Запис про звільнення у трудовій книжці

Правильне ведення кадрового обліку – справжня наука. Фахівцям кадрових відділів, щоб уникнути помилок, що призводять до адміністративних стягнень, необхідно зі стовідсотковою точністю дотримуватися норм, встановлених у російському трудовому законодавстві. У тому числі тим статтям, в яких прописані правила ведення документів щодо прийому та звільнення співробітників.

Трудовий кодекс на допомогу

Для того, щоб провести звільнення співробітника у повній відповідності до закону, серед інших процедур необхідно зробити вірний запис у його особистій трудовій книжці. Однак не потрібно самостійно вигадувати, як сформулювати той чи інший привід для звільнення, слід пам'ятати, що формулювання попри всі можливі причини цього чітко прописані в Трудовому кодексі РФ. При внесенні запису треба обов'язково вказати номер статті, частини, і навіть пункту Федерального закону – така норма встановлено у статті 84.1 ТК РФ.

Для чого потрібна трудова книжка та яку інформацію вона містить

• дати та причини переведення працівника з однієї посади на іншу;
• інформацію про прийом до штату та звільнення;
• відомості про здобуття додаткових професій;
• повідомлення про пройдені курси щодо підвищення кваліфікації та перекваліфікації;
• дані про сумісництво;
• інформацію про нагороди та досягнення та ін.

Якщо співробітник змінив прізвище або за час роботи в компанії, змінилася його назва, це також потрібно обов'язково відзначити у трудовій книжці.

При цьому фахівцями не рекомендується вносити до трудової книжки записи з подробицями про стягнення.Рідкісним винятком є ​​ті ситуації, коли грубе порушення якихось правил послужило підставою для звільнення з посади.

А тепер більш докладно розглянемо причини звільнень, що найчастіше зустрічаються, і правила внесення відомостей про це в трудову книжку.

Догляд за власним – як відобразити у трудовій

Як не дивно, але саме звільнення з роботи з особистої ініціативи людини найчастіше викликає сумніви у кадровиків-початківців: на що посилатися, який запис вносити до трудового в цьому випадку? У силу того, що Трудовий кодекс містить відразу кілька статей, придатних для цієї ситуації, варіантів тут кілька:

1. Перший варіант: спиратися на 84.1 статтю ТК РФ. Тоді писати треба приблизно таке: «Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника». Такий запис не викликає нарікань;
2. можна сформулювати і трохи інакше «Відповідно до п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ звільнено за власним бажанням». Така можливість зазначена у п. 5.2. Інструкції до ведення трудових книжок (Інструкція спеціально розроблена та затверджена Міністерством праці Росії).

У тих випадках, якщо працівник залишає посаду з власної ініціативи через причини, що дозволяють йому отримати якісь пільги, субсидії та інші переваги, кадровий фахівець має чітко вказати ці причини.

Серед інших тут може бути догляд за дитиною за потребою до 14-го віку, довідку про переведення чоловіка на роботу в інші регіони і т.п. Якщо з цього пункту виникають якісь питання, можна докладніше ознайомитися зі статтею 5.6. Інструкції щодо заповнення трудової книжки – там дано докладне роз'яснення.

Незалежно від приводу, який став підставою для розставання з роботою за власним бажанням, після внесення цього факту до трудової книжки необхідно поставити підпис кадровика, підпис співробітника з написом «ознайомлений», а також печатку підприємства.

Що писати в трудовий, якщо відбувається переведення співробітника

Як свідчить головний кадровий документ, регулюючий відносини роботодавця і найманих працівників, тоді, коли відбувається переведення співробітника з місця роботи на іншу, важливу роль грає основу перекладу. Перекладена людина може бути:

• з власної волі;
• за наказом керівництва, але при виявленні згоди.

Фахівець на колишньому місці роботи обов'язково має вказати один із цих двох пунктів, при цьому кадровику з нової роботи писати про причини перекладу вже не потрібно. Достатньо обмежитися коротким записом про те, що співробітника прийнято на таку посаду в порядку перекладу.

