Чи виходить вам щоліта кудись вибратися у відпустку чи ні? Якщо так, то кудись їздите. Якщо ні, то чому? Основна робота у мене з педагогічної спеціальності, тому щоліта – у студентів канікули, а у мене відпустка. Відсутність необхідності бути "на службу" навіть раз-два на тиждень починається вже з червня, якщо у моїх студентів заліки та іспити з рейтингу (починається, щоправда, метушня з дипломниками, але це зараз робиться електронною поштою). Звичайно, у мене багато роботи вдома, так що я не міг би безтурботно відпочивати усі 92 літні дні. Інша річ, що я погодою обираю, коли їхати на море, а коли сидіти біля комп'ютера вдома. Море - поряд. Час від часу подорожую подалі, але серпень і вересень намагаюся проводити у себе у Владивостоці – у нас на морі це оксамитовий сезон. Також 2-у половину липня. А червень та початок липня у нас – ще холодні місяці для довгого купання. Адже дітей з моря важко через 10 хвилин плавання витягувати, щоб годину на сонці грілися. Траплялося і на більш спекотних морях, але біля будинку з усім виводком зручніше: ніяка екзотична живність не вкусить, ніякої незнайомої хвороби ні з ким не станеться, все знайоме. А от якщо хочеться не засмагати і купатися, а щось нове дивитися – тоді мандруємо разом. Ще у нас тайга поряд – теж непогане місце для нових вражень! У силу частини 1 ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Відповідно до частини 2 цієї статті право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця. Крім того, в даний час у частині, що не суперечить ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продовжують застосовуватися Правила про чергові та додаткові відпустки. Пунктом 1 Правил також передбачено, що чергова відпустка надається один раз протягом року роботи працівника цього наймача, рахуючи з дня надходження на роботу, тобто один раз у робочому році. Статтею 124 ТК РФ передбачені випадки, коли щорічна оплачувана відпустка або її частина мають бути перенесені на інший термін, а також випадки, коли допускається перенесення такої відпустки на наступний робочий рік. Як випливає з цієї норми, перенесення щорічної оплачуваної відпустки або її частини на наступний робочий рік можливе за згодою працівника і лише у виняткових випадках, а саме, коли використання відпустки може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи у даного роботодавця. Якщо ж таких підстав відсутні, роботодавець зобов'язаний надати працівникові щорічну оплачувану відпустку до закінчення робочого року, за який використовується ця відпустка. В іншому випадку також існує можливість залучення організації та її посадових осіб, винних у скоєнні правопорушення, до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства за ст. 5.27 КпАП. Як випливає із наведених норм, використання відпустки за поточний робочий рік у наступному робочому році не може бути заплановане заздалегідь.Графік відпусток повинен передбачати надання працівникові щорічної відпустки, а при поділі такої відпустки (ст. 125 ТК РФ) надання її частин у межах того робочого року, за який таку відпустку належить. Таким чином, погодження у графіку відпусток строків надання щорічної оплачуваної відпустки або її частини за межами того робочого року, за який така відпустка належить (як у разі первинного складання графіка відпусток, так і при внесенні до неї змін під час перенесення відпустки або її частини), є порушенням трудового законодавства та може спричинити притягнення роботодавця та його посадових осіб до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КпАП. Відмова працівника від використання відпустки у дати, передбачені графіком відпусток, за відсутності правових підстав для перенесення немає правового значення для роботодавця. У межах робочого року перенесення відпустки, крім встановлених законом обов'язкових для сторін причин (хвороба тощо), можливе також за письмовою угодою сторін трудового договору із внесенням змін до графіка відпусток. Підготовлено за матеріалами системи ГАРАНТ Літо – традиційна пора відпусток: саме в цю пору року більшість працівників вважають за краще відпочивати. Варто врахувати, що до того, як втілювати в життя приємні літні плани, працівнику необхідно з'ясувати, як правильно оформити щорічну оплачувану відпустку. Не зайвим буде також дізнатися, чим відпускні відрізняються від зарплати і чи святкові дні продовжують період відпочинку, якщо вони припали на відпустку. Портал ГАРАНТ.