Чи можна звільнити інваліда?

Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу РФ, звільнити інваліда з ініціативи роботодавця можна, але для таких співробітників існує низка державних гарантій. Тому перш ніж ініціювати розірвання трудового договору, роботодавець повинен уважно вивчити всі нюанси, дотриматись усіх необхідних норм і правил.

Як відбувається звільнення

З погляду Трудового кодексу, інвалід є таким самим повноцінним співробітником, як і будь-яка інша людина. Він має аналогічні права та обов'язки. Але щодо звільнення, стосовно таких співробітників існують певні правила.

Можливі дві причини для розриву трудових відносин з інвалідом: з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця. У першому випадку процедура звільнення здійснюється за класичною схемою. А от якщо ініціатором розірвання договору про співпрацю є роботодавець, крім загальних підстав, до яких належить, наприклад, скорочення штату або ліквідація компанії, слід віднести ще звільнення за медичними показаннями.

Якщо людина йде з роботи з власної ініціативи, у графі «Підстава» наказу про звільнення, що заповнюється відповідно до форми Т-8, необхідно вказати реквізити заяви, написаної працівником. Також важливо і у наказі, і у трудовій книжці працівника послатись на п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Коли звільняють за медичними показаннями, у згаданій графі пишуть реквізити відповідного висновку чи довідки.

Документи під час звільнення

Як випливає з викладеної вище інформації, можна безперешкодно звільнити інваліда на законних підставах, але для цього дуже важливо дотриматися всієї процедури і правильно підготувати необхідний набір документів. Якщо йдеться, наприклад, про звільнення за медичними показаннями, згідно з п. 8, ч.1 ст. 77 Трудового кодексу, документація буде стандартною:

• наказ про звільнення
• відповідний запис у трудовій книзі
• внесення даних до відомостей про трудову діяльність.

Також важливо врахувати підстави, а вони можуть бути різними, та сформулювати їх у точній відповідності до п. 8 ч. 1 ст. 77. Так, зокрема, часті випадки, коли рішення звільнити людину у зв'язку з інвалідністю є вимушеним. Наприклад, людина успішно працювала в компанії, а потім через проблеми зі здоров'ям, що спричинили інвалідність, виявилася нездатною виконувати професійні обов'язки далі. У такому разі основою для звільнення стане п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу.

Як впливає група інвалідності

Дуже актуальним є питання про те, чи можна звільнити інваліда, який має 1-у групу. Відповідаючи на нього, відзначимо, що в даному випадку розірвання трудового договору за медичними показаннями відбувається лише за умови, що людина офіційно визнана нездатною займатися трудовою діяльністю, вона відмовилася від переведення на посаду, яка відповідає її можливостям, або роботодавець просто не має такої посади.

Якщо має місце звільнення людини, яка через проблеми зі здоров'ям не може працювати, або ж співробітник відмовився від переведення на роботу, що відповідає її можливостям, роботодавець зобов'язаний виплатити йому компенсацію, що відповідає розміру 2-тижневого заробітку.

Інвалідів 2-ї групи звільняють за схемою, яка аналогічна до розірвання трудового договору з людьми, у яких 1-а група.

Звільнити співробітника у зв'язку з інвалідністю 3-ї групи можна за медичними показаннями, але на практиці такі випадки трапляються рідше, оскільки дієздатність подібних громадян набагато вища, ніж у випадках 1-2 груп. Як правило, обмеження можуть поширюватися лише на окремі види робіт, які потребують особливих зусиль чи професійних навичок.

Інші підстави для звільнення

З метою забезпечення соціального захисту людей з обмеженими можливостями здоров'я на законодавчому рівні прописано низку вимог, які ускладнюють процедуру звільнення інвалідів. Наприклад, при скороченні штату саме інваліда необхідно залишити на роботі в першу чергу, а якщо скороченню підлягає посада, роботодавець зобов'язаний запропонувати розумну альтернативу, завдяки якій людина не залишиться без засобів для існування. Чи можуть звільнити через інвалідність? У жодному разі, а якщо таке і сталося, звільнений співробітник має обстоювати свої права у судовому порядку.