Важливо! При внесенні будь-яких записів про звільнення в трудові книжки необхідно суворо дотримуватися букви закону і не допускати помилок. Досить часто фахівці кадрових відділів, записуючи інформацію про звільнення, посилаються на статтю 80 Трудового кодексу Росії. Але слід пам'ятати, що ця стаття не є підставою для звільнення. Вона лише впорядковує розірвання раніше укладеного трудового договору між організацією та працівником. Якщо кадровий спеціаліст із нової роботи виявить цю помилку у трудовій книжці співробітника, він попросить, щоб її виправив той, хто її вносив. Таким чином, невелика помилка може спричинити зайвий клопіт і переживання.

Звільнення за згодою сторін

Часом для того, щоб нарешті розлучитися з недолугим співробітником, роботодавці вдаються до досить нейтрального запису з формулюванням: «Звільнений за згодою сторін». Послатися у разі необхідно на 77.1.1. ТК РФ. Треба сказати, що Трудовий кодекс не передбачає якихось суворих вимог при таких звільненнях, проте варто пам'ятати, що угода можлива лише за взаємної добровільної згоди сторін.

Крім того, в даному випадку, співробітник має право на так звані «відступні» або простіше кажучи, грошову компенсацію.

Вихід на пенсію: правильний запис у трудовій книжці

Рано чи пізно всі люди залишають своє робоче місце у зв'язку із виходом на пенсію. Тому кожна кадровик має твердо знати, як оформляти запис у трудовий саме у цих випадках.

Для початку слід сказати, що звільнення співробітника у зв'язку з пенсією, що настала, можливе тільки тоді, коли досягнуто певного віку і тільки на основі його добровільного бажання.

Після того, як працівник заявить про свою волю у письмовій формі та керівництво підприємства підпише наказ про звільнення з посади у зв'язку з досягненням пенсійного віку, можна вносити запис до трудової книжки.

Спиратися у разі звільнення з виходу пенсію слід за статтю 77.1.3 ТК РФ. Співробітник, як і спеціаліст кадрової служби, повинен обов'язково поставити особистий автограф під записом, потім його слід завірити печаткою підприємства.

Інші підстави для звільнення

Як говорить Трудовий кодекс РФ, всього є три найпоширеніших типу підстав для розставання з працівником: за бажанням роботодавця, загальні, і у зв'язку з незалежними від волі сторін обставинами.

Але, крім цих підстав для звільнення, є ще й кілька додаткових. До них відносяться:

• визнання підприємства банкрутом;
• ухвалення рішення юридичною особою про припинення трудового договору.

У цих неприємних випадках у трудовій книжці необхідно посилатися на статтю 278 ТК РФ, а чи не на 77 статтю ТК РФ, і вносити відповідні саме їй формулювання.

Таким чином, перш ніж писати у трудовий того чи іншого співробітника про звільнення, бажано звіритися з Трудовим кодексом. Усі можливі причини для звільнення вказані в ньому в різних статтях та детально розписані. Для того, щоб позбавити себе та звільненого від можливих проблем у майбутньому, необхідно уникати помилок та посилатися саме на ті статті, які відповідають тим чи іншим обставинам для розлучення з колишнім працівником.

Як оформляти трудову книжку у 2024 році

Мінпраця Росії оновила наказом № 320н від 19.05.2021 бланк паперової трудової книжки та порядок її оформлення. Затверджено оновлену інструкцію щодо заповнення трудової книжки замість застарілої, затвердженої постановою Мінпраці № 69 від 10.10.2003 . Нові правила запрацювали 01.09.2021.

Бланк став більшим — в оновленій формі передбачено не 10 розворотів, а цілих 14. Загальний зміст та розділи не змінилися.

У правилах оформлення є суттєві новації:

1. Записи дозволено вносити за допомогою технічних засобів, штампів (печаток), що залишають відбиток або переносять барвник.
2. Відомості про роботу за сумісництвом дозволено вносити як у хронологічному порядку, так і блоками, тобто відразу про прийом та звільнення.
3. Дозволили не завіряти запис під час звільнення підписом працівника.

