Як завірити копію трудової книжки у 2024 році

Копія трудової книжки, завірена роботодавцем, - зразок 2024 року ви знайдете далі - може знадобитися працівникові будь-якої миті: для отримання кредиту, оформлення закордонного паспорта чи візи, та чи мало чого ще. Пояснювати вам своє прохання він не повинен. А ось ви видати йому завірену копію трудової книжки маєте. Розкажемо, як це зробити за всіма правилами, які, до речі, нещодавно змінилися.

Копія трудової книжки: термін та порядок видачі

ст. 62 ТК РФ каже, що видати працівникові документи (їх копії), пов'язані з роботою, роботодавець повинен протягом трьох робочих днів із дня отримання від нього відповідної заяви. Копії повинні бути завірені належним чином та надаватися працівнику безоплатно. Це стосується копій трудових книжок.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник вибрав електронний варіант ведення трудової книжки, на його запит роботодавець зобов'язаний оформити відомості про роботу співробітника за формою СТД-Р.

Як правильно заповнити СТД-Р розповіли експерти КонсультантПлюс. Щоб зробити все правильно, отримайте пробний доступ до системи і переходьте в Типову ситуацію. Це безкоштовно.

Якщо роботодавець зволікає з видачею або взагалі відмовляється видавати документи, він порушує трудове законодавство. А за це ст. 5.27 КпАП РФ передбачено відповідальність. За первинне порушення це буде:

• для посадової особи - попередження або штраф 1000-5000 руб.;
• організації - штраф 30 000-50 000 руб.;
• ІП - штраф 1000-5000 руб.

Якщо порушення повториться, суми зростуть:

• для посадової особи - штраф 10 000-20 000 руб. або дискваліфікація терміном від року до трьох;
• організації - штраф 50 000-70 000 руб.;
• ІП - штраф 10 000-20 000 руб.

Трудові книжки нового зразка слід застосовувати з 01.01.2023. Чи треба обмінювати старих трудових працівників на нових та що робити з невитраченими до 2023 року бланками старого зразка, читайте тут.

Завірена копія трудової книжки за новим ГОСТом

Так що означає вказане в ст. 62 ТК РФ «копії мають бути засвідчені належним чином»? Розповідаємо.

Копія — це екземпляр документа, який повністю відтворює інформацію оригіналу. А завірена копія — це копія, на якій відповідно до встановленого порядку проставлено реквізити, що забезпечують її юридичну значущість (підп. 23, 25 п. 3.1 ГОСТ Р 7.0.8-2013, затв. ).

Це означає, що вам потрібно зробити копію з кожної заповненої трудової сторінки і проставити завірювальні написи.

З 01.07.2018 порядок оформлення таких написів, у т. ч. на копіях трудових книжок, встановлено новим нацстандартом «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Організаційно-розпорядча документація. Вимоги до оформлення документів» (ДЕРЖСТАНДАРТ Р 7.0.97-2016, затв. наказом Росстандарту від 08.12.2016 № 2004-ст у ред. від 14.05.2018). Відповідно до цього стандарту правильний засвідчувальний напис при видачі копії документа для подання в іншу організацію має виглядати так (він може бути рукописним, а може бути у вигляді штампу):

Оригінал документа знаходиться у ТОВ «ХХХ» у справі №Х за ХХХХ рік.

Посада Підпис Розшифровка

Але для копії трудової книжки будуть три додаткові нюанси:

1. Це багатосторінкова копія. Тому завірювальний напис потрібно робити на кожній сторінці.
2. На останній сторінці обов'язково потрібно написати «Працює до теперішнього часу» та вказати дату видачі копії. Як правильно робити цей напис, дивіться на нашому зразку.
3. Оригінал трудової книжки зберігається над справі, а, зазвичай, у сейфі роботодавця, тому вказати номер справи не вдасться. Це не страшно — запис про місце зберігання оригіналу можна змінити. Наприклад, так: «Родужник документа знаходиться в сейфі відділу кадрів ТОВ "ХХХ"».

Зразок завіреної копії трудової книжки дивіться КонсультантПлюс. Пробний доступ до системи надається безкоштовно.

Скільки дійсна копія трудової книжки

Закон термін придатності копій документів не регламентує. Проте треба пам'ятати, що копія трудовий книжки може суворо відповідати оригіналу лише у момент її оформлення. Це документ, який у будь-який час може бути доповнений новим записом (про переклад, наприклад). І тоді копія вже не буде актуальною. Якщо до цього моменту потреба працівника копії ще не задоволена, доведеться робити новий варіант.