Щодо інших підстав для звільнення працівника з інвалідністю, то вони можуть бути такими:

• відмова від переведення на посаду, що відповідає ІПР
• відсутність в організації відповідної вакансії
• часті прогули без поважної причини
• пияцтво на робочому місці
• систематичне невиконання робочих обов'язків.

Чи можна звільнити інваліда та як це зробити

Як звільнити працівника, чиї можливості обмежені на довгий час чи назавжди?
Які особливості випливають у зв'язку з тією чи іншою групою інвалідності? Чим відрізняється звільнення у зв'язку з оформленням догляду за інвалідом? Розглянемо ці питання. Чи можна звільнити співробітника, який при прийомі приховав інформацію про інвалідність?

Що каже держава

• Конституція РФ, згідно з якою будь-яка людина претендує на працю за своїми здібностями, область якого вона має право вибирати самостійно;
• Трудовий кодекс – інваліди підпорядковуються його вимогам так само, як інші працівники;
• Федеральний закон №181 «Про захист інвалідів».

Запитання: Чи є правомірним припинення трудового договору з працівником, якому встановлено І групу інвалідності, ступінь обмеження здатності до трудової діяльності — третій, якщо в ІПРА не вказано, що він не може працювати?
Переглянути відповідь

Документи для інваліда та роботодавця

Коли з людиною відбувається щось, що впливає його працездатність, слово за лікарями. Поки співробітник перебуває на лікарняному, він не підлягає звільненню з жодних підстав. А ось після одужання медична комісія зробить висновок про стан його здоров'я та подальшу профпридатність. Ці відомості роботодавець почерпне з медичних документів, які має надати працівник:

• медичний висновок щодо надання групи інвалідності;
• довідка про рівень втрати працездатності;
• реабілітаційна програма складена з урахуванням індивідуального характеру втрати непрацездатності.

Індивідуальна реабілітаційна програма (ІПР) містить умови роботи, не протипоказані співробітнику відповідно до його нового статусу, а також необхідність їх тривалості, постійна або тимчасова (період часу має бути вказаний).Саме на ІПР має орієнтуватися роботодавець, організовуючи роботу співробітнику-інваліду, якщо про звільнення не йдеться.

ВАЖЛИВО! Якщо працівник, який отримав інвалідність, вирішив звільнитися по здоров'ю і при цьому не хоче афішувати свій стан перед роботодавцем, він не повинен пред'являти ІПР. Цей документ матиме значення лише в тому випадку, якщо працівник залишається на роботі, але на інших умовах чи на іншій посаді. У ситуації звільнення достатньо медичного висновку про профнепридатність.

Група інвалідності та статус співробітника

ВАЖЛИВО! Зразок запису у трудовій книжці про звільнення у зв'язку з інвалідністю від КонсультантПлюс доступний за посиланням

Залежно від ступеня та часу втрати працездатності надається та чи інша група інвалідності. До кожної групи висуваються вимоги щодо звільнення.

1 група. Тяжке незворотне порушення функцій організму, в результаті якого людина повністю втрачає здатність до праці або зберігає можливість деяких дій, що передбачають значну допомогу. Збереження такого працівника на роботі можливе, лише якщо характер захворювання дозволить роботодавцю забезпечити необхідні умови.

НАПРИКЛАД: при втраті або паралічі ніг, якщо у людини була посада, що передбачає розумове навантаження або роботу за комп'ютером, він зможе продовжувати працювати за наявності допомоги в переміщенні.

2 група. Трудовтрата становить значний відсоток. Для відновлення співробітнику буде потрібно тривалий час, довше 4-х місяців. А ось щоб працювати, йому знадобляться особливі пристрої або умови, які потрібно спеціально створювати.Тим не менш, людина з цією групою інвалідності може залишитися на роботі (зі змінами на посаді або в обов'язках), якщо умови відповідають її ІПР.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Якщо співробітники 1 та 2 групи продовжують працювати, їм гарантовані пільгові трудові права:

• скорочений до 35 год робочий тиждень;
• можливість двомісячної адміністративної відпустки;
• 30-денна щорічна відпустка (замість 28 днів);
• залучення до нічних та понаднормових робіт тільки за їх згодою (якщо дозволяє здоров'я).