Мінпраця визначилася не лише з тим, як зробити трудову книжку, а й з терміном повернення документа працівникові, який відмовився від ведення паперової книжки, — не пізніше ніж за 3 робочі дні з дня подання заяви. До цього часу у роз'ясненнях Мінпраці вказував, що документ слід видавати у день отримання заяви про перехід на електронний формат.

Експерти КонсультантПлюс розібрали, як оформити нову трудову книжку. Використовуйте ці вказівки безкоштовно.

Якими нормативними актами керуватися

Заповнення трудових книжок регулюється статтею 66 ТК РФ. Крім того, діє новий наказ Мінпраці №320н від 19.05.2021. У ньому докладно розкрито нюанси внесення відомостей у документ та виправлення некоректних записів. Правила ведення та зберігання трудових книжок, затверджені постановою уряду №225 від 16.04.2003, скасовані з 01.09.2021.

Хто відповідає за грамотність оформлення

Відповідно до ст. 66 ТК РФ, трудова книжка має встановлену форму, обов'язкову всім працюючих громадян, і є основним документом про робочої діяльності. Після закладу бланка запис у трудову книжку про прийом працювати робиться у створенні, куди людина влаштувався.

Помилки в записах, які вносяться до цього бланку, завадять працевлаштуванню працівника та оформленню пенсії. Виправляє неточності роботодавець, який їх припустився, або поточний роботодавець на підставі документів від організації, яка зробила ці помилки. Важливо вносити відомості до документа відповідно до встановлених правил і не допускати граматичних помилок.

За ведення та збереження документа відповідає роботодавець, він повинен завести його при першому працевлаштуванні.Керівник має право сам займатися заповненням або покласти ці повноваження наказом на фахівця кадрової служби чи іншого працівника.

Заплуталися у нових правилах із трудових книжок? Використовуйте безкоштовно посібник з КонсультантПлюс, щоб все робити правильно. Експерти розібрали, як тепер працювати з паперовими та електронними версіями.

Правила заповнення трудової книжки у 2024 році

Правила встановлюють такі обов'язки роботодавця:

• оформити електронну ТК при першому працевлаштуванні (паперові для вступників на роботу вперше більше не передбачені);
• вносити записи у встановлений строк;
• використовувати точні формулювання з ТК РФ або федеральних законів з посиланням на них, якщо робиться запис у трудовій книжці про переведення на іншу посаду чи інші записи;
• вносити відомості про заохочення за заслуги у праці (держнагради, звання, знаки, дипломи);
• повернути книжку власнику при звільненні в останній робочий день, а якщо бланк непридатний, видати дублікат;
• завірити запис підписом відповідальної особи, печаткою організації (якщо є);
• повідомити працівника про необхідність забрати ТК, якщо з якихось причин працівник не зміг її отримати у день звільнення (інакше роботодавець понесе відповідальність за затримку видачі);
• доповнити ТК вкладкою, якщо сторінки закінчаться;
• вести обов'язковий облік руху книжок та вкладишів.

За порушення порядку ведення, обліку, зберігання та видачі бланків посадові особи відповідають за ст. 5.27 та ст. 13.20 КоАП РФ.

Інструкція із заповнення містить такі правила внесення записів:

• дати вписують арабськими цифрами у форматі ДД.ММ.РРРР;
• використовують пухову, гелеву або кулькову ручку чорного, синього або фіолетового кольору, штампи (друку) або друкувальну техніку;
• не застосовують скорочень;
• не закреслюють записи при виправленні (це не стосується титульного листа), під некоректним записом пишуть «Запис номер __ недійсний», нижче вносять правильний;
• П.І.Б. пишуть повністю, без заміни ініціалами, дату народження – на основі паспорта;
• інформацію про професію та освіту вказують на підставі відповідних документів;
• підпис працівника тепер проставляється лише на титульній сторінці.

Інструкція із заповнення трудової книжки

Бланк складається із трьох частин:

• титульна сторінка, яка містить основні відомості про працівника;
• відомості про роботу - інформація про прийняття на посаду, переведення та звільнення;
• відомості про нагородження.

Розглянемо, як оформити трудову книжку поетапно.

Заповнення титульного листа трудової книжки

Титульний лист оформляємо особливо уважно. Будь-які помарок і неточності приводять бланк у непридатність.

