Неправильно нарахували, не сплатили лікарняний лист куди звертатися у 2025 році: помилка роботодавець нарахування документи ФСС

Коли надійшла лікарняна, роботодавець зобов'язаний її оплачувати, проте іноді виникають ситуації, коли нарахування лікарняного листа відбувається неправильно або роботодавець не оплачує листок лікарні вчасно. Такі помилки можуть заважати отриманню соціальної виплати, тому важливо знати, як правильно оформити лікарняний листок і що робити, якщо виникли проблеми з його оплатою.

У разі неправильного нарахування чи несплати лікарняного листа, насамперед варто звірити його з документами ФСС та перевірити наявність помилок. Якщо ви знайшли помилки, необхідно звернутися до роботодавця з коригуючими реквізитами для виправлення. Роботодавець несе відповідальність за правильне оформлення та оплату лікарняного листа, тому за наявності помилок він зобов'язаний їх виправити та компенсувати всі пов'язані з цим витрати.

Як отримати компенсацію та куди звернутися з претензіями?

Для отримання компенсації за неправильно оформлений або неоплачений лікарняний лист необхідно звернутися до медустанови, де було оформлено листок непрацездатності. Лікарі та адміністрація цієї установи можуть допомогти у заповненні дублікату лікарняного листа, а також надати всі необхідні реквізити для його оплати. Деякі медзаклади також пропонують послуги захисту прав пацієнта, якщо роботодавець не виплачує лікарняний лист вчасно або не дотримується правил страхування.

Основні правила заповнення та оформлення лікарняного листа стосуються вказівки термінів непрацездатності, реквізитів роботодавця та пацієнта, а також медичного висновку та підпису лікаря. У разі виникнення помилок або питань під час заповнення документа, рекомендується звернутися за допомогою до медустанови або до фахівців у галузі соціального захисту.

Не забувайте, що отримання компенсації за неправильно оформлений або неоплачений лікарняний лист можливе лише за умови дотримання всіх правил та строків, встановлених законодавством. У разі виникнення проблем з оплатою лікарняного листа краще звернутися за допомогою до фахівців та захистити свої права на кошти, які вам законно належать.

Помилка роботодавця: чи не нарахували чи не сплатили лікарняний лист?

Коли працівнику потрібно скористатися лікарняним листом, не завжди роботодавець правильно нараховує та оплачує допомогу з тимчасової непрацездатності. У такій ситуації важливо знати, які правила та терміни оформлення лікарняного листа. Хто має відповісти за помилки роботодавця та які дії допоможуть отримати виплату? Розглянемо основні моменти, які допоможуть розібратися у цій ситуації.

Перед тим, як розпочати заповнення та оформлення лікарняних листів, необхідно перевірити реквізити та правильність заповнення документів. Помилки в лікарняному листі можуть заважати його коректному заповненню та викликати проблеми при отриманні виплат.

• Які основні помилки можуть виникнути під час оформлення лікарняного листа?
• Як перевірити правильність заповнення документів та реквізитів?
• Як роботодавцю треба вчинити, якщо помилок допущено при оформленні лікарняного листа?
• Які витрати компенсуються працівнику під час оформлення лікарняного листа?

Якщо з якихось причин роботодавець неправильно оформив або не сплатив лікарняний лист, він зобов'язаний виправити помилки та відшкодувати всі витрати, пов'язані з непрацездатністю працівника. У деяких випадках працівник може вимагати виплату компенсації для закриття лікарняного листа.

Якщо роботодавець відмовляється виправити помилки або відхиляє вимогу про компенсацію, можна звернутися до органів соціального страхування або судових органів для отримання необхідної допомоги.

Куди звернутися у 2025 році, щоб вирішити проблему з нарахуванням лікарняного листа

Якщо ви виявили помилки у нарахуванні та оплаті лікарняного листа, то важливо знати, куди звернутися для їх виправлення. Нижче наведено основні рекомендації щодо дій, які вам слід зробити у разі проблем з нарахуванням та отриманням оплати за лікарняним листом у 2025 році.