Крім того, термін дії копії трудової книжки може бути встановлений тією організацією, куди її представлятимуть. Наприклад, банки для кредиту беруть копії не старші одного місяця.

Зразок витягу з трудової книжки ви знайдете тут.

Підсумки

На запит співробітника роботодавець зобов'язаний видати засвідчену копію трудової книжки. Якщо працівник відмовився від паперової трудової та обрав електронний варіант, роботодавець має видати форму СТД-Р.

Як завірити копію трудової книжки

Навіть у наш час цифрових технологій питання про те, як правильно оформити копію паперової трудової книжки, як і раніше, залишається актуальним.У цьому матеріалі розглянемо випадки, коли співробітнику може знадобитися завірена копія зазначеного документа. Поговоримо про те, як і в який термін потрібно підготувати її роботодавцю. Також розберемо, чи потрібно завіряти електронний витяг із трудової книжки.

Зміст

Коли потрібна завірена копія трудової книжки

Якщо працівник працевлаштований, оригінал його трудової книжки зберігається у роботодавця. У цьому працівник має право одержати копію будь-якого документа, що стосується його трудової діяльності (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Це стосується і трудової книжки.

Співробітнику може знадобитися завірена копія цього документа для різних цілей:

• у зв'язку з оформленням споживчого чи іпотечного кредиту у банку;
• щоб подати документ потенційному роботодавцю під час пошуку нової роботи або працевлаштування за сумісництвом;
• для оформлення соціальної допомоги, пільг, субсидій;
• щоб пред'явити як доказ у судовому процесі;
• у інших ситуаціях.

Чи потрібно завіряти копію трудової книжки

Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою співробітника пізніше трьох робочих днів із дня його подачі видати йому завірену в установленому порядку копію або витяг із трудової книжки (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Тобто роботодавець зобов'язаний завірити копію документа про роботу та стаж співробітника у разі одночасного виконання двох умов:

• від працівника надійшла письмова заява з проханням надати засвідчену копію трудової книжки;
• роботодавець веде основний документ про роботу та стаж співробітника у паперовому вигляді.

Крім терміну реагування на прохання співробітника, який не повинен бути більшим за три робочі дні з дня подання заяви, законодавець передбачив ще одну важливу вимогу. Зробити відмітку у тому, що копія трудової книжки правильна, потрібно належним чином. У той самий час ТК РФ не уточнює, який спосіб завірення вважається належним.

Завірити копію основного документа про працю та стаж працівника роботодавцю потрібно, щоб підтвердити відповідність цієї копії або виписки оригіналу.

Як правильно завірити копію трудової книжки

У порядку ведення та зберігання трудових книжок, встановленому Наказом Мінпраці РФ від 19.05.2021 № 320н, про копії та їх належне засвідчення є лише згадка в абз. 7 п. 29. Причому йдеться про копіях документів, що підтверджують стаж роботи, а чи не безпосередньо про копії трудової книжки. Крім того, в даному порядку не вказано, як саме поставити відмітку про засвідчення роботодавцем.

Загальні правила оформлення такої позначки наведено у ГОСТ Р 7.0.97-2016, затвердженому Наказом Росстандарту від 08.12.2016 № 2004-ст. Він поширюється на організаційно-розпорядчі документи: статути, положення, інструкції, регламенти, ухвали, накази та інші документи. Трудові книжки та їх копії також належать до організаційно-розпорядчих документів. Тому ДЕРЖСТАНДАРТ Р 7.0.97-2016 поширюється також і на порядок їх засвідчення.

Відмітка про засвідчення копії трудової книжки повинна включати:

• слово "Вірно";
• назва посади працівника, який засвідчив копію;
• його власноручний підпис;
• розшифровку підпису, тобто ініціали та прізвище;
• дату завірення копії або виписки із документа.

