Як правильно сплатити відрядження співробітнику

Робота деяких співробітників нерозривно пов'язані з відрядженнями. Виїзд в інші міста, регіони та країни є для них невід'ємною частиною ефективного виробничого процесу. Відрядження можуть бути викликані необхідністю особистої участі у ділових переговорах, обміні досвідом, укладанні угод тощо. Як тільки керівництво компанії приймає рішення про відрядження когось із співробітників, бухгалтерія підприємства спантеличується цілим рядом питань, зокрема, про те, як правильно оформити, порахувати та провести службове відрядження. У цій статті ми докладно поговоримо про службові відрядження, їх порядок та розрахунок. Чи слід відшкодовувати працівнику витрати на відрядження за час прогулу у відрядженні? До речі, швидко розрахувати сам розмір відрядження вам допоможе наш спеціальний калькулятор.

Що вважається службовим відрядженням

Концепція службового відрядження Розшифровується досить просто: це від'їзд працівника за розпорядженням начальства в інші населені пункти для виконання будь-яких доручень на певний термін. При цьому за співробітником підприємства на час відсутності за постійним місцем роботи зберігається робоче місце, а також середня зарплатня. З іншого боку, організація зобов'язана відшкодувати всі витрати, пов'язані з відрядженням. Якими документами підтверджуються витрати на відрядження на проїзд електронним квитком?

Кого можна, а кого не можна відправляти у відрядження

Наказом керівництва командувати зі службовими дорученнями можна будь-якого співробітника підприємства, що має кваліфікацію та досвід роботи, що підходить для виконання виїзних завдань. Але є винятки.У відрядження не можна відправляти жінок, які чекають на народження дитини, які мають малолітніх дітей; працівників, яким не виповнилося 18 років, а також тих, хто доглядає хворих близьких або дітей-інвалідів. У всіх цих випадках виконання робіт поза робочим місцем можливе лише за особистої письмової згоди конкретного співробітника та відсутності лікарських протипоказань. Запитання: Куди здавати документи для отримання витрат на відрядження, оплати проїзду у відпустку, грошової компенсації за найм житла?
Переглянути відповідь

Що оплачує роботодавець як відрядження

• добові, тобто. витрати на харчування, проїзд, проживання тощо. Добові видаються авансом, на основі наказу керівника, безпосередньо перед від'їздом працівника у відрядження. Не має значення, в якій формі буде передано добові – готівкою на руки або через безготівковий переказ на банківську картку. Після повернення, відрядження має звітувати перед бухгалтером про витрати під час поїздки з усіма підтверджуючими документами (чеками, квитками тощо). Залежно від витрат, він або отримує додаткові гроші (якщо аванс, отриманий як добові було перевищено), або повертає в касу залишок.
• оплата з/п співробітника за дні проведені у відрядженні. В даному випадку оплата за дні відрядження нараховується одночасно з оплатою за всі інші дні місяця і виплачується в загальному порядку, в день видачі найближчої зарплати.

Оплата відрядження

Для того, щоб правильно розрахувати бухгалтеру відрядження не потрібно вигадувати якісь формули і схеми, тому що існує докладно розроблений певний алгоритм дій. Ходімо по порядку.

1. Для початку потрібно обчислити кількість днів, фактично відпрацьованих відрядження у розрахунковому періоді. Якщо працівник давно працює на підприємстві, то за розрахунковий період беремо рік, тобто 12 місяців перед від'їздом працівника у відрядження. Якщо він працює менше року, то розрахунковим періодом вважатиметься час із моменту працевлаштування; Увага: Кожен бухгалтер повинен пам'ятати про те, що при розрахунку відрядження можна враховувати лише робочі дні! Календарні дні, як із розрахунку, наприклад, відпускних, враховувати зайве. Також із розрахункового періоду необхідно виключити час, проведений у попередніх відрядженнях, у відпустках, на лікарняних, у відгулах тощо.
2. Наступне, що потрібно зробити для правильного розрахунку відрядження - визначити величину середнього заробітку в розрахунковий період. Сюди включаються всі виплати за системою оплати праці, прийнятої на підприємстві, за мінусом виплат на соціальну та матеріальну допомогу, а також відпускних та лікарняних – їх при обчисленні середньої зарплатні враховувати не треба; Важливо! Буває, що у той час, поки співробітник компанії перебуває у відрядженні, керівництво підприємства приймає рішення про перегляд тарифів та окладів у бік підвищення. У цьому випадку для правильного розрахунку відрядження, необхідно обов'язково проіндексувати і середній заробіток відрядження.
3. Третім пунктом буде обчислення середньої заробітної плати за день і, зрештою, суми відрядження. Тут все просто: зарплатню за розрахунковий період треба поділити на ті дні, які були фактично відпрацьовані, знову ж таки, в розрахунковий період. Після цього результат поділу потрібно помножити на кількість днів, які були проведені у відрядженні.Отримана в результаті сума і буде сумою відрядження.