РУ відповів на 15 поширених питань, які часто виникають практично. За згодою сторін – необмежену кількість разів. Зазначимо, що загалом Трудовий кодекс не містить закритого переліку випадків, коли працівник може перенести відпустку. Це можливо у разі тимчасової непрацездатності працівника, а також виконання працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи, та в інших випадках, встановлених трудовим законодавством або локальним нормативним актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) . Так, на думку експертів служби Правового консалтингу компанії "Гарант", відсутність заборони означає, що перенесення відпустки на інший час протягом робочого року за згодою сторін можливе. У зв'язку з цим вони вважають, що відпустку працівникові може бути надано і в інший час, не передбачений графіком відпусток, якщо він висловить таке прохання, а у роботодавця не виникне заперечень щодо конкретного періоду. Аналогічний принцип поширюється і число переносів відпустки: законодавством встановлено будь-яку кількісну межу щодо одного працівника, отже, усе залежить від угоди сторін. Особливо слід зазначити, що роботодавець зобов'язаний перенести відпустку, якщо працівникові своєчасно не виплатили відпускні або він був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Нагадаємо, що роботодавець повинен під розпис сповістити працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до його початку, отже, повідомити про своє бажання перенести відпустку необхідно до цього терміну (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Так, якщо ви домовитеся про це з роботодавцем. За законом декларація про використання відпустки перший рік роботи виникає в працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даного роботодавця (год. 2 ст. 122 ТК РФ). Але за згодою сторін працівник має право піти у відпустку і до закінчення цього терміну, наприклад, відразу після закінчення випробувального терміну або навіть під час нього. До речі, якщо таке станеться під час випробувального терміну, він буде продовжено на період відпустки (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Чи допускається надання відпустки за робочий рік, який ще не розпочався? Відповідь – у Домашній правовій енциклопедії інтернет-версії системи ГАРАНТ. При цьому за умовчанням відпустка у такому разі має бути надана працівникові в повному обсязі (за загальним правилом – 28 календарних днів). Тобто поділ відпустки на частини також має бути узгоджений з урахуванням вимог ч. 1 ст. 125 ТК України. Варто пам'ятати, що трудове законодавство не передбачає можливості надання щорічної оплачуваної відпустки пропорційно до відпрацьованого працівником часу (п. 2 листи Роструда від 24 грудня 2007 р. № 5277-6-1). Тобто не можна розділити кількість днів відпустки на кількість місяців на рік та вважати, що за один відпрацьований місяць покладено певну кількість днів відпустки (зокрема, думка про те, що громадянин, який пропрацював п'ять місяців, може взяти 11 днів відпустки за формулою (28 / 12) х 5 = 11, є хибним). Навіть якщо відпустка надається авансом, відпускні працівнику видадуть у повному обсязі. Але в той же час, за загальним правилом, якщо працівник звільнився до закінчення робочого року, в рахунок якого вже отримав відпустку, роботодавець має право утримати з зарплати суму за невідпрацьовані дні відпустки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).Але в ряді випадків це правило не діє, наприклад, коли ліквідовані організація або ІП, які є роботодавцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Варто врахувати, що роботодавець зобов'язаний надавати відпустку до закінчення шести місяців жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї, працівникам віком до 18 років, а також працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців. Допускаються та інші варіанти. Наприклад, якщо працівник відпрацював шість місяців на основній роботі, але не за сумісництвом – відпустка в останньому випадку надається авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Коли роботодавець та новий працівник погодили час відпустки останньої, графік відпусток має бути доповнено. Нагадаємо, що графік відпусток затверджується не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). На підставі заяви нового працівника роботодавець має видати спеціальний наказ про внесення доповнень до графіка. Коли саме має бути написана така заява, має право встановити роботодавець. Як пояснили фахівці порталу Онлайнінспекція.