Наведено відповіді на різні нестандартні ситуації щодо нарахування та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретний рік. Хтось платить декретні. Розглянуто різні ситуації щодо виплати декретної допомоги з БІР. Що таке декретний рік, відпустка. Виплати на дитину можна отримати протягом півроку з моменту настання певної події (наприклад, закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, дня народження дитини тощо). Про це сказано у статті 17.2 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та пункті 80 Порядку, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 29 вересня 2020 р. № 668н. Декретний рік та виплати за БІР Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі 100% середнього заробітку майбутньої мами. Строк, за який виплачується допомога, здебільшого становить 140 днів: 70 календарних днів до пологів та 70 днів після. Зазначаємо, що вся сума нараховується одразу – протягом 10 днів після подання документів, необхідних для оформлення допомоги, та виплачується у найближчий день, встановлений для виплати заробітної плати. Розмір виплат розраховують так: Що робити, якщо працівник не може подати довідку про зарплату з попереднього місця роботи? Чи призначається допомога з догляду за хворою дитиною, якщо хвороба припала за період відпустки? Як розрахувати допомогу сумісникам? Чи покладено лікарняну допомогу працівникові, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною і при цьому працює неповний робочий день? Як розрахувати декретні та лікарняні, якщо страховий випадок припав на період простою? ТЕРМІНИ ПЕРЕРАХУНКУ допомог Якщо у працівника (застрахованої особи) на день звернення по допомогу з тимчасової непрацездатності немає довідки (довідок) про суму заробітку, відповідна допомога призначається за мінімалкою. Після подання працівником зазначеної довідки (довідок) про суму заробітку протягом 10 днів провадиться перерахунок призначеної допомоги за весь минулий час, але не більше ніж за три роки, що передують дню подання довідки (довідок) про суму заробітку.
Суму допомоги можна перерахувати, якщо з'явилися нові довідки про заробітну плату від інших працедавців. Якщо було порушено правила прийому заяви на виплату допомоги або відкрилися якісь нові обставини страхового випадку, то застрахованій особі потрібно спочатку звернутися до бухгалтерії із заявою на ім'я керівника організації чи ІП у простій формі, де написати, що прошу перерахувати суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологам у зв'язку з такими обставинами. Бухгалтерія зобов'язана це зробити, тому що згідно з п.п.3 п.2 статті 4.1 закону 255-ФЗ страхувальник зобов'язаний відповідно до законодавства РФ здійснювати виплату страхового забезпечення застрахованим особам у разі настання страхових випадків. А вагітність та пологи – це страховий випадок. Якщо Вам відмовлять, можете звернутися до прокуратури та суду. І повідомити, що страхувальнику було надано всі документи для розрахунку допомоги, а в результаті розрахунку допомогу виплатили без урахування деяких документів у меншій сумі. У перерахунку допомоги мені було відмовлено. Скорочення робочого дня всього на кілька хвилин не дає права на отримання «дитячої» допомоги Останнім часом стали частіше зустрічатися судові рішення, в яких арбітри приходять до висновку: формальне скорочення робочого дня (на кілька хвилин) є підставою для відмови у виплаті допомоги з догляду за дитиною. Ще один приклад тому — постанова АС Уральського округу від 14.08.17 № А50П-505/2016. Робочий день співробітниці, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, було скорочено лише на 12 хвилин. При цьому жінка щомісяця отримувала допомогу з догляду за дитиною. У фонді соцстраху у заліку видатків відмовили. На думку чиновників, встановлений працівниці режим праці не вважається неповним робочим часом. По суті, робочий день скорочено формально для того, щоб необґрунтовано отримувати допомогу додатково до повного заробітку. Суди перших двох інстанцій із позицією фонду не погодилися. Як зазначили арбітри, нормативними актами не передбачені межі скорочення робочого часу. Проте Арбітражний суд округу ухвалив рішення на користь ФСС, заявивши таке.