СанПін: норми температури на робочому місці

Зі статті дізнаєтеся, які норми температури на робочому місці влітку та взимку. З'ясуйте, що робити, якщо температура на роботі вища або нижча, ніж встановили в СанПіні. Завантажуйте зразки документів, щоб забезпечити співробітникам безпечні умови праці у спеку та холод.

Норми СанПін за температурою на робочому місці: обов'язкові або рекомендовані

Норми температури на робочому місці встановлені санітарними правилами та нормами:

• для умов праці - СП 2.2.3670-20 (утв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 02.12.2020 № 40);
• для безпеки факторів довкілля - СанПіН 1.2.3685-21 (утв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 28.01.2021 № 2).

Чиновники планують прописати у Трудовому кодексі правила організації роботи у спеку, але поки що цього не зробили. Тому керуйтеся санітарними правилами та нормами. Саме СанПін зараз - це НПА, який зобов'язані враховувати роботодавці (п. 2 Положення, затв. Постановою Уряду від 24.07.2000 № 554).

За мікроклімат в організації несе відповідальність роботодавець, адже працівники повинні працювати у безпечних умовах (ст. 22 ТК, п. 3 ст. 39 Закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ). До поняття мікроклімату входять:

• температура;
• вологість повітря;
• швидкість руху повітря;
• інтенсивність теплового опромінення на робочих місцях

Допустимі величини параметрів мікроклімату на робочих місцях у приміщеннях СанПіН: пам'ятка від «Кадрової справи»

Організація роботи у спеку по ТК

Чиновники планують доповнити статтю 92 ТК щодо скороченої тривалості робочого часу у спеку.Якщо поправки приймуть без змін, то працівники зможуть вимагати скоротити робочий день або зміну в залежності від температури:

• при температурі повітря 28,5 ° C – на годину;
• від 28,6 °C до 29 °C – на дві години;
• від 29,1 °C та вище – на чотири години.

Така інформація є у тексті законопроекту № 417717-8 .

Зарплату працівники в такі дні отримають таку ж, якби вони відпрацювали весь день або зміну.

З 1 березня 2021 року не діє СанПіН 2.2.4.3359-16. У тому числі і додаток 3 з правилами скорочення робочого часу, якщо занадто спекотно або холодно. Але чиновники з Росспоживнагляду все ж таки рекомендують скорочувати робочий час, якщо температура на робочих місцях підвищена:

• до 28,5 градусів – на одну годину;
• 29 градусів – на дві години;
• 30,5 градусів – на 4 години.

Читайте у матеріалах Актіон Кадри та Охорона праці: Як організувати роботу у спеку >>>

Норми температури на робочому місці влітку за СанПін

Максимально можливі значення температури на робочому місці в офісі або в іншому приміщенні встановлені СанПіН 1.2.3685-21. Значення відрізняються залежно від виду роботи, якою зайняті працівники (таблиця 5.1 СанПіН 1.2.3685-21). Граничні значення температури у таблиці 5.2 СанПіН 1.2.3685-21. Наприклад, якщо у співробітника сидяча робота з незначною фізичною напругою, температура в теплу пору року в кабінеті має бути 23–25 °C.

Допустимі величини параметрів мікроклімату на робочих місцях у приміщеннях

Що робити роботодавцю, якщо температура на робочих місцях вища за норму

У спеку потрібно прагнути до того, щоб температура була оптимальною, як і показники мікроклімату. Якщо це зробити не виходить, а значення температури вище максимально допустимих, працювати не можна і доведеться оформлювати простий.

Пам'ятка для працівників з правилами безпечної роботи у спеку від Актіон Кадри та Охорона праці

Рекомендації для роботодавця з організації роботи у спеку

• Перевірте, як працює вентиляція у приміщеннях. Якщо потрібно, усуньте несправності.
• Встановіть кондиціонери чи вентилятори.
• Встановіть кулер або фільтри для води. У співробітників до них має бути вільний доступ.
• Попросіть прибиральницю частіше проводити вологе прибирання
• Змініть графік роботи. Ця порада не завжди легко реалізувати, тому що в односторонньому порядку змінити час початку та закінчення роботи не можна. Але якщо співробітники згодні, складіть додаткові угоди до договору і вкажіть у документі, що він діє обмежений час.

