду за дитиною [5].

Як оплачується декрет

Виплати під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами розраховуються в залежності від середнього денного заробітку за минулі два роки. Наприклад, жінка чекає на одну дитину, вагітність протікає нормально — їй належить 140 днів відпустки. І тут середній денний заробіток за минулі 24 місяці множиться на 140 днів.

У законі встановлено максимальну та мінімальну межі допомоги. Мінімальний розмір обчислюється виходячи із середнього заробітку за мінімального розміру оплати праці (МРОТ) у регіоні. Після 1 червня 2022 виплата при звичайній вагітності становить 70 324 руб. Для пологів з ускладненнями - 78361 руб. Для багатоплідної вагітності - 97450 руб. [6].

Максимальний розмір виплати в 2022 при нормальному перебігу вагітності та пологів, виходячи зі 140 днів декрету, не повинен перевищувати 360 164 руб. Для пологів з ускладненнями - 401325 руб. Для багатоплідної вагітності - 499 084 руб.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується жінкам за рахунок коштів Фонду соціального страхування — одночасно і за всю відпустку відразу. Гроші надійдуть протягом десяти робочих днів після подання документів від роботодавця.

Якщо майбутня мати працює як індивідуальний підприємець, то виплата допомоги за декретну відпустку не передбачена законом.

Щоб у майбутньої матері, яка працює як індивідуальний підприємець, виникло право на отримання виплати, необхідно заздалегідь сплатити внесок у Фонд соціального страхування.

Наприклад, вагітність планується у 2023 році. До кінця 2022-го необхідно зареєструватись у ФСС та внести внесок за добровільне соціальне страхування до кінця поточного року. Розмір щороку переглядається. У 2022 році він складає 4833 руб. Розрахунок виплати у разі за декретний відпустку буде зроблено з розрахунку денного заробітку при мінімальному розмірі оплати труда.

Які виплати ще передбачено після пологів.

• Одноразова виплата - 20 472 руб. Отримати її може непрацюючий батько, студент очного відділення вищого чи професійного навчального закладу, опікун, усиновлювач чи прийомний батько дитини [7].
• Щомісячна допомога з догляду за дитиною до півтора року. Мінімум - 7677 руб., Максим - 31282 руб. Виплачується застрахованій особі (матері, батькові, іншим родичам чи опікунам) — тому, хто доглядає дитину і перебуває у відпустці для догляду за дитиною [8].
• Виплати на дітей від 3 до 7 років та від 8 до 17 років належать малозабезпеченим сім'ям. Сума залежить від регіону: 50, 70 чи 100% від розміру прожиткового мінімуму [9].
• Матерінський капітал. З 1 лютого 2022 року за першу дитину платять 524,5 тис. руб., за другого - 693,1 тис. руб., якщо сім'я раніше не отримувала таких виплат.

У відпустці для догляду за дитиною можна перебувати до її трьох років. Якщо жінка працює, компанія має зберегти її місце. Щойно дитині виповниться півтора роки, виплати припиняться. Через це багато мам беруть відпустку на півтора роки, отримують підтримку від держави, а потім знову виходять на роботу.

Про можливість отримання тієї чи іншої виплати можна дізнатись у особистому кабінеті на сайті державних послуг. Більшість виплат безпосередньо залежить від фінансового стану сім'ї. Якщо у вас є сумніви, які виплати ви повинні, а які ні, рекомендую подавати заяву на все. Наразі подання заяв оформляється в електронному вигляді.

У яких випадках декретну відпустку продовжать, а допомога у зв'язку з вагітністю та пологами — збільшать

У цьому матеріалі ми докладно зупинимося одному з найважливіших чинників, які впливають розмір декретних, саме термінах декретного відпустки, і навіть розглянемо: як піти у декрет вигідно і отримати виплати більшому розмірі; хто може продовжити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами; як перенести терміни виходу в декрет на пізніший період або, навпаки, вийти в декретну відпустку раніше, ніж належить.

На якому терміні оформляють декретну відпустку

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформляють на підставі лікарняного листа, отриманого в жіночій консультації. Тому для виходу в декрет спочатку потрібно звернутися до лікаря-гінеколога.