До уваги! Не слід забувати про те, що відрядження оподатковуються на доходи фізичних осіб (ПДФО)!

Винятки становлять ситуації, якщо щоденна сума добових не вище 700 рублів при відрядженні по Росії і не вище 2500 рублів - при виїзді за кордон.

Особливості виплати відрядження

У деяких випадках бухгалтерії підприємства при розрахунку відрядження доводиться використовувати додаткові методи нарахування. Розберемо їх докладніше.

• Доплата до середнього окладу. Іноді відбувається так, що при обчисленні відрядження, підсумкова сума, яку отримує на руки відряджений співробітник, істотно менша за ту, що він отримав, перебуваючи на своєму робочому місці, без від'їзду. У цьому випадку керівництво підприємства має право дозволити бухгалтерії доплатити йому відрядження до фактичної заробітної плати. Як показує практика, в переважній більшості випадків саме так і відбувається, оскільки в погіршенні матеріального становища, керівники компаній, як правило, не зацікавлені.
• Вихідні у відрядженні. Іноді відрядження тривають не кілька днів, а кілька тижнів, відповідно, деякі дні у відрядженні випадають на вихідні. Що робити у таких ситуаціях? За законом, якщо цими днями співробітник фактично не працював, то оплачувати їх не потрібно. Але якщо йому все ж таки доводилося виконувати свої посадові обов'язки, то в цьому випадку йому належить, не менш ніж подвійна оплата праці. Як варіант компенсації за роботу у вихідні дні, за ТК РФ, замість подвійної оплати може бути надано право наступного відгулу за відпрацьований вихідний.
• Робота за сумісництвом. Ситуації, коли співробітник спочатку працює як сумісник, і тільки потім приймається до штату підприємства, зустрічаються не так уже й рідко. За такого стану справ, середній заробіток співробітника слід рахувати за попередній календарний рік, включаючи і той час, коли він був сумісником. Зрозуміло, що в цьому випадку величина середнього заробітку буде меншою. Але є пара законних методів підвищення середньої зарплатню на користь співробітника. Перший полягає в тому, щоб прописати в колективному договорі компанії, що розрахунковий період для обчислення відрядження вважається з моменту зарахування працівника до штату. Другий – потрібно своєчасно звільнитися із сумісництва та перейти на штатну роботу в організацію.

Як видно з вищенаведених відомостей, розрахунок відрядження має свої тонкощі та особливості. Для того, щоб правильно їх розрахувати, дотриматися норм російського законодавства і при цьому не порушити права співробітників, важливо враховувати всі нюанси. Як правило, досвідчений, грамотний бухгалтер завжди вчасно знайомиться з усіма нововведеннями в Трудовий кодекс РФ з цієї частини і не допускає помилок, зберігаючи права як працівника, так і організації.

Здрастуйте, Я їжджу у відрядження стабільно, бухгалтер мені вважає відрядження, а робочі дні робить не робітниками і за ці дні роботи не оплачують. Чи правильно це?