На цій сторінці має бути така інформація:

• П.І.Б. власника;
• дата народження;
• освіта (середня, середня спеціальна, вища);
• найменування професії, як у дипломі;
• дата відкриття книжки;
• підпис особи, яка заповнювала бланк;
• друк організації (якщо є).

Ця сторінка заповнюється лише на підставі документів, які надав працівник: паспорт, СНІЛЗ, документ про освіту (зазвичай диплом), свідоцтво про укладання (розірвання) шлюбу.

Ось так виглядає зразок заповнення титульного листа трудової книжки:

Розділ «Відомості про роботу»

Кожна сторінка цього розділу складається з 4 граф:

1. Порядковий номер поточного запису.
2. Дата прийому працювати, звільнення, нагороджень та інших подій.
3. Відомості про організацію, найменування посади та підрозділи Тут же фіксуються факти прийняття на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду.
4. Підтвердження зробленого запису – найменування, дата та номер наказу, згідно з яким зроблено запис.

Відомості до цього розділу включають протягом 5 робочих днів з дня видання наказу про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, нагородження, заохочення тощо. Ось так виглядає зразок запису про прийом у трудовій книжці у 2024 році:

Реорганізація підприємства відбивається у розділі трудової книжки. Ці записи допоможуть пояснити різні печатки під час прийняття на роботу і звільнення, а від правильного заповнення трудової книжки залежать розміри майбутньої пенсії та інших соціальних виплат працівника.

При перекладі

Перехід з однієї посади в іншу відображається у розділі «Відомості про роботу».

Розрізняють два види перекладів:

• внутрішній - працівник змінює посаду, перебуваючи у тій самій організації;
• зовнішній - змінюється роботодавець, попередній договір розривається, укладається новий.

При внутрішньому перекладі у третій графі книжки пишуть «Переведений на посаду» і вказують нову посаду та назву відділу, якщо він змінювався.

При зовнішньому переведенні зазначаються номер та дата наказу про звільнення з однієї організації та номер та дата наказу про прийняття на роботу в іншу організацію.

За сумісництва

Сюди ж вносять відомості про роботу за сумісництвом.

• повна та скорочена назва організації;
• найменування посади працівника;
• дату прийняття на роботу;
• реквізити організації.

Разом з довідкою працівник подає заяву, написану у вільній формі, та засвідчену копію наказу іншої організації, що підтверджує, що його прийнято до штату.

Приклад заповнення трудової книжки під час звільнення

Аналогічно заповнюється цей розділ книжки при звільненні.

У третій графі зазначаються підстави звільнення, у четвертій — реквізити наказу, на основі якого відбулося розірвання договору.

Ці записи у трудовій книжці засвідчують печаткою (за наявності) і підписом працівника відділу кадрів.

Розділ «Відомості про нагородження»

Ще одним розділом ТК, обов'язковим до заповнення, є розділ про нагородження.

• вручення державних нагород; присвоєння почесних звань;
• нагородження дипломами, грамотами, медалями, орденами, відзнаками;
• заохочення, зазначені у ТК РФ або у внутрішніх нормативних актах організації.

Заповнюється розділ книги аналогічно до попереднього:

• 1 графа – порядковий номер запису;
• 2 графи - дата нагородження;
• 3 графи - назва компанії, посада та вид нагородження;
• 4 графи - реквізити наказу, на підставі якого відбулося нагородження.

Внесення виправлень у трудову книжку

З часом дані, зазначені у трудовій книжці, змінюються.Наприклад, жінка вийде заміж та поміняє прізвище або працівник отримає додаткову освіту. Як внести до книжки зміни?

Якщо відбулася зміна прізвища, імені, по батькові, то запис перекреслюється однією рисою, а зліва вписується нова інформація. Її достовірність підтверджується назвою та номером документа, який став підставою для змін (наприклад, свідоцтво про укладення шлюбу). Нові дані засвідчуються підписом відповідального працівника, який вносив виправлення, розшифровкою підпису та печаткою організації (якщо є).

При присвоєнні нової класифікації освіти існуюча запис закреслюється однією рисою, а вище пишеться нова.