3 група. Втрата здоров'я мало впливає на трудові функції та/або може бути заповнена протягом терміну до 4 місяців. Робота можлива у разі скорочення норм або незначного зниження навантаження. Такі працівники підпорядковуються практично загальним вимогам ТК. З пільг для них передбачено лише збільшену на 2 дні щорічну відпустку та заборону на залучення до нічних та понаднормових робіт без їх згоди.

Запитання: Чи може роботодавець скоротити посаду, запроваджену за рахунок квоти, та звільнити інваліда?
Переглянути відповідь

Як звільняти інваліда (загальні положення)

Звичайний порядок звільнення за станом здоров'я передбачає такі кроки.

1. Закриття листка непрацездатності.
2. Надання документів про стан здоров'я. Якщо медичний висновок говорить про значну втрату працездатності, а локальні документи доводять, що людина не зможе виконувати свої функції, з інвалідом припиняються трудові відносини (ст.83 ТК РФ).
3. В інших ситуаціях, проаналізувавши ІПР, роботодавець вирішує, чи може він забезпечити інваліду працю в потрібних для нього умовах.
4. Роботодавець письмово пропонує інваліду інші посади, робота на яких не позначиться негативно на його здоров'ї.Залежно від ІПР, пропозиція переходу може бути тимчасовою або постійною. На жаль, найчастіше такі посади мають на увазі нижчий оклад. Згода чи незгода працівника на перехід також має бути оформлена письмово.
5. Якщо вакантних посад, придатних для інваліда, для підприємства не знайшлося, чи співробітник ними не згоден, піде звільнення за ст.77 ч.8 ТК РФ (з ініціативи керівництва).

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! Якщо інвалідність – 3 групи, а ІПР містяться відомості про те, що для відновлення знадобиться менше 4 місяців, то у разі відсутності придатних для тимчасового переведення вакантних посад роботодавець може не звільнити співробітника, а усунути від роботи до зміни обставин.

Інші підстави для звільнення

Якщо заплющити очі на медичну складову, в іншому інвалід є з точки зору закону таким самим співробітником, як і всі інші. Його можна звільнити з таких самих причин, як і іншого працівника, але є деякі нюанси, пов'язані із соціальним захистом інвалідів. Розглянемо в контексті статей звільнення.

1. За власним бажанням. Інвалід може припинити співпрацю з власної волі, написавши відповідну заяву. Закон дозволяє йому як пільгу не відпрацьовувати належних 14 днів.
2. Невідповідність своєї посади. Якщо інвалідові не вдалося пройти переатестацію з потрібними результатами, він має право бути звільненим, як і інший недостатньо кваліфікований співробітник. Роботодавець може надати йому іншу посаду, вимогам до якої він відповідає, якщо така вакансія є, та працівник на неї погодиться.
3. Скорочення штату чи чисельності. Тут можливостей залишитися для інваліда дещо більшими, адже закон регламентує їхній пріоритет за такої підстави звільнення. За рівних показників атестації роботодавець зобов'язаний залишити співробітника з обмеженими можливостями або родича-інваліда, що опікується, особливо якщо інвалідність стала результатом роботи у цього роботодавця. Важливо пам'ятати, що визначальним фактором стане таки не інвалідність, а рівень кваліфікації співробітника.
4. Недотримання трудового розпорядку. Як і будь-який співробітник, інвалід повинен підкорятися вимогам ТК щодо трудової дисципліни. Його може бути звільнено за доведений прогул, неодноразові запізнення, інші дисциплінарні порушення у звичайному порядку.
5. Угода сторін. Інвалід може домовитися з роботодавцем про звільнення на прийнятних умовах.
6. Ліквідація підприємства чи зміна власника. Тут уже нічого не вдієш, під цю підставу потрапляють абсолютно всі співробітники, навіть пільгові категорії.