Лікарняний видадуть на 30 тижні вагітності (Приблизно на 7 місяці). Якщо жінка виношує одразу двох чи трьох дітей, то вона може вийти у декрет раніше – на 28 тижні.

Інші терміни для виходу до декрету не передбачено. Це означає, що лікар у будь-якому разі оформить лікарняний листок на 28-30 тижні. Але жінка може не скористатися своїм правом на відпустку і продовжувати працювати до пологів або відкласти початок відпустки на більш пізню дату.

Скільки триває декретна відпустка в Росії

Стандартна тривалість декретної відпустки становить 140 днів: 70 днів до народження дитини та 70 днів – після. Цей термін зафіксовано у Трудовому кодексі і лікар не може його переглядати у більший чи менший бік, навіть із урахуванням стану здоров'я вагітної.

Тривалість відпустки не переглянуть, навіть якщо пологи були передчасними або лікарі неправильно розрахували термін вагітності. У цих випадках післяпологовий відрізок відпустки буде довшим ніж 70 днів, але в сукупності декрет триватиме 140 днів і саме за цей період жінці нарахують декретну допомогу.

Але, скільки днів жінка перебуватиме у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить також від двох факторів:

При вагітності подвійний або потрійний допологовий період відпустки збільшують на два тижні - до 84 днів (70+14).

Якщо пологи пройдуть з ускладненнями, то післяпологова частина відпустки зросте на 16 днів. 86 днів (70+16).

З появою на світ двох і більше дітей загальну відпустку продовжать до 110 календарних днів (70+40).

Якщо жінка усиновила дитину молодше 3 місяців, то вона також має право піти у декретну відпустку – її тривалість становитиме 70 днів чи 110 днів (якщо дітей двоє).

Таблиця Тривалість декретної відпустки у Росії

Чи можна перенести початок декретної відпустки

Жінка сама вирішує, йти їй у декретну відпустку чи ні. У свою чергу роботодавець не може відмовити у наданні відпустки.

Коли декретну відпустку оформлять раніше:

Передчасні пологи. Якщо дитина народиться на терміні між 22 та 30 тижнями вагітності (тобто раніше, ніж оформили лікарняну), то декретну відпустку нададуть одразу на 156 днів, оскільки пологи раніше за термін вважаються ускладненими (згідно з п.53 Наказу №925н).

Жінка йде перед декретною відпусткою в щорічну оплачувану відпустку. В результаті відпустку можна продовжити ще на 28 днів та офіційно піти у декрет на 6 місяці вагітності.

Це той випадок, коли роботодавець не може відмовити у наданні відпустки поза графіком за заявою вагітної. Навіть якщо робітниця відпрацювала у компанії менше 6 місяців (на підставі ст.122 Трудового кодексу). Єдине, що роботодавець може попросити у жінки довідку, яка підтверджує вагітність. У жіночій консультації видадуть її на запит у день звернення.

Жінці видали лікарняний лист за станом здоров'я. Ускладнення при вагітності або звичайне ГРВІ можуть вимагати лікування у стаціонарних чи домашніх умовах. Тоді лікар випише вагітній лікарняний лист, який буде сплачено за загальними правилами.

Жінка проживає у місцях забруднення після аварії на ЧАЕС або в населеному пункті, яке зазнало радіаційного забруднення на ВО «Маяк» або після скидання відходів у р.Теча. У цьому випадку лікарняний лист видадуть на 27 тижні вагітності терміном на 160 днів, а при багатоплідній вагітності – на 26 тижні (згідно з п.59 Наказу №924н).

Отримувати одночасно зарплату та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами жінка не може, навіть якщо продовжує працювати неповний робочий день.

Також після народження дитини жінка може відразу оформити відпустку для догляду за дитиною, не чекаючи закінчення декрету. Але зазвичай це невигідно, тому що відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оплачують у розмірі 100% від середньої зарплати, а допомога з догляду за дитиною до 1,5 років – 40% від заробітку.

Жінка може піти у декретну відпустку пізніше (або взагалі відмовитися від неї). У зв'язку з тим, що відпустку надають на підставі заяви працівниці, вона може вказати дату початку відпустки на свій розсуд.