Якщо копія видається для подання в іншу компанію, відмітку про її засвідчення доповнюють написом про місце зберігання документа, з якого було виготовлено копію. Наведемо приблизний варіант такого напису: «Родужник документа знаходиться у ТОВ «Круїз» у справі № 12/24 за 2024 рік». Якщо компанія використовує друк, потрібно поставити її відбиток (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Водночас законодавство не містить вимоги зберігати трудові книжки у номенклатурній справі. Бланки трудової книжки та вкладиша до неї зберігаються у роботодавця як документи суворої звітності та видаються особі, відповідальній за ведення трудових книжок, за його заявкою (п. 41 Наказу Мінпраці РФ від 19.05.2021 № 320н).

Тому якщо компанія зберігає трудові книжки над номенклатурних справах, а відокремлено, номер справи і рік вказувати не потрібно. Для того щоб співробітник, який отримав копії, був проінформований про місце зберігання оригіналу трудової книжки, достатньо вказати, наприклад: «Родужник документа знаходиться в сейфі відділу кадрів ТОВ «Круїз».

Видачею таких засвідчених копій займається особа, відповідальна за ведення, зберігання, облік та видачу трудових книжок. Інші співробітники компанії просто не мають доступу до книжок співробітників. Це може бути начальник відділу кадрів, спеціаліст з персоналу, а у разі відсутності кадрової служби головний бухгалтер або секретар. При цьому повноваження такого працівника на право посвідчення копій мають бути закріплені документально.

Як має відбуватися копіювання трудової книжки, у нормативних правових актах не уточнюється.Документи зразка 1938 та 1973 років доведеться копіювати по одному розвороту на сторінці, оскільки ширина розвороту з урахуванням полів принтера перевищує ширину листа А4. Сучасні трудові книжки зразка 2003 року є меншими за розміром і технічно можуть бути відкоповані двома розворотами на аркуші. Це не вважатиметься помилкою, оскільки не встановлено жодного нормативного регулювання зазначеного питання. І все ж надійніше не економитиме на папері і зробити копії кожного розвороту трудової книжки на окремій сторінці.

Якщо останній розворот у трудовій книжці заповнений остаточно, слід копіювати наступний порожній розворот. Тоді буде зрозуміло, що інших записів у документі немає.

Коли всі сторінки трудової книжки скопійовані, виникає інше питання: як розмістити відмітку запевнення? Для відповіді в першу чергу потрібно визначитися, як скріплятимуться листи між собою:

• якщо з використанням степлера або скріпки, то завірити кожну сторінку. Запис можна розташувати на вільному місці під копіями розвороту. Якщо її зробити безпосередньо в нижній частині відкопованої книжки або по її кордоні, можуть виникнути труднощі для того, щоб її прочитати. А ось запис на копії останнього розвороту роблять відразу після записів про трудову діяльність. Це дозволяє захистити оформлений документ від дописок. Адже записи, зроблені ручкою з чорною пастою, нерідко можна взяти за копіюваний текст;
• інший варіант — прошити усі аркуші та завірити їх усі разом. При цьому листи потрібно пронумерувати. Для прошивки використовують щільну нитку: шпагат або мотузку.Її кінці пов'язують та опечатують паперовою пломбою, на якій відображають кількість прошитих аркушів, скріплюють печаткою (при її використанні фірмою) та підписом відповідальної особи з відображенням назви посади, прізвища та ініціалів. Окремо роблять запис про засвідчення копії документа. Її мають у своєму розпорядженні теж в останньому копіюваному розвороті книжки.

Підготовлена ​​копія трудової книжки видається співробітнику під власний підпис із зазначенням дати отримання. Підпис підтвердить, що прохання працівника роботодавцем виконано, а дата дотримано встановленого для видачі терміну.

Де зафіксувати ці факти роботодавець вирішує самостійно. Так, це може бути зроблено у вигляді запису на заяві працівника чи журналі обліку документів, що видаються співробітникам.

Зразок завіреної копії трудової книжки

Наведемо приклад засвідчення копії основного документа про роботу та стаж співробітника для її подання до іншої організації:

«Вірно. Оригінал документа знаходиться у ТОВ «Круїз» у справі № 12/24 за 2024 рік».

Інспектор з кадрів відділу кадрів ТОВ «Круїз» Свиридова /Свиридова Н.В./

Завірена копія електронної трудової книжки

Якщо працівнику потрібна виписка з електронної трудової книжки, то не пізніше трьох робочих днів після отримання його заяви роботодавець повинен оформити відомості про роботу в цій компанії за формою СТД-Р, затвердженої Наказом Мінпраці РФ від 10.11.2022 № 713н. Підписує СТД-Р директор або уповноважена ним особа (ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 порядку, затвердженого Наказом Мінпраці РФ від 10.11.2022 № 713н).