Добрий день. У силу положень статті 167 Трудового кодексу РФ робочі дні у відрядженні не можуть вважатися неробочими. Так, якщо у період відрядження ви виконували свої трудові обов'язки, цей час вважається робочим і підлягає сплаті відповідно до вашого окладу або тарифної ставки. У свою чергу, відрядження — це не заробітна плата.Добові ж і компенсації за відрядження (наприклад, витрати на проїзд та проживання) виплачуються понад заробітну плату. Вони призначені для відшкодування витрат, пов'язаних із перебуванням у відрядженні, а не заміщають оплату праці. При цьому дні відрядження можуть вважатися вихідними, якщо не було роботи. І якщо у якийсь день у відрядженні ви не виконували свої обов'язки (наприклад, день був передбачений для переїзду чи очікування), він може бути врахований як вихідний. Однак це має бути правильно оформлено у табелі обліку робочого часу. Що можна зробити: зверніться до бухгалтерії або керівництва з проханням пояснити, на якій підставі робочі дні, проведені у відрядженні, були позначені як неробочі. Також перевірте табелі обліку робочого часу та посвідчення про відрядження. Переконайтеся, що всі дні роботи у відрядженні вказані як робітники, і якщо роз'яснень не нададуть або ви зіткнетеся з відмовою, напишіть скаргу до трудової інспекції.

Привіт! Я працюю водієм вантажного автомобіля на заводі, перекладаю різні вантажі, мій графік 5/2. Мене відправляють у відрядження на інший завод, розташований за 350 км від нашої філії. Відрядження займає 2 дні: один день - завантаження та дорога, другий - завантаження та повернення на завод. У відрядженні мені виплачують добові, але годинник мені зараховує лише 20 (по 10 годин на день). Дорога займає близько 7 годин плюс на навантаження/розвантаження іноді йде до 14 годин на день. Також мені оплачують експедирування, але при цьому прибирають годинник з основного окладу, пояснюючи це тим, що оплата за експедирування окрема та підвищена. Чи правильно мені проводять 20 годин відрядження та відрізають годинник від основного окладу?

Здрастуйте.На наш погляд, час у відрядженні повинен включати не лише фактичну роботу (навантаження/розвантаження), а й час, витрачений на дорогу. Якщо дорога займає 7 годин, а вантажно-розвантажувальні роботи можуть тривати до 14 години на день, вам повинні зараховувати весь час, який ви проводите на роботі, включаючи дорогу. Це означає, що якщо за день ваша фактична зайнятість становить 12-14 годин, вам потрібно зараховувати саме стільки, а не лише 10 годин, як це робиться зараз. Щодо експедирування — якщо ваша посадова інструкція не передбачає обов'язку експедитора, за цю роботу вам дійсно потрібно доплатити. Однак видалення годинника з основного окладу та оплата їх окремо як за експедирування — це спірний момент. Якщо при виконанні цієї роботи у вас не змінюється суть трудової діяльності, і ви продовжуєте виконувати обов'язки водія, то годинник відрядження не повинен віднімати годинник з вашого основного окладу. Рекомендуємо вам звернутися до відділу кадрів чи бухгалтерії для уточнення методики розрахунку, а якщо спірні моменти не будуть вирішені – можна звернутися до трудової інспекції.

Привіт! Підкажіть, будь ласка, як розрахувати середній денний заробіток, якщо співробітник влаштувався в організацію і через 3 тижні його направили у відрядження, а виплату заробітної плати було здійснено лише за першу половину місяця?

1. Сума нарахованої заробітної плати за період до відрядження.
2. Кількість фактично відпрацьованих днів до відрядження.

Середній денний заробіток = сума нарахованої заробітної плати/кількість фактично відпрацьованих днів.

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як оформляється відрядження на три робочі дні.Чи правильно я розумію, що вони оплачуються за середнім денним заробітком? Ця сума йде в частину окладу чи віднімається? Крім відрядження чи повинні нараховуватися добові? Якщо так, то в якому розмірі? Дякую!