Вам знадобляться ці зразки:

Норми температури на робочому місці взимку

Допустимі значення температури взимку різняться у співробітників і залежить, зокрема, і зажадав від їх активності. Наприклад, якщо робота сидить з незначним рівнем фізичних навантажень, нормальна температура 22-24 градуси. Максимальна температура у приміщенні має перевищувати 26 градусів, мінімальна — 19 градусів. Якщо працівники постійно переміщуються та носять тяжкості понад 10 кг або виконують іншу фізичну працю, температура на їхньому робочому місці повинна бути мінімум 13 градусів, максимум 22 градуси.

Розрахунок часу роботи в приміщенні в холод від Актіон Кадри та Охорона праці

Що робити, якщо працівники працюють у холодну пору року на вулиці або в приміщеннях, що не опалюються

Роботодавці не завжди можуть створити температурні умови для роботи співробітників у холодну пору року, коли середньодобова температура зовнішнього повітря +10 °C і вище (методичні вказівки щодо вимірювання та оцінки мікроклімату виробничих приміщень. утв.Головним державним санітарним лікарем РФ 12.11.2010).

Наприклад, на робочих місцях в офісі роботодавець зобов'язаний дотримуватися норм температури в холод. Але є персонал, який працює на вулиці або в приміщеннях, що не опалюються. Наприклад, у окремих цехах з виробництва. Для того щоб вони працювали в холодну пору року, роботодавцю доведеться провести комплекс заходів.

Внесіть у поля розрахунка ваші значення. Сервіс покаже, як довго в заданих умовах можуть перебувати працівники і скільки перерв на обігрів має надати їм роботодавець

Якщо ваші співробітники працюють у таких умовах, дотримуйтесь правил:

1. Затвердіть регламент часу безперервного перебування працівників на холоді та ознайомте з ним працівників під підпис.
2. Перевірте, чи є у ПВТР розділ із тривалістю та порядком перерв для обігріву та відпочинку для тих, хто працює на холоді або в неопалюваних приміщеннях (ст. 109 ТК).
3. Надсилайте тих, хто працює на холоді, на медогляди не рідше ніж раз на два роки (п. 4.7 додатка до Порядку, затв. наказом МОЗ від 12.01.2021 № 29н).
4. Забезпечуйте співробітників ЗІЗ: спеціальним взуттям, головними уборами, дерматологічними ЗІЗ та ЗІЗ рук, для захисту від знижених температур.
5. Обладнайте приміщення для обігріву та відпочинку (ч. 2 ст. 109 ТК).

Шпаргалка від Актіон Кадри та Охорона праці: як організувати місце для спеціальних перерв

Відповідальність роботодавця, якщо температура на робочому місці вища або нижча за норму

Перевіряти, як роботодавці дотримуються температурного режиму, можуть інспектори Росспоживнагляду. Штрафують за порушення СанПіН за ст. 6.3 чи 6.4. КпАП. Сума для посадових осіб порушення ст. 6.3 - від 500 до 1000 руб., За правопорушення за ст. 6.4 - від 1000 до 2000 руб.Для юридичних - від 10 000 до 20 000 руб. або зупинення діяльності до 90 діб.

Дотримання правил охорони праці моніторит та ГІТ. Штрафуватимуть трудові інспектори за статтею 5.27.1 КпАП.

Існує ще й ризик кримінальної відповідальності для роботодавця (ст. 143 КК). Це можливо, якщо порушення правил охорони праці в компанії призвели до того, що через переохолодження або перегрівання співробітник загинув або його здоров'ю було завдано тяжкої шкоди.

Матеріали та інструкції, які стануть у нагоді в роботі HR-а

Температура на робочому місці взимку та влітку 2024 року: санітарні норми

Податковий консультант, фахівець із ціноутворення. Автор статей з управління бізнес-процесами та маркетингу. Рекомендує використовувати аутсорсинг бухгалтерії та кадрів Головбух Асистент.