УВАГА! Оформлення звільнення інваліда проводиться відповідно до звичайного регламенту цієї процедури, залежно від статті. Аналогічна ситуація – зі звільними виплатами.

Життя після звільнення

Звільнення через інвалідність – зовсім не вирок для подальшого працевлаштування. Людина, чиї можливості працювати обмежені, підтримується державою у своєму бажанні працювати. Для цього йому надаються такі преференції:

• можливість здобути нову професію за рахунок бюджету;
• працевлаштування на певні посади спеціально для інвалідів за державною квотою;
• податкові відрахування;
• охорона права на працю (неправомірність відмови у працевлаштуванні на потрібну посаду через здоров'я).

Співробітник, який опікується інвалідом

Якщо на підприємстві є співробітник, під опікою якого знаходиться інвалід (це може бути дитина або інший близький родич), він у деяких випадках має імунітет до звільнення. Не можна звільнити з ініціативи роботодавця, крім доведених винних дій чи ліквідації фірми:

• самотню матір, яка виховує дитину з інвалідністю до 18 років;
• батька чи будь-якого законного представника малолітнього інваліда, який є його єдиним годувальником.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відмова у працевлаштуванні через наявність на утриманні інваліда неправомірна.

Таким співробітникам внаслідок їхнього особливого становища, покладено деякі пільги.

1. Додаткові оплачувані дні відпочинку можуть бути надані за письмовою заявою співробітника, який є представником дитини-інваліда віком до 18 років. Ці 4 дні на місяць можуть бути використані як одним з батьків, так і розділені між обома.
2. Скорочення робочого часу. Якщо один із представників дитини-інваліда письмово попросить про це роботодавця, він зобов'язаний встановити неповний робочий тиждень або робочу зміну (день) із заробітною платою пропорційно до відпрацьованого часу.
3. «Дитячі» податкові відрахування відбуваються при нарахуванні ПДФО у сумі 3000 руб. на кожну дитину-інваліда на утриманні співробітника.
4. Подовжений лікарняний для догляду за дитиною-інвалідом. Якщо у разі хвороби звичайної дитини листок працездатності дадуть максимум на 15 днів (сумарно за рік не більше, ніж на 45 днів, якщо дитина школяр, та 60 днів для дошкільника), то дитина-інвалід має право розраховувати на присутність поряд батька з оплаченим лікарняним повну його тривалість, до 120 днів на рік.
5. Згода на нічну працю, понаднормові та відрядження. Опікуни інвалідів не можуть бути примусово залучені до такої форми праці. Згода, якщо вона отримана, має бути оформлена письмово.
6. Щорічна відпустка у зручний час буде надано, якщо підприємство приєднано до відповідної галузевої угоди.
7. Пільги з колдоговору. Локальними актами підприємства можуть бути встановлені ті чи інші додаткові пільги для батьків інвалідів, які працюють на підприємстві:
   • матеріальна допомога;
   • щорічні додаткові адміністративні відпустки до 2 тижнів;
   • виплати оздоровлення тощо.

У разі звільнення працівників-інвалідів необхідно враховувати гарантії, що надаються цим працівникам законодавством

Інваліди, що працюють, можуть ініціювати своє звільнення. Припинення трудового договору (контракту) з їхньої ініціативи здійснюється відповідно до законодавства про працю на загальних підставах.

Однак є низка особливостей, які стосуються випадків звільнення працівника, визнаного інвалідом, з ініціативи наймача або на вимогу працівника.

Так, не допускається звільнення з роботи з ініціативи наймача з мотивів інвалідності. Виняток становлять випадки, коли згідно з індивідуальними програмами реабілітації інвалідів (далі – ІПРІ) або висновку медико-реабілітаційних експертних комісій (далі – МРЕК) стан здоров'я інваліда перешкоджає виконанню його професійних обов'язків або загрожує здоров'ю та безпеці праці інших осіб.

Незадовільний стан здоров'я може призвести до розірвання договору

Слід пам'ятати, що трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також терміновий трудовий договір до закінчення терміну його дії може бути розірваний наймачем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Таку норму встановлено п. 2 ст. 42 Трудового кодексу РБ (далі – ТК).