Але тривалість відпустки буде в межах періоду непрацездатності, вказаного у лікарняному листку. Тобто фактично жінці оплатять меншу кількість днів у декреті. Такий варіант виходу в декрет може бути вигідним співробітниці, яка отримала листок непрацездатності наприкінці листопада-грудні у разі:

• збільшення зарплати за останні 2 роки;
• тривалість роботи менше 2 років (наприклад, якщо вона у 2022 році ще не працювала);
• при високому заробітку (понад ліміти для відрахування страхових внесків).

Якщо жінка піде у декрет у січні 2025 року, то врахують її середній заробіток за 2023-2024 роки, а якщо у грудні 2024 року – 2022-2023 роки.

2021 року Юля заробила 298 тис.р. за 301 день, у 2022 році - 320 тис.р. за 236 дні, 2023 року перед другим декретом встигла відпрацювати 46 днів і заробила за цей час 96 тис.р.
За законом Юля може замінити 2023 на 2021 рік, оскільки у 2023 році вона була у відпустці для догляду за дитиною. Але це не вигідно. Оскільки середньоденний заробіток у 2023 році у неї вищий, ніж у 2021 році – 2086,96 р. (96 000/46) більше 990,03 р. (298 000/301).

Коли терміни декретної відпустки збільшать

З продовженням декретної відпустки при багатоплідній вагітності все більш-менш ясно. Якщо УЗД показало двоє дітей, то лікарняний лист жінка отримає на два тижні раніше, ніж звичайно, і до пологів вона зможе відпочивати 84 дні. А після появи двійнят чи трійнят на світ відпустка триватиме ще 110 днів.

Тривалість декретної відпустки продовжать також за ускладнених пологів. Лікарі визначають, чи вважаються пологи ускладненими виходячи з Інструкції МОЗ РФ від 23 квітня 1997 р.№01-97 «Про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах».

Серед підстав для продовження декрету виступають:

1. Пологи на тлі нефропатії, прееклампсії, еклампсії. Ці небезпечні діагнози жінці можуть поставити на пізніх термінах вагітності при набряках, високому тиску та поганих аналізах сечі.
2. Супутні захворювання у породіллі: зоб, цукровий діабет, хвороба Верльгофа, червоний вовчак, активна форма туберкульозу, гіпотеріоз, ВІЛ-інфекція або СНІД та інші хвороби, визнані серйозним обтяжуючим фактором лікарською комісією.
3. Захворювання серця та судин у вагітної: порок серця, аритмія, легенева гіпертензія та ін.
4. Пологи, що супроводжувалися акушерськими операціями: кесаревим перетином, поворотом плода на ніжку, з використанням вакуум екстрактора або щипців, ручним відділенням посліду та ін.
5. Значна крововтрата під час пологів. Якщо за результатами аналізів у жінки виявлять знижений гемоглобін (вторинну анемію), лікарняний продовжать на 16 днів.
6. Пологи після ЕКЗ. Жінці, яка народить після ЕКЗ, випишуть лікарняний на 156 днів, навіть якщо пологи пройшли добре.
7. Передчасні пологи: якщо дитина з'явилася на світ до 37 тижнів
8. Отримані серйозні травми пологових шляхів: розрив шийки матки, промежини третього ступеня, розбіжність лонного зчленування.
9. Післяпологові ускладнення: ендометрит, гнійний мастит, тромбофлебіт, запалення клітковини, сепсис.

Розмір декретних у 2024 році залежно від тривалості відпустки

Лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами підлягає оплаті у розмірі 100% від середнього заробітку. Спочатку визначають, скільки в середньому заробляє за день, а потім цю суму множать на кількість днів декретної відпустки. Саме тому терміни з листка непрацездатності безпосередньо впливають на суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Христина пішла у відпустку 2024 року. У попередні 2 роки у неї був фіксований оклад у 35000 грн. Розмір декретної допомоги складе: (35000 * 12 * 2/730) * 140 дн. = 161 095,89 р. Якби пологи пройшли з ускладненнями, Христині заплатили б за 156 днів – 179 506,08 р., а при багатоплідній вагітності – 223 231,92 р.

Законодавчо також встановлено максимальне та мінімальне значення декретної допомоги, яка залежить від тривалості відпустки.