Роботодавці зобов'язані дотримуватися всіх санітарних норм. У тому числі і значення температури на робочому місці в холодну та спекотну погоду. Розкажемо, які норми діятимуть за температурою у приміщенні на робочому місці взимку та влітку 2024 року.

Яких норм температури в офісі дотримуватись у 2024 році

За чинними правилами роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам безпечні умови праці. Вони мають відповідати вимогам охорони праці (ч. 2 ст. 22 ТК). У тому числі це стосується мікроклімату на робочому місці. А саме – температури повітря в офісі, відносної вологості, швидкості руху повітря та інтенсивності теплового опромінення.

Параметри температури на робочих місцях встановлені СанПіН 1.2.3685-21. Вони поширюються майже всі професії. Виняток:

• водолази та космонавти;
• аварійно-рятувальні роботи;
• бойові завдання;
• приміщення зі штучними джерелами холоду, в яких працівники використовують спецодяг із теплоізолюючими властивостями, що перевищують 1 кло (одиниця теплоізоляції одягу).

Всі ваші турботи про облік, персонал та звіти візьме на себе аутсорсинг бухгалтерії Головбух Асистент. Фахівці аутсорсингу зроблять більше, ніж штатний бухгалтер, але за менші гроші. Порівняйте самі.

Температура у приміщенні робочому місці має відповідати оптимальним величинам. Норми температури різняться залежно від категорії робіт за рівнем енергетичних витрат організму. СанПіН встановлює такі категорії:

Характер робіт, приклади видів робіт та професій

Ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління

Роботи, що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються фізичною напругою

Роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи та потребують певної фізичної напруги

Роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою

Роботи, пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) ваг і потребують великих фізичних зусиль

І для холодної, і для спекотної погоди встановлено свої норми. Розглянемо їх докладніше.

Норми температури в офісі за санітарними нормами взимку

Температура повітря на робочих місцях у холодну пору року має відповідати СанПіН 1.2.3685-21. Наприклад, для сидячої роботи підійде 21-23 градуси за Цельсієм.

Категорія робіт з рівня енерговитрат, Вт

Температура повітря, °С

Темпера-
туру поверхонь, °С

Відносник-
ная вологість повітря, %

Швидкість руху повітря, м/с

діапазон нижче за оптимальні величини

діапазон вищий за оптимальні величини

для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин, не більше

для діапазону температур повітря вище оптимальних величин, не більше

Норми вологості для холодної пори року не передбачені документом. Вони діють лише за температури повітря на робочому місці, що перевищує 25 градусів.

Підключіться до сервісу Головбух Асистент та атестовані фахівці вирішать ваші кадрові завдання. Вони на зв'язку з ГІТ знають, як виконати вимоги трудового законодавства так, щоб у перевіряльників не виникли питання.

Залишити заявку

Температура на робочому місці влітку

Для спекотної погоди також встановлені свої температурні норми. Оптимальні показники мікроклімату можна побачити у таблиці.

Категорія робіт з рівня енерговитрат, Вт

Температура повітря, °С

Відносник-
ная вологість

Швидкість руху повітря, м/с

діапазон нижче за оптимальні величини

діапазон вищий за оптимальні величини

для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин, не більше

для діапазону температур повітря вище оптимальних величин, не більше

Температура повітря в спеку повинна відповідати перерахованим вище величинам. Наприклад, для сидячої роботи оптимальна температура становить 22-24 градуси за Цельсієм.

Також влітку роботодавцям потрібно дотримуватись і норм відносної вологості повітря. При температурі від 25 градусів вона не повинна виходити за межі (п. 30 СанПіН 1.2.3685-21):

• 70% – за температури повітря 25 градусів;
• 65% – за температури повітря 26 градусів;
• 60% – при температурі повітря 27 градусів;
• 55% – за температури повітря 28 градусів.