рф, він має право вимагати від працівника написання заяви лише в тому випадку, коли такий обов'язок встановлений трудовим договором, колективним договором, угодою чи локальним нормативним актом організації. Інакше сам працівник вирішує, коли йому написати таку заяву. Працівнику, що влаштувався після складання графіка відпусток, доведеться враховувати висловлені раніше побажання інших працівників, за винятком випадків, коли він має переважне право на надання відпустки.Нагадаємо, що працівники віком до 18 років можуть відправитися відпочивати в будь-який зручний для них час (ст. 267 ТК РФ). Крім того, за бажанням чоловіка щорічну відпустку йому можуть надати в період, коли його дружина перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Причому це залежить від часу його безперервної роботи в даного роботодавця (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Відповідь це питання залежить від цього, якій саме роботі тривалість відпустки більше. Нагадаємо, що щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно за основною роботою та за сумісництвом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Це означає, що брати в різний час відпустку за основною роботою та за сумісництвом не можна. Однак на увагу заслуговує питання їх поєднання, якщо на роботі за сумісництвом відпустка менша, ніж за основним місцем роботи, наприклад, вони становлять 28 і 30 днів відповідно. У такому разі роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати тривалості, що не вистачає. З іншого боку, може бути так, що тривалість щорічної відпустки за сумісництвом більше тривалої відпустки за основною роботою. На думку фахівців ресурсу Онлайнінспекція.рф, у цьому випадку працівник може за основним місцем роботи за згодою роботодавця оформити відпустку без збереження заробітної плати. Але якщо останній не погодиться, працівникові доведеться вийти на роботу за основним місцем після закінчення відпустки, при цьому він перебуватиме в щорічній оплачуваній відпустці за сумісництвом. Роботодавець не має рації, а думка про те, що невикористані відпустки "згорають" є поширеною помилкою. Щорічна оплачувана відпустка має бути або надана працівникові відповідно до графіка відпусток, або за неї має бути виплачено грошову компенсацію при звільненні за всі періоди у разі її перенесення. Це випливає із загальних норм ТК РФ про відпустку. Відповідно, якщо працівник не вийшов у відпустку цього року, він має право "відгуляти" його наступного року. Трудовим законодавством передбачено заборону не надавати працівникам оплачувану відпустку протягом двох років поспіль. Також забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки співробітникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Однак у зазначених нормах маються на увазі ситуації, коли роботодавець перешкоджає реалізації права працівника на відпустку. Якщо оформлена лікарняна, відпустку можна перенести і "відгуляти" в інший час або продовжити на час хвороби відразу після її закінчення (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Якщо працівник ухвалить рішення перенести відпустку на інший період, то роботодавець зобов'язаний внести до графіка відпусток відповідні зміни та надати відпустку відповідно до неї. Новий період відпустки визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника. Фахівці порталу Онлайінспекція.рф вказують, що заяву про перенесення відпустки працівник має право написати або в період лікарняного, або в перший день виходу на роботу після лікарняного. Ні, не може, тому що "відгуляти" дні відпустки працівник має право лише за власною ініціативою. Насамперед зазначимо, що перебувати у відпустці для догляду за дитиною і одночасно працювати неповний день можна, якщо працівник сам цього захоче (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Але роботодавець немає права змушувати такого працівника йти у відпустку. Адже для того, щоб використати щорічну оплачувану відпустку, необхідно перервати відпустку з догляду за дитиною, оскільки перебування