Таблиця Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2024 році в залежності від тривалості відпустки

Оскільки багатоплідна вагітність вже спочатку вважається ускладненими пологами, то жінці відразу в 28 тижнів видають лікарняний листок на 194 дні. Але якщо про те, що у жінки не одна дитина, а двоє стало відомо лише під час пологів, то лікарняний лист їй додатково продовжать на 54 дні, а потім доплатять на ці дні.

Передбачити наявність ускладнень при пологах можна не завжди, тому спочатку листок лікарні жінці видають на 140 днів, а потім продовжують його - на 16 днів після пологів.

Оплатять декретну допомогу після кесаревого розтину та інших ускладнених пологах у два етапи:

• спочатку за 140 днів;
• коли жінка принесе лікарняний лист на 16 днів – здійснять доплату протягом 10 днів.

Розглянемо з прикладу.

Катя пішла у декретну відпустку на 30 тижні вагітності. Її доходи за попередні 2 роки становили 854 тис.р. Виключений період (перебування на лікарняному) – 18 днів.Розмір допомоги було розраховано так: (854000/730-18)*140=167921,35 р.
Пологи закінчилися екстреним кесаревим розтином і лікарняний лист жінці продовжили на 16 днів. Вони принесли лікарняний лист роботодавцю та оформили нову заяву із зазначенням зміненої дати закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Через 10 днів їй на карту прийшла доплата за 16 днів відпустки – 19191р. (854000/730-18) *16.

Короткий зміст

1. Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформляють на 30 тижні вагітності або на 28 тижні – при багатоплідній вагітності.
2. Стандартна тривалість декретної відпустки становить 140 днів. При ускладнених пологах терміни продовжують до 156 днів, при багатоплідній вагітності – до 194 днів.
3. Піти в декретну відпустку можна раніше, оформивши перед ним щорічну оплачувану відпустку.
4. Декретну відпустку можна перенести наступного року, якщо це буде вигідніше з фінансової точки зору.
5. Декретну відпустку оплачують одразу за 140 днів або за 194 дні при багатоплідній вагітності. За ускладнених пологів жінці доплатять за 16 днів відпустки після народження дитини.

Декретна відпустка у 2024 році: що важливо знати

Піти в оплачувану відпустку для догляду за малюком може не лише мама, а й інші родичі. Це фінансово вигідно за певних обставин. Разом з експертом розберемося, скільки триває декретна відпустка у 2024 році та які документи знадобляться для її оформлення.

Декретна відпустка — право батька на відпочинок від роботи на час вагітності та догляду за дитиною. Джерело: Unsplash.com

Перед народженням малюка важливо знати, на які виплати може розраховувати мама та скільки їй належить відпочивати від роботи. Розповімо про всі нюанси декретної відпустки 2024 року.

Що таке декретна відпустка

Сучасні регламенти відійшли від терміна «декрет». Замість нього використовують терміни «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» та «відпочинок по догляду за неповнолітнім». Останній може тривати півтора чи три роки.

Відпустку під час виношування немовляти і після появи його на світ оформлюють, коли у породіллі є лікарняний від гінеколога. Документ видають на 30 тижні вагітності. Тривалість відпустки – 140 діб. Він ділиться на дві частини: половина перед пологами та стільки ж після.

На якому терміні йдуть у декретну відпустку

Згідно з прийнятими правилами, лікар видає довідку на 30-му або на 28-му тижні вагітності (якщо майбутня мама чекає більше одного малюка). Ці терміни не змінюються і залежить від фактичної дати пологів.

Якщо малюк з'явиться пізніше за передбачувану дату, тривалість декретної відпустки не збільшиться. Але відраховуватиметься він із дати, яка вказана лікарем. У місцях, які постраждали від радіації, майбутні мами можуть піти в декрет раніше — на 27-му тижні вагітності. Дату початку відпустки також зазначає гінеколог.

Що відбувається з роботою та доходом під час декретної відпустки

З початку 2024 року набули чинності нові правила щодо праці під час відпустки до та після народження малюка. Тепер жінки можуть повернутися на роботу під час догляду за дитиною до півтора року та зберегти право на допомогу. Формат і тривалість зайнятості можуть змінюватись.

Якщо співробітниця вирішує повернутись до колишнього роботодавця, відпустку треба перервати. Але якщо жінка працює в іншій організації, відпустка не переривається, а допомога зберігається у повному обсязі.Важливо відзначити, що під час догляду за немовлям мама може не їхати у відрядження, не працювати понаднормово, у вихідні, свята та вночі, якщо вона не дала на це письмової згоди.