Відповідальним за електронні трудові книжки зазвичай призначають співробітника, підзвітного за ведення паперових трудових книжок.Для обліку виданих СТД-Р роботодавець може завести спеціальний журнал.

Копія трудової книжки – для чого потрібна, як оформити, терміни та нововведення по заповненню 2018 року

Трудова книжка сьогодні є основним документом, який підтверджує стаж людини. Цей регістр фіксує всі етапи трудової діяльності і надає ключове впливом геть формування пенсії. Але часто у кадровиків-початківців виникає питання: для чого може знадобитися копія трудового документа і чи можна видати регістр на руки. А у зв'язку з нововведеннями, що набули чинності з середини 2018 року, вийшло на перший план питання правильного гостовського оформлення копії.

Копія трудової книжки - цілі отримання, види, термін дії та зразок

Трудова книжка — це бланк суворої звітності. Тому організація роботи з її ведення, зберігання та обліку визначається окремим розпорядженням Уряду РФ №225 від 16.04.2003, яке встановлює основні вимоги з цього питання. І один із основних моментів, що випливає з положень цього нормативного акта, — за збереження трудового регістру несе повну відповідальність роботодавець. При його втраті або псуванні, незалежно від того, хто став винуватцем цього факту, для компанії передбачено цілу низку кроків щодо відновлення всіх записів у трудовий. Тому, незважаючи на той факт, що ні в цьому, ні в одному іншому нормативному акті не зазначено, що роботодавець не має права видавати трудовий регістр на руки працівнику на його прохання, видача документа не рекомендується. На цю тему є окреме повідомлення Роструда за номером 656-6-0.

Є єдиний варіант, коли наймач зобов'язаний видати трудовий документ співробітнику його звільнення. І лише ця причина є поважною, щоб віддавати трудовий регістр на руки навіть його власнику.

Цілей, якими працівнику може знадобитися трудова книжка, кілька. І, звісно, ​​всі вони серйозні. Так, установою, яка потребує копію цього документа, може стати:

1. Кредитна організація, коли людина звертається за позикою. Банку необхідно впевнитись у благонадійності свого майбутнього позичальника. А за допомогою викопування з трудової книжки про людину можна дізнатися багато, а саме трудовий регістр є:
   • Підтвердженням факту, що потенційний позичальник має джерело постійного доходу.
   • Свідченням інформації, яку позичальник вказав в анкеті отримання кредиту.
   • Важливий момент – скільки років людина працює на одному місці. Клієнти, які не бігають із місця на місце, викликають більше довіри у кредитних установ.
   • У трудовому регістрі служба безпеки банку може швидко переглянути причини звільнення з попередніх місць роботи. І є звільнення за статтею належним чином визначити ступінь надійності клієнта. Погодьтеся, що довідка 2-ПДФО не дасть таких відомостей про людину.
   • А головне — під час прострочення платежів банк зможе за ухвалою суду стягувати недоїмку із зарплати безпосередньо через організацію, де працевлаштований позичальник.
2. Наступним щодо зменшення кількості запитів на надання копії трудовий вважається відділ УФМС. Коли людина звертається за оформленням закордонного паспорта.Зауважимо, що законодавчо така вимога вже неправомірна, але є деякі підрозділи, які досі вимагають копію трудового регістру, щоб перевірити десятирічний період трудового стажу заявника до отримання ним паспорта. Якщо людина не захоче надавати копію, можна почати заперечувати цю дію установи в суді, але на це піде певний час.
3. Бувають питання із посольств деяких держав під час оформлення візи.
4. Трапляється, що викопування з трудової вимагає майбутній роботодавець у той момент, поки працівник ще не пішов з існуючого місця роботи. За допомогою трудового регістру перспективний наймач швидко компанії, де працював претендент, посади, які він обіймав, а також наскільки часто він змінював місця працевлаштування і з якої (нехай формальної) причини йшов.
5. Судові пристави (ФССП) мають право запросити копію під час покладання працівника аліментних платежів.
6. Копію можуть запросити служби соц.захисту під час оформлення допомоги та пільг.
7. У деяких випадках виникає необхідність підготувати копію для використання у компанії-роботодавці.
8. Максимально важлива причина для одержання копії трудової та, до того ж, має одну особливість — вимога ПФР підтвердити трудовий стаж людини перед виходом на пенсію. Зазначимо, що службовці фонду також можуть обійтися копією документа, але документ для них матиме юридичну чинність лише у випадку, якщо його завірять нотаріально. Завіреної роботодавцем копії буде недостатньо. Цей момент уточнено у коментарях ПФР №25–19/14554 від 29.12.2005, де фонд коментує, що для того, щоб зробити свою копію, їм потрібен або оригінал трудового регістру, або копія, але завірена у нотаріуса.І оскільки роботодавець не має права відмовити працівникові у видачі копії трудової, кадровику тут потрібно вибирати із двох варіантів:
   • Або самостійно реєструвати документ через нотаріальну контору і видавати необхідну ПФР копію.
   • Або віддати людині оригінал книжки на певний час, щоб працівники фонду самі робили викопування і запевнили її дома.