«Дитяча» допомога компенсує заробіток, втрачений через неповний робочий час, скорочення якого викликане необхідністю в час, що «залишився» від повноцінного робочого дня, здійснювати догляд за дитиною. Але в даному випадку відпустка по догляду за дитиною тривала у працівниці лише 12 хвилин на день. Цього часу недостатньо до виконання тієї соціально значущої функції, яка відводиться відпустці з догляду. Також судді врахували позицію Верховного суду, викладену у ухвалі від 18.07.17 № 307-КГ17-1728. З нього випливає, що незначне скорочення робочого часу не може розцінюватися як захід, необхідний для продовження здійснення догляду за дитиною, що спричинило втрату заробітку. Оскільки допомога з догляду за дитиною не може бути компенсацією втраченого заробітку, то підстав для її виплати не було, вирішив суд. Співробітниця має право відкласти дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто піти у відпустку пізніше за ту дату, яка вказана в лікарняному листку. Справа в тому, що лікарняний лист дає право співробітниці на відпустку. Однак, коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже основою для відпустки є заява співробітниці. Доки вона його не напише, вона може після отримання лікарняного листа якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець має виплачувати заробітну плату на загальних підставах. Наприклад, якщо декретна відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести її початок на січень наступного року. І тут розрахунковий період до розрахунку допомоги буде інший.Наприклад, якщо початок відпустки посідає грудень 2014 року, то розрахунковий період буде 1 січня 2012 року – 31 грудня 2013 року. А якщо на січень 2015 року, то для розрахунку береться період із 1 січня 2013 року по 31 грудня 2014 року. Якщо співробітниця мала високий середній заробіток у 2014 році, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2015 рік. Заборони на подібне перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ немає. Значить, роботодавець може виплатити допомогу, яку надалі відшкодує ФСС Росії. Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву, в якій вказує дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена у заяві. При цьому слід враховувати, що дата закінчення відпустки має відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. Отже, фактично відпустка скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформлюючи відпустку. Це випливає із частини 1 статті 255 Трудового кодексу РФ. Видача листка непрацездатності в пізніші терміни не привід для відмови у відшкодуванні коштів на виплату «декретних» ФСС не має права відмовити у відшкодуванні витрат на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами робітниці на тій підставі, що листок непрацездатності виданий медзакладом у пізніші терміни, ніж це встановлено законодавством. Ленінградське регіональне відділення ФСС не прийняло до заліку 135 тис. рублів витрат на оплату «декретних» через те, що документи оформлені з порушенням. Виявилося, що листок непрацездатності було видано лікарем терміном вагітності 36-37 тижнів (замість 30 тижнів).