Якщо жінка вирішить відмовитися від відпустки і працюватиме, допомога їй не належить, і в цьому випадку виплачуватиметься лише заробітна плата. Після оформлення відпустки її не платитимуть, натомість мама отримуватиме допомогу.

Скільки триває декретна відпустка

Термін залежить від різних факторів:

• при нормальній вагітності відпустка триває 140 календарних днів;
• якщо майбутня мама виношує більше одного малюка, термін збільшується до 194 днів (84 дні до народження та 110 – після);
• для жінок, які проживають або працюють у зонах, схильних до радіоактивного забруднення, передбачена відпустка у 160 днів (90 днів до пологів та 70 — після);
• якщо малюк народжується раніше за термін (до 30 тижнів), тривалість відпустки складе 156 днів;
• також кількість днів збільшується при ускладнених пологах, наприклад, якщо було кесарів розтин.

Як оформити заяву на декретну відпустку

Розглянемо детальніше кожен крок.

1. Правильно заповнити заяву

Єдиної форми документа немає, у кожній компанії є свій зразок. У ньому має бути зазначена основна інформація: найменування організації, П. І. О. роботодавця та співробітниці, прохання надати відпустку, термін її початку та закінчення, дата та номер лікарняного листа, а також підпис та дата подання документа.

2. Додати необхідні документи

До заяви слід додати лікарняний із жіночої консультації. За наявності довідку про ранню постановку на облік, її можна взяти у лікаря.Для оформлення відпустки для догляду за дитиною потрібно разом із заявою надати копію свідоцтва про народження малюка.

Важливо складати заяву на декретну відпустку за формою, яка прийнята у конкретній організації. Джерело: Асистентус

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розрахунок залежатиме від нюансів працевлаштування.

Розрахунок допомоги із заробітної плати

Враховується середня зарплата жінки за два останні роки. Якщо трудовий стаж більше шести місяців, сума допомоги дорівнюватиме середньомісячному заробітку.

Розрахунок допомоги по МРОТ

Якщо майбутня мама працювала менше півроку, а її середньомісячна зарплата менша за МРОТ (мінімального розміру оплати праці), вона має право розраховувати на допомогу, що дорівнює МРОТ.

Декретна відпустка батька

Брати декретну відпустку під час виношування немовляти може лише мати. Але батько може піти у звичайну відпустку на цей час, а після народження оформити відпустку для догляду за дитиною. В останньому випадку слід написати заяву та прикріпити документи, які підтверджують, що мама або працює і не йшла у відпустку, або не працює та не отримує виплати. Це правило поширюється також інших членів сім'ї, які бажають взяти він турботу про малюка.

Чи входить декретна відпустка до робочого стажу

Відпочинок з 30-го тижня вагітності та до пологів включається до трудового стажу. Так само, як і будь-який інший період тимчасової непрацездатності.

Відпустка для догляду за дитиною частково входить до трудового стажу. Вважаються перші півтора роки. Якщо до та після декрету жінка офіційно не працювала і їй не виплачували допомогу, догляд за малюком не врахують у трудовому стажі.

Чи можна звільнитися після декретної відпустки

Так, жінка може оформити заяву за власним бажанням або за згодою сторін.

У разі звільнення виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, а також компенсація за дні відпустки, які не були використані. У разі розірвання договору за згодою сторін передбачено додаткову виплату.

Відгук експерта

Як розповіла помічник юриста компанії «Юристи К2» Анастасія КалінінаТакож не може відпустити співробітницю у декретну відпустку роботодавець.

— Трудове законодавство встановлює лише одну можливість звільнення такого співробітника. Це ліквідація юридичної особи, закриття ІП. адміністративних штрафів: від 30 до 50 тисяч рублів для юридичних осіб та 1-5 тисяч рублів для посадових (керівника, головного бухгалтера, кадровика).

Вагітна жінка, яка вже перебуває у декретній відпустці, не може припинити трудові відносини з роботодавцем за його ініціативою. декретної відпустки сама вагітна жінка (або мама з дитиною до трьох років) може за власним бажанням у будь-яке час.