Доброго дня! На підставі ст. 167 ТК РФ на період відрядження за працівником зберігається середній заробіток. Три дні також нараховується середній заробіток. Отже, сума середнього заробітку оплачується за середнім заробітком, а решта днів, у які він працює виходячи з окладу. Середній заробіток зберігається за всі дні роботи за графіком, встановленим у командируючій організації, які припадають як на період перебування працівника у відрядженні, так і на дні перебування в дорозі, у тому числі на час вимушеної зупинки в дорозі (п. 9 Положення про особливості спрямування працівників у службові відрядження, затвердженого постановою Уряду РФ від 13.10.2008 N 749, далі - Положення про відрядження). При цьому організацією, що відряджає, є організація, робота в якій обумовлена ​​трудовим договором (п. 3 Положення про відрядження). Таким чином, середній заробіток виплачується відрядженому працівникові лише за робочі дні відповідно до його режиму за місцем постійної роботи. Режим виконання службового доручення на розрахунок середнього заробітку не впливає. Середній заробіток всім випадків, передбачених ТК РФ, отже й оплати часу відрядження, обчислюється за правилами, встановленим ст. 139 ТК РФ та Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, утв. постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі - Положення про середній заробіток).Для працівників із традиційним урахуванням робочого часу розраховується середній денний заробіток, який потім множиться на кількість робочих днів у період відрядження (п. 9 Положення про середній заробіток). Для тих працівників, яким встановлено сумований облік робочого часу, середній заробіток за період відрядження визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника у періоді, що підлягає сплаті (п. 13 Положення про середній заробіток). Оформлення службового відрядження Відповідно до п. 3 Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження, затвердженого постановою Уряду РФ від 13.10.2008 N 749 (далі - Положення), працівники направляються у відрядження на підставі письмового рішення роботодавця на визначений строк для виконання службового доручення поза місцем постійного роботи. Як саме має бути оформлене таке рішення, Положення не уточнюється. Тому роботодавець має право використовувати для цього будь-який документ, розроблений ним самостійно. За змістом п. 3 Положення рішення роботодавця має містити вказівку на термін відрядження, місце відрядження та утримання службового доручення. Традиційно рішення роботодавця про направлення у відрядження оформляється наказом. Роботодавці, які продовжують застосовувати уніфіковані форми, затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1, для оформлення наказу про направлення працівника у відрядження використовують форму N Т-9 (щодо одного працівника) або форму N Т-9а (щодо групи працівників) . Дні відрядження фіксуються роботодавцем у табелі обліку робочого дня.Необхідність ведення журналу вибуття та журналу прибуття з метою обліку працівників, які вибувають у службові відрядження з командируючої організації та прибули в організацію, в яку вони відряджені, скасована постановою Уряду РФ від 29.07.2015 N 771. Працівнику при направленні його на відрядження оплату витрат на проїзд та найм житлового приміщення та додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові) (п. 10 Положення). Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний подати роботодавцю протягом 3 робочих днів (п. 26, п. 7 Положення): - авансовий звіт про витрачені у зв'язку з відрядженням суми; — документи про найм житлового приміщення, фактичні витрати на проїзд (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів та надання в поїздах постільних речей) та інші витрати, пов'язані з відрядженням; — службову записку та (або) інший документ про фактичний термін перебування у відрядженні, коли це необхідно. Якихось особливостей оформлення одноденних відряджень Положення не встановлено. До 7 січня 2015 року включно Положення передбачало необхідність оформлення таких документів, як посвідчення про відрядження, службове завдання та звіт про виконану роботу у відрядженні. Зміни, внесені до Положення постановою Уряду РФ від 29.12.2014 N 1595, призвели до того, що ці документи не згадуються в тексті нормативного правового акта. Отже, їхня відсутність тепер не є порушенням порядку оформлення службового відрядження. Однак і заборони на їхнє складання не встановлено.Які саме додаткові документи та за якими формами повинні складатися при відрядженнях, кожен роботодавець має право вирішити для себе самостійно.

Витрати на відрядження

Витрати на відрядження - це витрати, що оплачуються працівнику за час його знаходження у відрядженні.

Склад витрат на відрядження

Роботодавець, який відправляє працівника на роботу за межі організації, зобов'язаний сплатити працівникові пов'язані з цим витрати, а саме:

- Виплатити заробітну плату за весь час відрядження (тобто. оплатити всі робочі дні, коли співробітник перебував у відрядженні та в дорозі);

- сплатити проїзд до місця прибуття та назад (проїзд на всіх видах транспорту, за винятком таксі, комісію за бронювання квитків, страхову премію за страхування пасажирів);

- Сплатити витрати працівника на житло (вартість готельного номера або оренди квартири);

- оплатити добові (з розрахунку за кожен день відрядження та час у дорозі. Виняток становить випадок, коли у працівника одноденне відрядження або у працівника є можливість повертатися додому щодня);

- компенсувати додаткові витрати, які відряджений співробітник здійснив за погодженням з керівництвом.