Крім того, чиновники вирішили, що робітниці виплачувалася завищена зарплата (співробітниця отримувала 30 тисяч рублів, поєднуючи три посади). Суд апеляційної інстанції визнав відмову у відшкодуванні коштів правомірною. Як вказали арбітри, ФСС не повинен приймати до заліку суми допомоги, виплаченої за неправильно оформленими лікарняними листами (п. 18 постанови Уряду РФ від 12.02.94 № 101). Видача листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами проводиться в 30 тижнів вагітності (п. 46 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ Росії від 29.06.11 № 624н). Оскільки в даному випадку лікарняні листки було видано з порушенням терміну, ФСС правомірно не прийняв до заліку витрати. Однак Федеральний арбітражний суд, а за ним і колегія Вищого арбітражного суду підтримали організацію, зобов'язавши відділення ФСС відшкодувати витрати. Судді зазначили: негативні наслідки недотримання медичними установами порядку видачі листків непрацездатності покладаються безпосередньо на ці установи, а не на організацію. Тим більше, що організація на відміну від страховика не має права контролювати правильність оформлення та дотримання порядку видачі листків непрацездатності медичними організаціями. Доказ про завищену зарплату арбітри також відхилили. Обґрунтування — в силу статей 132 та статей 135 Трудового кодексу встановлення працівнику розміру заробітної плати відноситься до виняткових повноважень роботодавця. Декретна допомога – ні, а після догляду – може. Посібник у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний посібник) належить тільки майбутній матері. А ось щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років може отримати будь-який член сім'ї, який доглядає малюка (батько, бабуся, дідусь, інший родич). Такі висновки випливають із статті 256 Трудового кодексу РФ, статті 13 Закону від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ та підтверджуються пунктом 19 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1. Одноразова матеріальна допомога працівникові з нагоди народження дитини страховими внесками не оподатковується. Відповідно, дана виплата не повинна включатися до середнього заробітку, виходячи з якого обчислюється допомога з догляду за дитиною. Правомірність такого підходу підтвердив Верховний суд у ухвалі від 20.08.14 № 306-ЕС14-203 За змін МРОТ з нового року потрібно перерахувати посібники, розраховані з мінімалки, тобто. виходячи із МРОТ. Чи можна перерахувати суму декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами? Суму допомоги за всю відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами визначають один раз — з того дня, коли жінка фактично піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Ця дата має бути зазначена у заяві на декретну допомогу. Якщо співробітниця пішла у декрет у грудні 2014 року, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується з доходу працівниці за 2012 та 2013 роки.Максимальна сума денного заробітку, який можна врахувати під час розрахунку допомоги, дорівнює 1477,43 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.): 731 дн.), т.к. 2012 високосний. Якщо декретна відпустка починається у 2015 році, розрахунковим періодом будуть 2013 та 2014 роки. Максимальна сума виплат, які можна включити до розрахунку допомоги, збільшиться до 1192000 руб. (568000 + 624000). Середньоденний заробіток зросте до 1632,88 руб. (1192000 руб.: 730 дн.). Перерахунок допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років Якщо відпустка з догляду за дитиною до 1,5 років розпочалася у 2014 році, перераховувати допомогу у 2015 році не потрібно. Виняток: допомога виплачувалася у мінімальній сумі. Однак співробітниця може тимчасово перервати відпустку з догляду за дитиною, в яку пішла у 2014 році і вийти на роботу на повний день (тоді право на допомогу пропаде). А за деякий час відновити відпустку до 1,5 років. У такому разі допомогу треба буде розрахувати заново, але вже за правилами 2015 року: виходячи із заробітку за 2013 та 2014 роки та нових граничних значень допомоги. Коли у працівника кілька місць роботи, то він може сам вибрати в якому місці він отримуватиме виплати допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняний) та вагітності та пологів (декретні). Причому кожна організація при розрахунку допомоги може врахувати суми заробітку в розмірі, що не перевищує 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік. Ці суми включають