одночасно у двох відпустках законодавством не передбачено. А перервати відпустку для догляду за дитиною працівник має право лише на свій розсуд і наполягати на цьому роботодавець не має права. У той же час, пояснили фахівці онлайн-ресурсу Роструда, якщо співробітник організації, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, при цьому працює, він має бути включений до графіку відпусток. Нагадаємо, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). У зв'язку з цим, до речі, час роботи вдома у відпустці для догляду за дитиною включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Це з тим, що у стаж роботи, дає декларація про щорічний основний оплачуваний відпустку, включається час фактичної роботи (абз. 2 год. 1 ст. 121 ТК РФ). Це залежить від кількості робочих днів на місяць. Позитивна чи негативна різниця може виникнути, оскільки відпускні розраховуються, з середнього заробітку, використовуючи при розрахунках середньомісячне число календарних днів, а зарплата виплачується за робочі дні. Щорічні відпустки надаються громадянам із збереженням їхнього середнього заробітку (ст. 114 ТК РФ). Він обчислюється протягом останніх 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої зарплати на 12 і далі на 29,3 (це середньомісячне число календарних днів) (год. 4 ст. 139 ТК РФ). Якщо ж працівник пропрацював менше 12 місяців, середній денний заробіток розраховується за складнішою формулою. І тут середньомісячне число календарних днів (29,3) множиться на кількість повних календарних місяців, відпрацьованих співробітником. Значення, що вийшло, складається з кількістю календарних днів, відпрацьованих у неповних календарних місяцях. На підсумкове число ділиться сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період (тобто за період, що становить менше 12 місяців). Така формула застосовується, наприклад, якщо працівник хоче піти у відпустку, відпрацювавши 6 місяців нового роботодавця. Нагадаємо, що у строк, що обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Причому, як звертають увагу фахівці порталу Онлайнінспекція.рф, термін оплати відпустки слід відраховувати від дати її початку, а не від дати подання заяви на відпустку. Розрахунок середнього заробітку провадиться незалежно від режиму роботи.Враховується фактично нарахована зарплата та фактично відпрацьований час за 12 календарних місяців, що передують відпустці (п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати; далі – Положення). При розрахунку середнього заробітку повинні враховуватися премії, нараховані працівникові протягом розрахункового періоду (зокрема, й інші періоди). Маються на увазі ті, що передбачені системою оплати праці (п. 2 Положення). Що стосується річними преміями враховуються лише ті, які були нараховані за попередній календарний рік. Деякі нараховані працівникові суми не беруться до уваги при обчисленні середнього заробітку, а отже, і відпускних. Йдеться, зокрема, про суми за періоди, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності (тобто знаходився на лікарняному) або допомогу у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника, або, наприклад, не мав можливості виконувати свою роботу у зв'язку із страйком, хоча й не брав участь у ньому (п. 5 Положення). Також не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці: матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші (п. 3 Положення). Розберемося на двох прикладах, коли працівник за місяць отримає більше, включаючи зарплату за частину місяця та відпускні, а коли менше. Приклад 1 Працівник іде у відпустку з 10 по 23 липня 2017 року. Його оклад становить 30 тис. руб. на місяць. Припустимо, що протягом року перед відпусткою він не хворів та премії не отримував.