Звільнення з цієї підстави буде законним лише у випадку, якщо відсутня можливість перевести працівника (в т.ч. з перенавчанням) з його згоди на іншу роботу (частина перша ст. 43 ТК) або якщо робота, на яку можна перевести працівника, протипоказана йому за станом здоров'я (при перекладі працівникові має бути представлений список усіх наявних вакансій).

Якщо працівник відмовляється від запропонованих йому варіантів переведення на іншу роботу, трудовий договір припиняється на підставі п. 2 ст. 42 ТК.

Роз'яснення з цього питання містяться у п. 29 постанови Пленуму Верховного Суду РБ від 29.03.2001 № 2 «Про деякі питання при

зміни судами законодавства про працю». Так, розірвання трудового договору за вказаною підставою може мати місце при стійкому зниженні працездатності, що перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків, або якщо виконання трудових обов'язків, враховуючи стан здоров'я працівника, йому протипоказано або небезпечно для інших працівників та громадян, які їм обслуговують.

Ці обставини повинні підтверджуватись медичним висновком.

Призначення пенсії за інвалідністю чи віком не може бути підставою для розірвання трудового договору

Законодавство передбачає виплату вихідної допомоги

У разі припинення трудового договору, контракту за п.2 ст. 42 ТК працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку. Така норма наведена у ст. 48 ТК.

У разі розірвання трудового договору, контракту за п. 2 ст. 42 ТК не потрібно повідомляти профспілку.

Розглянемо порядок звільнення інваліда за п. 2 ст. 42 ТК на конкретній ситуації.

Працівник представив наймачу листок тимчасової непрацездатності для нарахування та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності за період з 10 серпня по 24 вересня 2010 р. З 24 по 27 вересня працівник проходив експертизу МРЕК (відповідно до позначок у листку непрацездатності). Висновок МРЕК працівник визнаний непрацездатним і йому встановлено I групу інвалідності з 24 вересня, про що організації стало відомо 28 вересня.

При встановленні працівнику інвалідності, що перешкоджає продовженню роботи з посади, він підлягає звільненню за п. 2 ст. 42 ТК. У цьому випадку стан здоров'я має підтверджуватись висновком МРЕК або ІПРІ. За вказаною підставою можуть бути звільнені працівники, з якими укладено трудовий договір на невизначений термін, а також строковий трудовий договір (договор) до закінчення терміну його дії.

Звільнення за п. 2 ст. 42 ТК є звільненням з ініціативи наймача. Порядок і умови розірвання трудового договору з ініціативи наймача регулює ст. 43 ТК. Звільнення у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи, допускається, якщо неможливо перевести працівника (за його згодою) на іншу роботу (в т.ч. і з перенавчанням). Також не допускається звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 6 ст.42 ТК) та у період перебування працівника у відпустці. Виняток становлять випадки ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця.

У разі припинення трудового договору за п. 2 ст. 42 ТК працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку.

При встановленні працівнику групи інвалідності на підставі укладання МРЕК звільнення за п. 2 ст. 42 ТК провадиться днем ​​встановлення інвалідності, якщо працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу (в т.ч. з перенавчанням).

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з захворюванням або травмою призначається на період з першого дня втрати працездатності до дня її відновлення або встановлення інвалідності, але не більше ніж на 120 календарних днів поспіль або не більше ніж на 150 календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою, а при захворюванні на туберкульоз – не більше ніж на 180 календарних днів поспіль або не більше ніж на 240 календарних днів з перервами за останні 12 місяців. Така норма встановлено п. 9 Положення про порядок забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності та за вагітністю та пологами, затвердженого постановою Ради Міністрів РБ від 30.09.1997 № 1290.

Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності більш тривалі періоди проводиться на підставі рішення МРЕК про продовження лікування.

Працівнику встановлено інвалідність з 24 вересня 2010 р., тому він має право на допомогу з тимчасової непрацездатності на період з 10 до 23 вересня 2010 р.