При перейменуванні організації виправлення вносяться так:

1. Графи 1 та 2 залишаються порожніми.
2. У графі 3 фіксується зміна назви організації. Вказуються колишня і нова назви у повній та короткій формі.
3. У графі 4 проставляються реквізити документа, на підставі якого відбулася зміна назви.

Якщо під час заповнення трудової книжки було допущено помилку або внесено неправильний запис, закреслювати її не можна.

Після неправильного запису ставиться номер наступного порядку. У 2 графі проставляється дата внесення змін. У 3 графі зазначається «Запис №. вважати недійсною». Після цього має бути правильний запис.

Для заповнення графи 4 є два варіанти:

• повторно вказати дату та номер наказу, який став підставою для недійсного запису;
• вказати номер та дату наказу, виданого для внесення виправлень.

Вкладиш у трудову книжку

Після того, як всі чисті сторінки ТК будуть заповнені, дані будуть вноситися на бланку вкладки, який додатково набуває працівник.Вкладиш заповнюється роботодавцем аналогічно трудовому:

• заповнюються особисті дані працівника;
• проставляється дата;
• заповнюються актуальні відомості щодо працівника;
• записи засвідчуються підписом та печаткою організації.

Бланк вшивається наприкінці заповненої трудової книжки. На титульному листі основного документа ставиться штамп про видачу вкладиша із зазначенням його серії та номера. Якщо на титульному аркуші немає місця для внесення запису про видачу наступного вкладиша, такий запис слід зробити на титульному аркуші першого вкладиша.

Кількість вкладок для одного документа законодавчо не встановлено.

Як і до ТК, до оформлення вкладки теж є окремі вимоги:

• непошкоджена обкладинка;
• неприпустиме виправлення помилок;
• вкладиш немає юридичної сили без самої трудовий;
• якщо вносяться зміни до трудової, вони включаються до кожного вшитого бланку вкладиша.

Публікат трудової книжки

Дублікат оформляється при втраті трудової або при її псуванні. Якщо в цей час документ перебував у працівника, то для поновлення слід звертатися до останнього роботодавця. Щоб дублікат оформили, подайте відповідну заяву, яку розглянуть не більше 15 днів. Додатково у працівника запитають документи, що свідчать про його попередні місця роботи.

У новому трудовому на титульному аркуші зверху роблять напис «Дублікат». Подальше наповнення відбувається стандартно. Усі дані про попередні місця роботи вказуються на основі наданих працівником документів.

Якщо втрата чи псування сталася з вини роботодавця, то вся робота з відновлення інформації лягає нею.

Як завірити копію

Часті випадки, коли працівнику потрібна копія трудової.Щоб її одержати, пишемо заяву на ім'я роботодавця. Форму заяви не встановлено, але бажано дотримуватися усталених правил оформлення:

• у правому верхньому кутку листа - дані керівника та працівника;
• по центру - слово "Заява";
• далі текст (у разі такий: «На підставі ст. 62 ТК РФ прошу видати мені копію трудовий книжки, завірену у порядку»);
• дата та підпис.

Після прийняття заяви у триденний термін роботодавець виготовляє та видає працівникові засвідчену копію.

Щоб зробити все правильно, дотримуйтесь наступного алгоритму:

1. Зробити односторонні копії всіх заповнених аркушів.
2. Пронумерувати та прошити листи. На звороті останнього аркуша скріпити кінці ниток паперовою наклейкою, де написати, скільки аркушів включає зроблена копія.
3. Завірити кожну сторінку (якщо вони не скріплюються в один файл). Робити це має особа, якій надано таке право локальними нормативними актами. Якщо такої особи немає, запевняє копії генеральний директор.
4. Особа, яка засвідчує документ, пише «Вірно», вказує свою посаду, підпис із розшифровкою та дату. Ставимо печатку організації (якщо є), але закон не зобов'язує це робити.
5. Додайте ще один запис, що стосується оригіналу трудового: «Родух документа знаходиться в (найменування організації) у справі № ___ за ___ рік» (це пишуть, коли копія потрібна працівнику для надання в сторонню організацію).
6. Іноді працівник просить додати фразу «Працює до теперішнього часу». Не заборонено законодавством (потрібно, зазвичай, банків).