Наприклад, вартість участі у ділових заходах (представницькі витрати), добровільного особистого страхування на час відрядження, оренди автомобіля у місці відрядження, послуг VIP-залів в аеропортах та на вокзалах, вартість проїзду на аероекспресі та таксі, витрат на оформлення візи при закордонних відрядженнях.

Якщо ці витрати підтверджені документами, їх можна врахувати при обчисленні прибуток і податку при УСН.

За якими нормами відшкодовуються витрати на відрядження

Нормативи і порядок відшкодування працівникові витрат на відрядження як при відрядженнях по РФ, так і за кордон організація встановлює сама в локальному нормативному акті, наприклад в «Положенні про службові відрядження».

Законодавством встановлено норматив лише за розміром добових, які не оподатковуються ПДФО, а саме не оподатковуються ПДФО добові:

- за кожен день відрядження Росією в розмірі 700 руб.;

- За кожен день закордонного відрядження в розмірі 2500 руб.

Всі інші витрати на відрядження враховуються при обчисленні податку на прибуток, податку при УСН у тому розмірі, в якому вони встановлені в локальному нормативному акті організації.

Відрядження документи

Оплата витрат на відрядження здійснюється на підставі повного, належним чином оформленого комплекту документів відповідно до вимог чинного законодавства.

До початку відрядження та виїзду співробітника у відрядження роботодавець має оформити такі документи:

-наказ про організацію відрядження працівника до виконання завдання керівництва;

-Посвідчення про відрядження із записом про час від'їзду працівника.

Співробітник, який повернувся зі службової поїздки, зобов'язаний надати до бухгалтерії у триденний строк такі документи:

-посвідчення про відрядження з відмітками про прибуття / вибуття за місцем відрядження і про час повернення на роботу;

- авансовий звіт з переліком понесених витрат та сумою, що належить до виплати працівнику або утримання з його заробітної плати (якщо не витрачено весь аванс);

- Документи, що підтверджують витрати (наприклад, квитки на транспорт, квитанції, рахунки). Документи можна приклеїти на аркуші формату А4 та додати до авансового звіту;

-Звіт про виконання службового завдання у відрядженні, затверджений роботодавцем.

Порядок розрахунку витрат на відрядження та видачі аванс

Перед від'їздом працівнику, як правило, видається аванс на витрати на відрядження в сумі добових, вартості проїзду, проживання, а також інших витрат на відрядження.

Сума авансу визначається виходячи з:

- приблизної вартості проїзду у відрядження та назад та витрат на проживання у відрядженні;

- суми добових за дні відрядження;

- інших планованих витрат на відрядження працівника.

- або видати готівкою з каси організації;

або перерахувати на банківську картку працівника.

Такий порядок видачі авансу на витрати на відрядження треба відобразити в локальному нормативному акті, наприклад у Положенні про службові відрядження.

При цьому організація може сама сплатити якісь із витрат на відрядження (наприклад, квитки для проїзду до місця відрядження та назад, послуги готелю) у безготівковому порядку зі свого розрахункового рахунку. І тут аванс із метою можна не видавати.

Бухгалтерський та податковий облік витрат на відрядження

При розрахунку податку на прибуток підтверджені документами витрати на відрядження визнаються на дату затвердження авансового звіту.

ПДВ за витратами на відрядження приймається до відрахування за дотримання двох умов:

- витрати на відрядження оплачені організацією або працівником;

Завжди оподатковується ПДФО та страховими внесками відшкодування вартості:

- харчування, у тому числі коли вартість харчування окремо виділена в рахунку готелю;

- проїзду, якщо до початку відрядження або після його закінчення працівник використав відпустку у місці відрядження (дати квитків та дати відрядження не збігаються).

При застосуванні УСН витрати на відрядження, підтверджені документами, враховуються:

- якщо вони сплачені за рахунок виданого працівникові авансу – на дату затвердження авансового звіту;

- якщо вони оплачені працівником за рахунок власних коштів та відшкодовуються йому після затвердження авансового звіту – на дату виплати відшкодування працівнику.

У бухгалтерському обліку витрати на відрядження відображаються так:

Працівнику видано аванс на відрядження

Д 26 (08, 20, 23, 44) - До 71

Враховано витрати на відрядження (без ПДВ на ОСН, з ПДВ на УСН)

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі "Зарплата та кадри".