У липні, згідно з виробничим календарем, 21 робочий день. Середній денний заробіток становитиме: 30 000 руб. х 12 міс. / 12 міс. / 29,3 днів = 1024 руб. Таким чином, сума відпускних за цей період становитиме: 1024 руб. х 14 днів = 14336 руб. До відпустки та після повернення з неї працівник здійснюватиме свої обов'язки протягом 11 робочих днів. Розрахуємо, яку зарплату він має отримати за один робочий день: 30 000 руб. / 21 = 1429 руб. Отже, за 11 робочих днів у липні він отримає: 1429 руб. х 11 днів = 15719 руб. Разом за липень працівник може розраховувати на 30 055 руб. 14336 руб. + 15719 руб. = 30055 руб. Приклад 2 А якби той самий працівник узяв відпустку з 10 по 23 квітня 2017 року, ситуація змінилася б. Знову припустимо, що протягом року перед цією відпусткою він не хворів і премії не отримував. У квітні 20 робочих днів. Середній денний заробіток та сума відпускних за цей період будуть такими ж, як і в липні: 30 000 руб. х 12 міс. / 12 міс. / 29,3 днів х 14 днів = 14336 руб. Але в цьому прикладі зміниться розмір зарплати за відпрацьовані у квітні дні, оскільки їх менше, ніж у прикладі 1 (10 замість 11). За один робочий день у квітні він отримає зарплату у розмірі: 30 000 руб. / 20 = 1500 руб. Таким чином, зарплата за відпрацьовані у квітні 10 днів становитиме: 1500 руб. х 10 днів = 15 000 руб. А всього за квітень працівник отримає: 14336 руб. + 15000 руб. = 29336 руб. Як бачимо, у місяці, де менше робочих днів, працівник отримає менше, ніж у тому, у якому їх більше, – у цьому прикладі на 664 крб. менше, якби він не ходив взагалі у відпустку у квітні, а працював у цей час. Так, це справді так, оскільки у травні та січні буває менше робочих днів, ніж в інші місяці. У січні, як правило, найменше робочих днів через тривалі свята. Наприклад, торік їх було лише 15, у поточному році – 17, і можливо, якщо проект Постанови Уряду РФ "Про перенесення вихідних днів у 2018 році" буде ухвалено, також 17 робочих днів випаде на січень 2018 року. Чому брати відпустки у ці місяці невигідно, зрозуміло з наведених у питанні №8 прикладів. Але у випадку з травневою відпусткою необхідно враховувати кількість робочих днів цього місяця у конкретному році, оскільки вона може змінюватись у велику сторону залежно від року. Так, у травні 2016 року було 19 робочих днів, у 2017 році – 20, а у 2018 році, ймовірно, також буде 20 робочих днів. Варіюється кількість робочих днів і в лютому: минулого року їх було 20, поточного – 18, а наступного може бути 19. Так, працівник зможе відпочити більше – до днів відпустки додадуться святкові дні. Нагадаємо, що неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Для працівника це автоматичне продовження відпочинку на кількість святкових днів. При цьому варто пам'ятати, що святкові дні часто є сусідами з перенесеними вихідними днями. Відповідно до чинного законодавства, вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими, переносяться на інші дати (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).Наприклад, у 2018 році переноси, можливо, дозволять відпочити три дні у лютому (з 23 по 25 лютого), чотири – у березні (з 8 по 11 березня), а також по три дні у червні (з 10 по 12 червня) та у листопаді (з 3 по 5 листопада). З усіма передбачуваними переносами можна ознайомитись у проекті виробничого календаря на 2018 рік, підготовленому експертами компанії "Гарант". Фахівці сервісу Онлайн інспекція.РФ пояснили, що такі перенесені вихідні дні включаються до календарних при визначенні тривалості відпустки та тривалість відпочинку, відповідно, не збільшують. Тобто якщо працівник бере відпустку з 6 листопада 2017 року на тиждень, то перший день її відпустки як перенесений з 4 листопада не продовжує період відпочинку. Отже, вийти на роботу працівник має 13 листопада. У законі передбачено, що відкликання працівника з відпустки допускається лише з його згоди (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При цьому воно в принципі неможливе, якщо у відпустці знаходиться працівник віком до 18 років, вагітна жінка та працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). До речі, якщо працівник все ж таки погодиться вийти, невикористана частина відпустки має бути надана у зручний для працівника час протягом поточного робочого року. Також її можна приєднати до відпустки за наступний робочий рік (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Ні, це неможливо. Роботодавець має право застосовувати до працівника дисциплінарні стягнення лише за скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання чи неналежне виконання працівником з вини покладених нею трудових обов'язків (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). У цьому необхідно дотримання певної процедури, зокрема, до застосування стягнення роботодавець повинен зажадати працівника письмове пояснення (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Оскільки