Крім того, СанПіН встановлює норми швидкості руху повітря за температури на робочому місці від 26 до 28 градусів за Цельсієм. Вони становлять:

Швидкість руху повітря, м/с

Як роботодавцю дотримуватися норм температури в офісі взимку та влітку

Щоб дотримуватись встановлених температурних норм, роботодавець може вжити ряд дій. Насамперед потрібно моніторити показники мікроклімату на робочих місцях. Якщо вони перебувають у межах норми і залишаються такими, можна лише підтримувати поточні умови праці. Якщо ж параметри вищі за допустимі, потрібно провести заходи, які допоможуть привести температуру до потрібного рівня.

Як підтримувати оптимальну температуру на робочому місці у спеку влітку

У спеку варто перевірити припливну та витяжну вентиляцію. Приміщення потрібно постійно провітрювати. Якщо цього не робити, приміщення нагріватиметься швидше за рахунок застою повітря.

1. Підтримувати температуру повітря. Можна встановити кондиціонери та регулювати температуру на робочих місцях. Головне в такому разі врахувати площу приміщення, в якому працюють працівники. Якщо немає можливості придбати кондиціонери, використовуйте вентилятори. Крім того, щоб приміщення не нагрівалося, допоможе затемнення вікон.
2. Забезпечити працівників комфортними умовами. Надайте питну воду, це допоможе працівникам підтримувати водний баланс та захистить від зневоднення. Дозвольте співробітникам частіше відпочивати у спеку.
3. Підтримувати вологість повітря. Потрібно проводити вологе прибирання, встановити зволожувачі повітря.

Якщо клімат зовсім не дозволяє працювати за звичайним графіком, компанія може внести зміни і до нього. Змістіть час роботи так, щоб працівники менше працювали на сонці.

У крайніх випадках працівників доведеться відпустити додому. Наприклад, коли через температурний режим працівники не можуть працювати на своїх робочих місцях. Відповідно до статті 72.2 ТК, це окремий випадок простою. Тому роботодавцю доведеться сплатити цей час як простий за незалежними від сторін трудового договору обставинами.

Як підтримувати оптимальну температуру на робочому місці взимку в холодну пору

Якщо не дотримуватись температурного режиму, то це нашкодить самому роботодавцю. Наприклад, підвищиться ризик нещасних випадків з виробництва. У тому числі, переохолодження, обмороження та ін.

При температурі повітря на робочих місцях нижче дозволеної, в першу чергу потрібно налагодити опалення та вентиляцію. Якщо це допомагає, варто обмежити час праці працівників. Зокрема:

• встановити додаткові перерви, щоби співробітники змогли погрітися;
• обладнати спеціальні приміщення для відпочинку.

Можна надати співробітникам короткострокові оплачувані відпустки на холодний період. Це буде відпочинок поза графіком за згодою працівників.

Розрахуйте вартість аутсорсингу бухгалтерії у Головбух Асистент. Заощаджуйте на бухгалтері та податках

Реальна ціна аутсорсингу бухгалтерії Головбух Асистент - від 18 720 руб. на місяць. За ці гроші замість одного бухгалтера ви отримуєте команду атестованих спеціалістів. Це головбух, кадровик, юрист. І - надійну бухгалтерію під ключ:

• Коректний розрахунок податків
• Своєчасна підготовка та здавання звітності
• Розрахунок зарплати та податків з виплат працівниками будь-якої складності
• Податкова оптимізація, щоб ви платили менше
• Відповіді на вимоги та запити ІФНС та фондів
• Запобігання ризику призначення перевірки та допомога у її проходженні
• Контроль розрахунків із контрагентами
• Складання та отримання якісної первинки
• Консультації щодо складних операцій та операцій
• Забезпечення безперебійної роботи з банками
• Юридична підтримка, перевірка договорів та захист угод
• Реєстрація ТОВ та ІП для нових напрямків бізнесу

Порахуйте вартість експертної бухгалтерії для вашого бізнесу і свою економію при переході на аутсорсинг.

Штрафи за порушення температурних норм за СанПіН

Дотримання температурного режиму на роботі належить до норм охорони праці. За порушення таких вимог встановлено адміністративну та кримінальну відповідальність.

Так, за грубе порушення температурного режиму на робочих місцях трудові інспектори оштрафують за статтею 5.27.1 КоАП у розмірі:

• від 2 тис. до 5 тис. руб. - Посадова особа або ІП;
• від 50 тис. до 80 тис. руб. - Компанію.