Оскільки працівнику встановлено I група інвалідності і він визнаний непрацездатним, провести його звільнення слід у день встановлення інвалідності та визнання його непрацездатним, тобто. 24 вересня 2010 р. З цього дня йому призначається пенсія по інвалідності і він не підлягає державному соціальному страхуванню.

Незалежно від того, що організації було подано висновок МРЕК про встановлення працівнику І групи інвалідності та визнання його непрацездатним лише 28 вересня 2010 р., наказ про звільнення працівника за п. 2 ст. 42 ТК видається з моменту наявності у наймача підстави для звільнення (в даному випадку - укладання МРЕК), проте датою звільнення буде 24 вересня 2010 року.

З моменту встановлення працівнику I групи інвалідності та визнання його непрацездатним працівник не може виконувати роботу, обумовлену трудовим договором внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи.

Якщо працівнику була встановлена ​​група інвалідності, але він продовжував працювати, і наймачеві не було відомо про наявність у працівника неробочої групи інвалідності, звільнення проводиться датою, коли наймачеві стало відомо про ці обставини, і робочі дні до моменту звільнення за роботу оплачуються.

У викладеній ситуації наймачу слідує:

Працівник може вимагати розірвання договору у разі його хвороби чи інвалідності

Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин (ст. 41 ТК) .

Працівник має право вимагати дострокового розірвання строкового трудового договору лише за наявності у нього поважних причин

Працівник вправі вимагати дострокового розірвання термінового трудового договору лише за наявності в нього поважних причин. Так наказує частина перша ст. 41 ТК.

Ви повинні знати, що у ст. 41 ТК наведено лише деякі обставини, які закон називає поважними та наявність яких дає працівникові право вимагати дострокового розірвання трудового договору. До них відносяться:

- хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором;

- Порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Якщо як причину розірвання трудового договору виступає інвалідність працівника, то необхідною умовою, що підтверджує даний факт, є медичний висновок про встановлення йому групи інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за трудовим договором, або ІПРІ. При цьому повинні розглядатися причини, що спричиняють значні труднощі у виконанні роботи, повну або часткову неможливість здійснення працівником покладених на нього трудових функцій.

У разі звільнення працівника на вимогу на підставі ст. 41 ТК наймач зобов'язаний розірвати строковий трудовий договір (договор) строк, зазначений у заяві працівника.

Важливо пам'ятати, що з припинення трудового договору у зв'язку з інвалідністю запис про звільнення вноситься у трудову книжку працівника із зазначенням цієї причини (частина шоста ст. 50 ТК).

Розглянемо ще одну ситуацію.

Працівник тривалий час хворів, і йому встановлено II групу інвалідності (непрацездатний).Вказаний працівник працював на умовах укладеного контракту. Він написав заяву про звільнення у зв'язку з інвалідністю У працівника кадрової служби виникло питання: чи можна звільнити працівника за ст. 41 ТК на його вимогу у разі інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за трудовим договором (контрактом) або його необхідно звільнити за п. 2 ст. 42 ТК із виплатою 2-тижневої допомоги?

Розберемося із цією ситуацією.

у разі встановлення працівнику групи інвалідності, що перешкоджає продовженню роботи на посаді, він підлягає звільненню за п. 2 ст. 42 ТК.

У ситуації 1

У ситуації 2

Законодавством встановлено особливі пільги інвалідам

При розірванні трудового договору через неявку на роботу протягом більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 6 ст. 42 ТК) за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Не допускається розірвання трудового договору з ініціативи наймача з інвалідами, які проходять медичну, професійну, трудову та соціальну реабілітацію у відповідних організаціях незалежно від терміну перебування у них (частина третя ст. 283 ТК).

При скороченні чисельності чи штату працівників інвалідам за рівної продуктивності праці та кваліфікації надається перевага у залишенні на роботі (ст. 45 ТК). Інваліди, які працюють у спеціалізованих організаціях, цехах, на дільницях, які застосовують працю інвалідів, мають переважне право на залишення на роботі незалежно від продуктивності праці та кваліфікації.