повернення з відпустки є правом працівника, а чи не обов'язком, дисциплінарне стягнення у разі неприменимо. Ні, оскільки час відпочинку передбачає виконання трудових обов'язків. Нормами чинного законодавства не передбачено виконання роботи в період щорічної оплачуваної відпустки. Це виводиться із загального поняття часу відпочинку. За законом протягом цього періоду працівник вільний від виконання трудових обов'язків, відповідно, використовувати цей час може на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ). Застосувати якісь дисциплінарні стягнення роботодавець також немає права. Перенесення відпустки наступного року можливе лише з дозволу працівника (год. 3 ст. 124 ТК РФ). Але ТК РФ містить причину, відповідно до якої роботодавець має право не відпустити співробітника у відпустку.Йдеться ситуаціях, коли надання відпустки працівникові у поточному році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації чи ІП, наприклад, якщо працівників настільки мало при значних обсягах роботи, що відсутність одного з них негативно позначиться на виробництві. ТК РФ не встановлює період, протягом якого роботодавець може повідомити про таке рішення. Якщо відпустку в такий спосіб буде перенесено, він повинен бути використаний пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, протягом якого він надається (год. 3 ст. 124 ТК РФ). Законодавство не забороняє такий поділ відпустки, але необхідне одночасне дотримання двох умов: Інакше кажучи, працівник, тривалість відпустки якого становить 28 днів, може розбити свою відпустку навіть на 15 частин: одну частину по 14 днів та 14 частин за одним днем. Або як у цьому прикладі: 14 днів + 5 днів + 5 днів + 4 дні. Але на практиці найбільш популярною є схема 2 тижні + 1 тиждень + 1 тиждень, у тому числі коли останній тиждень розбивається по одному дню. Слід враховувати, що такий поділ має бути відображено у графіку відпусток. У разі незгоди роботодавця з таким варіантом доведеться шукати компроміс, який влаштує обидві сторони. Резонно припустити, що працівникові простіше піти не деякі поступки і взяти, наприклад, два тижні відпустки разом, а потім двічі на один тиждень. Ретельного підходу та правових знань можуть вимагати й інші питання під час підготовки до відпустки. Наприклад, якщо Ви обрали відпочинок за кордоном, не зайвим буде знати, які товари можна привезти із собою із закордонної подорожі. А якщо Ви паралельно організуєте відпочинок для дітей, варто дізнатися про його особливості цього року.Що літо ви їздите у відпустку?
ГАРАНТ: чи зобов'язаний працівник ходити у відпустку щороку?
Літня відпустка: питання-відповідь
Скільки разів на рік я можу переносити відпустку?
Чи можу я на новій роботі взяти відпустку раніше, ніж за шість місяців?
Отримати повний
доступ на 3 дні безкоштовно!Я влаштувався працювати на початку року і хотів би відгуляти частину відпустки влітку. Чи внесуть зміни до графіка відпусток, якщо його вже затверджено?
Якою буде моя відпустка, якщо на основній роботі та на роботі за сумісництвом її тривалість різна?
Роботодавець стверджує, що невикористана за кілька років відпустка "згоріла", і ці дні компенсують у грошовому вираженні лише при звільненні. Чи правий він?
Що буде з відпусткою, якщо під час неї я захворів?
Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною і працюю в режимі неповного робочого дня. Чи може роботодавець змусити мене відгуляти дні відпустки, що накопичилися за період до виходу в декрет, які раніше не використали?
Чи правда, що за місяць, у якому я йду у відпустку, я отримаю менше, ніж якби працював?
Чи правда, що брати відпустку у січні чи травні невигідно через втрату грошей?
Чи буде продовжено відпустку, якщо на деякі дні випадають неробочі святкові дні?
Чи може роботодавець відкликати мене з відпустки без моєї згоди?
А чи може роботодавець застосувати дисциплінарне стягнення, якщо відмовлюся повернутися з відпустки?
Чи повинен я відповідати на дзвінки та листи, якщо під час відпустки роботодавець вимагає бути на зв'язку?
У зв'язку з масовими звільненнями в організації роботодавець не відпускає мене у відпустку цього року відповідно до графіка відпусток. Чи це правомірно?
Чи можу я при поділі відпустки на частини взяти не повний тиждень, а лише п'ять будніх днів, відпочивши при цьому все одно протягом тижня?