Запис у трудовій книжці: звільнення за власним бажанням 15257

Звільнення з ініціативи працівника (за його власним бажанням) – традиційно найпоширеніша основу розірвання трудового договору. Незважаючи на простоту оформлення, у кадровиків нерідко виникають питання, як правильно відобразити цей запис у трудовій книжці працівника. Крім того, не всі працівники написали заяви на користь вибору електронної трудової книжки. Тому питання про звільнювальний запис у паперовій трудовій не втрачає своєї актуальності. Розберемо ситуації, у яких допускаються помилки, щоб їх уникати. Вам може бути цікавим Путівник із трудових спорів "Спірні ситуації при звільненні працівника за власним бажанням". Ознайомитись з ним можна, оформивши безкоштовний пробний доступ до системи КонсультантПлюс.

Звільнення з ініціативи працівника

Пункт 3 частини 1 статті 77 та стаття 80 Трудового кодексу РФ ставлять знак рівності між «звільненням з ініціативи працівника» та «звільненням за власним бажанням». Норми у зазначених статтях ТК надають працівникові право розірвати трудові відносини з роботодавцем за умови попередження останнього про це у письмовій заяві з дотриманням двотижневого строку. Разом з тим, сторони можуть домовитися про звільнення і у короткий термін (без двотижневого відпрацювання). Або закон може наказувати звільнити працівника в строк, зазначений ним у заяві. Вам може бути корисним Калькулятор компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Припинення/розірвання трудового договору чи звільнення?

Ці три формулювання закон також зрівнює між собою за змістом.Тобто і в заяві працівника, і в наказі роботодавця, і в трудовій книжці при внесенні запису про звільнення за власним бажанням можна використовувати слова "звільнити", "припинити трудовий договір", "розірвати трудовий договір". І це буде абсолютно рівнозначно. Так, уніфікована форма наказу про звільнення № Т-8, затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 (на даний час для застосування необов'язкова, але найчастіше використовувана через свою універсальність), навіть називається «Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)».

Звільнення з поважних причин

• пенсійне посвідчення;
• свідоцтво про народження дитини, яка не досягла 14 років (якщо працівник звільняється через необхідність догляду за нею);
• довідка з навчального закладу про зарахування на денну форму навчання;
• довідка з місця служби чоловіка-військовослужбовця;
• довідка з місця роботи чоловіка, який спрямовується на роботу за кордон, та ін.

Як правильно внести запис до трудової книжки

Резюмуємо викладене вище щодо записів у трудовій книжці.

ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ вимагає робити запис про заснування та причину припинення трудового договору в трудову книжку працівника, по-перше, у суворій відповідності до формулювання ТК РФ (іншого федерального закону), по-друге, посилаючись на їх відповідні статті, частину статті, пункт статті .

Тому правильними можуть вважатися такі записи про звільнення за власним бажанням:

• «звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
• «звільнено з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
• "трудовий договір розірваний за власним бажанням, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації";
• «трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
• «трудовий договір припинено за власним бажанням, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»;
• «трудовий договір припинено з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Крім того, будь-яке з цих формулювань можна конкретизувати, вказавши причини, які дають право працівникові на будь-які пільги та/або переваги.

Вноситься запис про звільнення до розділу «Відомості про роботу» трудової книжки або вкладиша до неї.

Потім усі записи, зроблені у цій організації, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а також печаткою роботодавця/кадрової служби (за наявності таких печаток) (п. 36 Порядку). Трудову книжку необхідно видати працівникові руки в останній день його роботи у даного роботодавця.

Нагадаємо також, що наступного робочого дня після дня видання наказу про звільнення до СФР необхідно передати інформацію про розірвання трудового договору з працівником, подавши на нього форму ЄФС-1 з підрозділом 1.1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закону від 01.04). 1996 N 27-ФЗ).

Звільнення працівника, який відмовився від паперової трудової

При звільненні працівника, що перейшов на електронні відомості про трудову діяльність, роботодавець повинен видати форму СТД-Р, що звільняється, в останній день його роботи (ст. 66.1 ТК РФ).