Природно, що нотаріально завірена копія коштує грошей, тому наймачі, як правило, йдуть другим шляхом, усіма доступними способами пояснюючи співробітнику, що вся відповідальність лежить на плечах роботодавця. А при втраті книжки та вимушеному оформленні дубліката її відновлення займе масу часу та сил.

Якщо розглядати питання про терміни дії засвідченої копії, то слід зазначити, що тут є 2 варіанти:

1. Коли викопування трудовий засвідчено наймачем, за стандартними правилами воно вважається дійсним протягом місяця. Але за внесенні у період будь-яких записів у книжку, вона стає нелегітимною.
2. Якщо ж копія засвідчена у нотаріуса, вона має необмежений термін дії. Хоча аналогічно до попереднього варіанту, при внесенні до неї нових записів вона втрачає свою силу.

Як правильно оформити копію трудову у 2018 році

Зазначимо, що з середини 2018 року до правил завірення трудових регістрів було внесено невеликі корективи. Але незважаючи на досить несуттєві уточнення, викопування з трудового, оформлене з недотриманням ГОСТу Р 7.0.97–2016 не буде визнане дійсним. Тому слід пам'ятати, що при оформленні копії потрібно:

1. Робити копії всіх розворотів трудової книжки, де записи. Звичайно, включаючи титульний лист і форзац до нього.Крайнім листом має бути запис про прийом на існуюче місце роботи.
2. Якість друку має бути гарною, щоб усі записи були читабельними.
3. Нагорі сторінки ставиться відбиток копія.
4. На фінальній станиці під останнім місцем роботи (фактично без відступів від фінального запису) проставляється позначка «Вірно», посада та віза відповідальної за ведення кадрового діловодства особи, розшифровка її підпису, а також дата засвідчення копії.
5. За обов'язковими вимогами нового ДСТУ після цього на виписці слід уточнити місце зберігання оригіналу трудового. Запис, який потрібно зробити, може бути сформульований так:
6. «Родужник знаходиться у відділі кадрів (назва підприємства)».
7. Або «Родужник зберігається в сейфі бухгалтерії (найменування роботодавця)».
8. Або може бути вказівка ​​на сейф у кабінеті директора підприємства.
9. Якщо працівник має особисту справу, вказується його номер.

Якщо в компанії є друк, її відбиток у копії трудової книжки є обов'язковим.

Завізувати копію документа мають право:

• особа, відповідальна за ведення та зберігання трудових книжок в організації (як правило, це працівник відділу кадрів);
• якщо в компанії немає кадровика, це може зробити головний бухгалтер або службовець бухгалтерії, головне, що слід врахувати, це посадова особа має бути призначена на виконання цієї функції наказом по підприємству;
• за відсутності візу має право поставити директор (індивідуальний підприємець).

Потрібно враховувати ще в цьому питанні, що знову введений запис про місцезнаходження оригіналу регістру повинен ставитися тільки у випадку, коли виписка потрібна сторонній компанії. Якщо робиться викопування трудовий для внутрішнього використання, це уточнення необов'язково.