дохід, отриманий з інших роботодавців у розрахунковий період. Однак якщо допомога призначає кілька організацій, то кожна з них враховує нарахований нею дохід у розмірах, що не перевищують 624 000 руб. за 2014 рік та 568 000 руб. за 2013 рік (ч. 3.1 ст.14 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ). Таким чином, отримуючи лікарняну або декретну допомогу від кількох роботодавців, працівник підсумовано може отримати допомогу, нараховану із суми заробітку, що перевищує зазначені граничні величини заробітку. Читайте докладніше про те на якій підставі та хто виплачує працівникові декретну допомогу, якщо він має кілька місць роботи. Доброго дня! Добрий! Потрібно спочатку звернутися до свого роботодавця! Тому що він передав відомості. Які? Потрібно в нього дізнатися. Якщо роботодавець відмовлятиме вам, то як себе юридично грамотно поводитись у цій ситуації – запитайте нашого юриста. Телефони вгорі та внизу статті. Форма, що спливає (телефон) справа внизу екрана. Протягом якого часу можна надати роботодавцю довідки з попереднього місця роботи, якщо декрет відкрили сьогодні Доброго дня! Строк звернення за Допомога по вагітності та пологах згідно з п.2 статті 12 закону 255-ФЗ не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто. у цей період ви можете надати довідки та Вам нарахують допомогу. Спеціальних термінів – ні. Як отримаєте - одразу несіть на роботу. Напишіть заяву. Не забувайте, що можна протягом 3 років перерахувати посібник, якщо раптом з'явилася нова довідка. Привіт! У 2020 році роботодавцем було виплачено допомогу з БІР. У 2019 році я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і працювала на умовах неповного робочого часу. Цього року я звернулася до роботодавця із проханням про перерахунок. Оскільки вважаю, що при розрахунку середньоденного заробітку 2019 року (дні) повинен виключатися. Роботодавець цей період включив до розрахунку (і суми, і дні). Чи правильно це? Які статті законів можуть допомогти мені? 2025 року розміри декретних зростуть, але чи торкнеться це тих, хто вже отримує виплати? Розповідаємо, як працює індексація і в якому разі таки можна сподіватися на перерахунок. Зростання розміру допомоги для догляду за дитиною у 2025 році очікується з 1 лютого. Мінімальний розмір обчислюється виходячи з МРОТ і складе 9900,83 рубля, а максимальний - 68995,48 рубля по граничній страховій базі за 2023 і 2024 роки. Важливо! Ці суми стосуються лише тих, хто почне отримувати виплату після індексації. Якщо ви вже отримуєте допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років, то вона не індексується. Співробітник, який виходить у декретну відпустку, отримує виплату залежно від своїх доходів за два попередні роки. Зверніть увагу, що це не стосується допомоги, розрахованої по МРОТ. Призначена працівникові щомісячна допомога з догляду за дитиною перераховується за індексації розміру оплати. Це діє протягом усього періоду виплати. Розмір допомоги фіксується на момент початку декретної відпустки та залишається незмінним, навіть якщо протягом цього часу збільшується страхова база, з якої обчислюється максимальний розмір виплати. Логіка тут така: до розрахунку допомоги використовується середній заробіток.Припустимо, у грудні 2024 року ви йдете у відпустку з догляду за дитиною, відповідно, як виплату призначать 40% від середньомісячного заробітку за 2022 та 2023 роки. З січня 2025 року розрахунковим періодом стануть уже 2023 та 2024 роки, у яких страхова база більша. Однак у вас розрахунковий період залишається колишнім — 2022 та 2023 роки, а тому підвищення не буде. Чи індексація допомоги буде, якщо вийти з декретної відпустки на роботу, а потім знову повернутися. Відповімо одразу: ні, індексація не передбачена. З 2024 року жінка або інший член сім'ї, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може вийти на роботу раніше, але при цьому продовжує отримувати щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. Виплата припиняється лише у разі, якщо відмовитися від грошей, а відпустку оформити іншого члена сім'ї. Здавалося б, потім можна знову зробити те саме, але у зворотний бік, проте переглядатися розмір виплати не буде. Соцфонд продовжить виплачувати гроші в тому розмірі, який був визначений на момент першого виходу у відпустку для догляду за дитиною. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами щорічно індексується з 1 лютого. У 2025 році розмір індексації становитиме 7,3%. Зміниться виплата так: 2024 рік З 1 лютого 2025 року Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (ускладнені, 156 днів) Мін. - 98687 рублів, макс. - 630 197 рублів Мін. - 115 089 рублів, макс. - 885 139,32 рубля Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (багатоплідна, 194 дні) Мін. - 122 726 рублів, макс. - 783 707 рублів Мін. - 143 123,50 рубля, макс. - 1 100 750,18 рубля Допомога по вагітності та пологах (140 днів) Мін. - 88 565 рублів, макс. - 565562 рубля Мін. - 103 285 рублів, макс.- 794 355,80 рубля Якщо ви вже раніше отримали виплату у зв'язку з вагітністю та пологами, то додаткових грошей чекати не варто. Розмір допомоги обчислюється виходячи з мінімальних та максимальних розмірів. Так, перерахунок декретних можна зробити, але лише в деяких випадках: Якщо ви подали заяву про заміну розрахункових років (щоб розрахунок допомоги вівся на основі інших років). Якщо з'явилися нові дані про вашу зарплату або страховий стаж. З 2024 року фонд сам перерахує допомогу, якщо зміняться дані про зарплату на основі звітності роботодавця, і заява від працівника не буде потрібна. Коли розраховують допомогу, зазвичай беруть зарплату працівника за останні два роки. Але співробітник може замінити ці роки іншими, якщо це підвищить суму виплати. Це правило працює для лікарняних, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для допомоги з догляду за дитиною. Щоб замінити роки, потрібно виконати дві умови: В останні два роки у співробітника був період декретної відпустки. Заміна призведе до збільшення суми допомоги. Замінити роки можна лише на більш ранні, що передують попередньому періоду. приклад. Ганна в 2024 році йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. За умовчанням її допомогу розрахували із заробітку за 2022 та 2023 роки, але частину цього часу вона вже провела у декреті, тому зарплата в цей період була меншою. Ганна може подати заяву на заміну розрахункових років на 2020 та 2021 роки, коли вона мала вищий дохід. Якщо допомога, розрахована за цими роками, виявиться більшою, заміна буде схвалена і вона отримає допомогу, розраховану на основі нового періоду.Різні ситуації відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами
Терміни виплат допомоги на дітей
Який розмір декретних сьогодні, мінімальна, максимальна сума
НІ ДОВІДКИ про зарплату, НЕ ВИДАЮТЬ з колишнього місця роботи, або НЕ ВКЛЮЧИЛИ В РОЗРАХУНКУ,
Роботодавець НЕ ВИДАЄ ДОВІДКУ про зарплату у строк Відповідно до ст. 62 ТК РФ працівнику за письмовою заявою роботодавець зобов'язаний видати копії документів, пов'язаних з роботою не пізніше трьох робочих днів з дня подання заяви. Копії документів мають бути засвідчені належним чином та надані працівникові безоплатно. Якщо роботодавець не видає письмово запитану довідку про зарплату в 3-денний термін згідно зі статтею 62 ТК РФ, працівник може звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці або до районного суду за місцезнаходженням організації. Відповідно до ст. 392 ТК РФ працівник має право звернутися за вирішенням трудового спору протягом трьох місяців із дня, коли дізнався про порушення свого права.Позовна заява (скарга) подається до суду у письмовій формі, в якій зазначаються порушення Ваших трудових прав та Ваші вимоги. Обставини, на яких Ви ґрунтуєте свої вимоги, та докази, що підтверджують ці обставини.Чи можна перерахувати декретні після виплат?