. у відрядження грошового авансу на витрати на відрядження. До авансового звіту додаються документи. грошових коштів з каси на витрати на відрядження (червень 2024 р.). Відповідь підготував.

. і порядок відображення в обліку витрат на відрядження. Службове відрядження - це. федеральне державна установа відшкодовує працівникові витрати на проїзд у транспорті . федеральному законодавству. Рекомендуємо перелік витрат на відрядження закріпити в локальному акті . оформлення первинним обліковим документом. Витрати на відрядження підтверджуються: наказом про направлення . облік витрат При відображенні витрат на відрядження слід врахувати роз'яснення, наведені .

. звіту співробітника: визнані як витрати на відрядження, які такими не є в . та страхових внесків на суми витрат на відрядження на проїзд необхідні документи, що підтверджують . перелік документів, що підтверджують факт несення витрат на відрядження, включаючи витрати на проїзд, на . організації щодо визнання (невизнання) сум витрат на відрядження з метою розрахунку податку на . звіту співробітника: визнані як витрати на відрядження, які такими не є в .

. у відрядження грошового авансу на витрати на відрядження. До авансового звіту додаються документи. працівникові під звіт суми на витрати на відрядження на зворотний проїзд при об'єктивній . об'єкта оподаткування ПДФО, оскільки витрати на відрядження зроблені на користь роботодавця і . місця призначення та назад. Виплата витрат на відрядження, вироблена після звільнення працівника, не .

. вони відряджені. Виплати на витрати на відрядження Фінансування витрат на відрядження здійснюється строго з урахуванням . службові відрядження, здійснюються виплати на витрати на відрядження (відшкодовуються витрати, пов'язані зі .інший населений пункт, то витрати на відрядження відшкодовуються йому фінансовим підрозділом . Розрахунок за грошовим авансом на витрати на відрядження, виданому йому перед відрядженням . відрядженнями.

. він не повністю відзвітував за витратами на відрядження). Роботодавець ухвалив рішення погасити суму. він не повністю відзвітував за витратами на відрядження).Роботодавець вирішив погасити. як виплати, зроблені на відшкодування витрат на відрядження, відповідно, підстав для застосування . звільнення від оподаткування сум відшкодування витрат на відрядження немає (листа Мінфіну . щодо виданого йому авансу на витрати на відрядження, відповідні суми повинні оподатковуватися .

. установи у скоєному правопорушенні доведено. Витрати на відрядження в установ держсектора нормовані В . . 20 Положення № 749). Витрати на відрядження повинні бути документально підтверджені Витрати на відрядження підтверджуються: наказом про . наведемо роз'яснення окремих відомств, що стосуються витрат на відрядження. Як пояснюється у Листі Мінпраці. - Федеральна державна установа відшкодовує працівнику відрядження на проїзд у транспорті загального.

. неоподатковувані страховими внесками виплати: витрати на відрядження, добові в межах норм, вихідне . неоподатковувані страховими внесками виплати: витрати на відрядження, добові в межах норм, вихідне . трудових обов'язків (до таких відносяться витрати на відрядження, добові в межах норм, компенсація . допомога при звільненні. Таким чином, витрати на відрядження, добові в межах норм, вихідне . формі 4-ФСС не відображаються. * * * Витрати на відрядження, добові в межах норм , Вихідне .

. на витрати на відрядження персоналу до місця здійснення будівельно-монтажних, ремонтних робіт. Витрати на відрядження можуть . Його завдань тягне за собою: ризик невизнання витрат на відрядження як витрати, що зменшують податкову .

. з відривом від роботи; оплата витрат на відрядження в порядку та розмірах, що . території РФ, працівнику відшкодовуються такі витрати на відрядження (ст. 168 ТК РФ, п. . 10.2.6 Порядку № 209н). Витрати на відрядження при виїзних семінарах відображаються з .

. іноземної валюти. Як бачимо, перелік витрат на відрядження, на які не нараховуються страхові.

. Трудового кодексу, до сум відшкодування витрат на відрядження працівників (оплата вартості проїзду, проживання . визнається відрядженням, до сум відшкодування витрат на відрядження працівника застосовуються норми пункту 1 .