Поширені помилки під час оформлення копії

Найпоширеніші помилки при складанні копії трудової книжки полягають у наступному:

• неправильно поставлено відбиток печатки підприємства, коли він не заходить на текст, а стоїть окремо (він повинен захоплювати частину тексту);
• друку немає зовсім, тоді як за статусом організації вона має бути, або назва на відбитку не відповідає назві роботодавця, зазначеного в попередньому записі про прийом на роботу (це може статися при реорганізації фірми, коли не було внесено відповідний запис, а друк вже знищено) ;
• підпис відповідальної особи стоїть окремо від тексту;
• після передостаннього запису є пробіл, який можна вписати тест поверх неї;
• немає вказівки на місце зберігання оригіналу (застосовується з середини 2018 року);
• працівник, яким було засвідчено копію, не уповноважений на такі дії (немає наказу про його призначення);
• неправильно оформлене засвідчення копії — коштує лише віза, без посилання на посаду та П. І. О. посадової особи;
• логічно, що у фінальних записах копії трудового документа не повинно бути коригувань, затирок.

Слід пам'ятати, що некоректно оформлений документ у людини не приймуть, доведеться переробляти заново. Якщо раптом на сторінці виявлено помилку до її зшивання, копіюємо неправильно оформлені листи та завіряємо їх відповідним чином.

Алгоритм видачі копії трудової книжки працівнику

При підготовці та оформленні копій трудових документів слід дотримуватися регламентів, встановлених чинним законодавством.

Покрокова інструкція з видачі витягу з трудового регістру працівнику виглядатиме таким чином:

Законодавчо закріплено, що будь-який трудовий документ (і копія трудової книжки не виняток) видається співробітнику через заявний порядок. Тобто, щоб отримати завірену копію, людина має написати заяву. У порядку виключення допускається усне прохання, отримане від співробітника, але тільки в компаніях, що належать до малого та мікробізнесу.

Такі заяви-розписки (про отримання оригіналу трудового) рекомендується зберігати в особовій справі працівника

Зверніть увагу ще на один окремий момент: за письмовою заявою співробітника кадровик зобов'язаний направити копію трудової книжки на поштову адресу працівника, якщо це зазначено у проханні. Термін для надсилання виписки поштою зберігається – 3 дні. Замовний лист надсилається з повідомленням та описом вкладення.

Як написати заяву на видачу копії трудового регістру — зразок, правила та рекомендації

Уніфікованої форми для складання такої заяви у нормативних актах не існує. Тому заява може бути написана від руки або надрукована за допомогою ПК. Але при цьому залишаються правила кадрового діловодства, які висувають до такого документа стандартні правила:

1. «Шапка» заяви оформляється зверху та праворуч, ліва частина залишається для позначок про прийом та резолюцію керівництва. Документ повинен містити інформацію:
   • На ім'я якого адресований папір — якщо брати по порядку, то спочатку пишеться посада (як правило, адресат — ген. директор), назва компанії, П. І. О. керівника. До того ж варто звернути увагу, що за правилами ділового листування спочатку йдуть ініціали, а потім прізвище адресата.
   • Далі слідує міні-блок від кого виходить заява. Рекомендується вказати підрозділ, посаду та П. І. О. заявника (тут послідовність в ініціалах стандартна).
2. Слово "Заява" пишеться з великої літери і без крапки в кінці.
3. Далі йде головна частина прохання - досить просто вказати, що потрібна копія трудової книжки. Норми трудового права не зобов'язують заявника вказувати на мету отримання документа. Але якщо в заяві буде вказано в яку організацію потрібна копія, це убезпечить заявника від додаткових питань і дасть кадровику можливість сформувати документ з необхідною інформацією (наприклад, для пред'явлення в банк не завадить уточнення, що людина дотепер працює в організації).

Можна уточнити у заяві та статтю ТК РФ, за якою роботодавець зобов'язаний видати копію трудової за заявою

Відеоінструкція: як отримати копії трудових документів у наймача - норми права

Отже, роботодавцю слід знати, що сам трудовий регістр видається лише двох випадках: при звільненні співробітника й у пред'явлення до Пенсійного фонду. В інших випадках необхідно обмежуватися копією трудового документа. Це захистить наймача багатьох проблем у разі втрати книжки її власником. Не варто забувати і про норми оформлення виписки, а також про формулювання, встановлені новим ГОСТом у 2018 році.Знаючи основні моменти завірення цього документа, підготовка копії регістру не складе труднощів і не займе багато часу. Головне тут бути гранично уважним при внесенні запису. Але її текст мінімальний, тому процедура є досить простою.

49 років, вища освіта (філолог, журналіст, маркетинг). Є досвід роботи як у індивідуальному підприємництві, так і у великому корпоративному бізнесі.