Як визначити заробіток за розрахунковий період для нарахування декретної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо співробітниця не може підтвердити дохід, отриманий у колишнього роботодавця. РФ.Для цього співробітниця спочатку має звернутися до роботодавця із заявою з проханням направити запит до територіального відділення Пенсійного фонду РФ. Такий порядок передбачено частиною 7.2 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядку, викладеного у додатку 3 до наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Заяву співробітниці потрібно написати за формою, затвердженою наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н, заповнювати документ можна чорним або синім чорнилом (кульковою ручкою) або з використанням комп'ютера (друкарської машинки). Підчищення та виправлення не допускаються. Далі роботодавець запитує до територіального відділення Пенсійного фонду РФ з проханням подати інформацію про заробітку, нарахованому співробітниці у розрахунковий період. Запит складається за формою, затвердженою наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Заповніть форму окремо на кожного роботодавця інформацію про заробіток, у якого потрібно отримати. Наприклад, якщо співробітниця не може підтвердити дохід, отриманий у трьох роботодавців у розрахунковому періоді, потрібно скласти три запити по кожному роботодавцю окремо. Це випливає з пункту 3 Порядку, викладеного у додатку 3 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Запит подайте до ПФР не пізніше двох робочих днів з дати, коли співробітниця подасть заяву. Надіслати його можна поштою або через Інтернет в електронному вигляді. Це випливає з пунктів 5 і 6 Порядку, викладеного в додатку 3 до наказу МОЗ України від 24 січня 2011 р. № 21н.Відомості про заробітку співробітниці - декретниці Пенсійний фонд РФ повинен подати роботодавцю не пізніше ніж 10 робочих днів з дати реєстрації запиту. Відповідь підготують за формою, затвердженою наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Причому якщо в I кварталі запитаєте відомості за минулий рік, то відповідь вам можуть дати тільки до 1 квітня. Цей виняток передбачено пунктами 2 та 3 Порядку, викладеного у додатку 5 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 24 січня 2011 р. № 21н. Якщо відомості з Пенсійного фонду РФ не отримані вчасно, то розрахувати декретну допомогу можна з наявної інформації. Тобто, виходячи з федерального МРОТ. А потім перерахувати.
Стягнення переплати допомоги Переплату допомоги, яка виникла через арифметичну помилку чи несумлінність з боку співробітниці, можна утримати з її зарплати. Несумлінними дії співробітниці вважаються, якщо вона надала свідомо неправильні відомості (у т. ч. сфальшовані довідки про суму свого заробітку), приховує інформацію, що впливає на розмір допомоги. Щоб визначити суму переплати, перерахуйте посібник. Це випливає з частини 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, пункту 85 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29 вересня 2020 р. № 668н. РОБОТА під час декретних, відпустки для догляду за дитиною, які документи потрібні, робота на півставки
Чи можна перенести початок декретної відпустки? Лікарняний видали пізніше чи його немає
Чи може чоловік співробітниці отримати допомогу – декретну і щодо догляду за дитиною?
Сума матдопомоги з нагоди народження дитини при розрахунку дитячої допомоги не враховується
Індексація посібників
Де виплачує лікарняний та декретні
Відео "Розрахунок декретних посібників з догляду за дитиною 2024 року"
Коли, з якого тижня йдуть у декретну відпустку у 2014 році, як оплачується та нараховується допомога. З якого тижня починається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами? Чого взагалі варто очікувати, якщо ви молода мама і збираєтесь взяти на роботі декретну відпустку? У статті все докладно розказано, як розрахувати декретні виплати, а також як нараховуються та виплачуються декретні для всіх жінок.
Обговорюються різні питання нарахування, розрахунку та виплати декретних.
Здала лікарняний лист роботодавцю, днями маємо перерахувати виплату.
Однак, на сайті ФСС з'явилася інформація про нарахування. За 2018 рік врахували всі доходи (робота з внутрішнього суміщення 2 посад у сумі 1,5 ставки), а за 2019 рік – лише за одну ставку, близько 100 тисяч за рік загубилися.
Відповідно, за моїми розрахунками, посібник скорочується на 20000.
Підкажіть, будь ласка, куди звертатися? У свою бухгалтерію чи безпосередньо у ФСС із довідкою 2ндфл?
Якщо він помилився, потім вам перерахують.Перерахунок допомоги можна зробити протягом 3-х років.
Виключені періоди при розрахунку декретного, лікарняного. Чи виключаються з періоду дні догляду. Випускається при розрахунку середнього заробітку.
З декрету на декрет, заміна розрахункових періодів років. Як зробити заміну років коли вийшов у відпустку за БІР.Другий декретний як замінити роки.
Розрахунок декретних виплат у 2021-2022 роках. Наведено калькулятор БІР. З якого тижня вирушають у відпустку, як оплачується вагітність.Чи індексуються декретні і чи можна їх перерахувати
Коли індексується допомога з догляду за дитиною
Коли індексується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
Чи можна перерахувати декретні після виплат