Повторне порушення тягне за собою більш серйозні штрафи. Організації доведеться заплатити від 100 тис. до 200 тис. крб., і навіть призупинити діяльність терміном до 90 діб до усунення порушень. А керівника компанії можуть оштрафувати у сумі від 30 тис. до 40 тис. руб. та дискваліфікувати на строк до трьох років.

Кримінальна відповідальність загрожує працівникові, який був відповідальним за дотримання правил охорони праці. Але тільки у випадку, якщо порушення спричинило тяжку шкоду здоров'ю чи життю. Про це йдеться у статті 143 КК України.

Крім того, відповідальний за охорону праці співробітник може отримати дисциплінарне стягнення від роботодавця – зауваження або догану. Якщо порушення з тяжкими наслідками, то працівника можуть звільнити. Наприклад, при аварії з виробництва, катастрофи та інших нещасних випадках (ст. 81, 192 ТК).

Відповіді на кадрові питання можна знайти у блозі для підприємців.Тут експерти розповідають про випадки зі своєї практики та шляхи вирішення проблем. Дізнайтеся, як не отримати штрафу від ГІТ через святкування ювілею співробітника.

Уникнути санкцій, пов'язаних із порушенням трудового законодавства, допоможуть експерти бухгалтерського аутсорсингу Главбух Асистент. До тарифу включені послуги кадровика.

Температура в офісі: норми та правила, які потрібно знати роботодавцю

«Яка температура має бути в офісі?» – це питання виникає у кожного співробітника та HR-менеджера, особливо в пікові температури літнього чи зимового сезону. У сьогоднішній статті ми поговоримо про оптимальну температуру в офісі, рекомендовані санітарні норми в різних країнах та відповідальність роботодавця за їх недотримання.

Як регулюються санітарні норми?

Мікрокліматичні показники робочих приміщень характеризуються:

• t° повітря;
• відносною вологістю повітря;
• швидкістю руху повітря;
• t° поверхонь;
• інтенсивністю інфрачервоного випромінювання.

Кожна країна має свій документ, що регламентує нормативні величини показників мікроклімату у робочій зоні. Розглянемо законодавчу базу України, Росії та Білорусі.

Україна

У нашій країні нормативним документом є ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень». Відповідно до нього, у робочій зоні приміщень підприємств/організацій/установ незалежно від форми власності повинні зберігатися певні норми показників.

За ДСН 3.3.6.042-99 холодним періодом року вважається час, коли середньодобова температура повітря не перевищує +10°C. Теплий період характеризують температурою повітря більше +10°C.

До категорії Iа, легким фізичним роботам, відносять ті види діяльності, за яких витрата енергії становить 105-140 Вт (90-120 ккал/год).Вони виконуються сидячи і не вимагають великої фізичної напруги. До категорії Iб відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою. Вони супроводжуються деякою фізичною напругою. Iб передбачає витрату 141-175 Вт (121-150 ккал/год).

Роботи середньої тяжкості визначаються категоріями IIа та IIбвідповідно, 176-232 Вт (151-200 ккал/год) та 233-290 Вт (201-250 ккал/год). Категорія IIа включає ті види робіт, де мається на увазі ходьба та переміщення дрібних предметів (до 1 кг) або предметів у положенні сидячи, які потребують певної фізичної напруги. До IIб відносяться види робіт, що виконуються стоячи і пов'язані з ходьбою та переміщенням предметів до 10 кг з помірними зусиллями.

Під III, тяжкою категорією, Припускають всі види діяльності, де витрати енергії складають 291-349 Вт (251-300 ккал/год). До цієї категорії відносять роботи, що виконуються стоячи, пов'язані з постійним переміщенням вантажів понад 10 кг і потребують значних зусиль.

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень виглядають так:

Офісні співробітники належать до категорії працівників із низькою інтенсивністю енерговитрат. Таким чином, температура повітря в українських офісах у зимовий період не повинна бути нижчою за 22°С, а необхідна вологість повітря в приміщенні становитиме від 60 до 40%. Показники не повинні виходити за межі норми протягом усього робочого дня.

Росія

У Росії вимоги до температури і вологості повітря офісного приміщення також жорстко регламентовані. Норми та правила описані в СанПіН 2.2.4.3359-16 «Санітарно-епідеміологічні вимоги до фізичних факторів на робочих місцях». Оптимальні величини показників мікроклімату, як і в Україні, залежать від категорії робіт:

У Росії оптимальна температура в офісі взимку має становити 22-24 °С. Якщо в приміщенні холодніше або спекотніше за допустиме, то перебувати в ньому можна не більше 7 годин. Відповідно, при t ° повітря в 18 ° С - не більше 6 годин і так далі. Якщо співробітники мають скарги на мікрокліматичні умови, параметри вимірюють і в холодний, і в теплий період року незалежно від температури зовнішнього повітря. У такому випадку вимірювання параметрів проводять на початку, середині і в кінці робочого дня.

Білорусь

У Республіці Білорусь діють санітарні норми та правила «Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях». Оптимальні величини показників мікроклімату ідентичні з російськими нормами, і нормальна температура для роботи в офісі становить 22-24 °С. Зазначимо, що при забезпеченні допустимих значень параметрів мікроклімату на робочих місцях перепад температури повітря не повинен перевищувати 3 °С.

Якщо умови праці припускають відхилення від оптимальних значень та допустимих норм температури на робочому місці, працівники, як і в РФ, мають законні підстави для скорочення робочого дня.Наприклад, при температурі на робочому місці близько 13 °С допустима тривалість роботи для офісних службовців не більше години.

Що має право зробити працівник, якщо температурний режим виходить за межі норми?

1. Попросіть використовувати для обігріву/охолодження додаткову техніку. Наприклад, кондиціонер чи обігрівач.

2. Вимагати скорочення робочого дня відповідно до норм законодавства.

3. Звернутися зі скаргою до відповідних органів:

Яку відповідальність несе роботодавець за порушення охорони праці?

Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язується виконувати вимоги санітарних норм щодо працівників. Сюди входить:

• організація виробничого процесу;
• формування робочих місць;
• дотримання режиму праці та відпочинку;
• створення умов праці.

Зафіксоване порушення температурного режиму в офісі роботодавцем може спричинити адміністративну відповідальність, а в окремих випадках – кримінальну.

В Україні цей процес регулюється ст. 6 та 13 Закону про охорону праці. За порушення санітарних норм громадяни одержують адміністративний штраф – від одного до дванадцяти мінімумів доходів, а посадові особи – від шести до двадцяти п'яти мінімумів (неоподатковуваних). На підприємстві можлива тимчасова заборона роботи чи обмеження на конкретну діяльність.

За трудовим законодавством Росії, санітарні норми регулюються ст. 212 ТК РФ та ст. 209 ТК України.На підприємство може бути накладено адмінштраф від 10 000 до 20 000 рублів або запроваджено заборону трудової діяльності на строк до 90 діб відповідно до ст. 6.3 Кодексу про Адміністративні правопорушення.

У Білорусі відповідальність встановлюється статтею 9.17 Кодексу про адміністративні правопорушення. За недотримання трудового законодавства посадова особа може бути оштрафована на суму від 10 до 50 базових величин (мінімальної зарплати), юридична особа – до 300 базових величин.

Що робити, якщо ваші співробітники нарікають на некомфортну температуру в офісі?

Насамперед – виміряти температуру та вологість у приміщенні за допомогою датчика. Якщо вона виходить за межі норми, необхідно використовувати додаткову техніку для обігріву/охолодження приміщення.

Часто буває так, що температура в приміщенні начебто комфортна для роботи, але окремі співробітники однаково відчувають зниження працездатності. Завдання HR-фахівця в цьому випадку – не озброюватися нормами та правилами, а увійти у становище співробітників, адже у кожної людини своє теплосприйняття. Ви можете пересунути робочий стіл тих, хто часто мерзне, ближче до батареї або обігрівача. Такий жест нічого не вартий для HR, але буде високо оцінений працівниками.