Першим кроком має бути звернення до вашого роботодавця. Уточніть, чи були всі необхідні документи оформлені та чи надійшла інформація про вашу непрацездатність у ФСС. Також дізнайтеся, коли можна очікувати нарахування лікарняної допомоги та отримати оплату за лікарняний лист.

Якщо роботодавець не виконав свої зобов'язання щодо нарахування та оплати лікарняного листа, то вам рекомендується звертатися до Фонду соціального страхування (ФСС). Необхідно перевірити, чи всі реквізити медустанови вказані правильно і своєчасно відправлені ФСС. Можливо, вам потрібно буде заповнити додаткові документи, що коректують, щоб виправити помилки в нарахуванні лікарняного листа.

Важливо знати, що терміни отримання оплати за лікарняним листом різняться залежно від багатьох факторів. Так, компенсуються лише перші 10 днів листа нещасного випадку за рахунок коштів роботодавця, решту днів оплачується ФСС. Для отримання оплати за лікарняний лист мають бути виконані певні правила та строки.

Рекомендуємо ознайомитися: Бойові прийоми боротьби МВС: прийоми самбо для співробітників поліції, самооборона, навчальні відео

Якщо вам відмовляють в отриманні оплати за лікарняним листом або дублікат лікарняного листа не видано, ви можете звернутися до регіональних відділень ФСС. У разі потреби вони можуть провести перевірку та відшкодувати вам витрати, пов'язані із заповненням та закриттям лікарняного листа.

Важливо, що відповідальність за правильність заповнення та терміни надання лікарняного листа лежить на медустанові, а не на роботодавця. Тому необхідно перевірити інформацію у листку непрацездатності та у разі виявлення помилок зв'язатися з медустановою для їх виправлення.

Можливі причини, коли роботодавець не компенсує оплату лікарняного

Якщо вам не було виплачено кошти за лікарняний лист, можливо, це пов'язано з різними причинами та недостатністю знань роботодавця про правила та процедури його компенсації. Розглянемо основні моменти, які можуть заважати отримати оплату лікарняного та що потрібно робити у таких ситуаціях.

Неправильне оформлення та заповнення лікарняного листа

Якщо лікарняний лист неправильно оформлений або заповнений, роботодавець має право не сплачувати компенсацію за час непрацездатності.Помилки можуть стосуватися неправильних даних про співробітника, неправильних періодів часу, некоректних реквізитів тощо. Перед поданням лікарняного листа роботодавцю рекомендується перевірити всі реквізити та ретельно заповнити документ.

Якщо роботодавець виявив помилки в оформленому лікарняному листі, він має право звернутися до працівника з проханням надати документ, що коректує. Це може бути дублікат листка непрацездатності або інші документи, які б підтверджували його правомірність. Якщо ви отримали таке прохання, зверніться до медустанови, де ваш лікарняний лист оформлений, щоб отримати необхідні документи.

Згідно із законодавством, співробітник зобов'язаний надати лікарняний лист роботодавцю протягом певних термінів. Якщо строків не дотримано або лист був наданий після їх закінчення, роботодавець має право відмовити у виплаті компенсації за лікарняний період. Перевірте, у які терміни потрібно надати лікарняний листок і стежте за їх дотриманням.

Роботодавець може відмовити у виплаті компенсації, якщо непрацездатність працівника не була підтверджена медичними документами. У цьому випадку необхідно звернутися до лікаря та отримати офіційні медичні документи, що підтверджують ваш стан та нездатність працювати.

Якщо роботодавець не компенсує оплату лікарняного листа, необхідно звернутися до вищих інстанцій, таких як Фонд соціального страхування (ФСС) або інспекцію праці. Вони можуть провести перевірку та допомогти у питанні отримання заслуженої компенсації за лікарняний.

Як внести в систему нову редакцію Статуту товариства власників житла: інструкція

Як виправити помилки в лікарняному аркуші за допомогою коригувальних засобів

Які помилки можуть виникнути у лікарняному листку? Найчастіше це неправильне заповнення реквізитів лікарняного листа, неправильно вказаний термін непрацездатності, неправильні терміни нарахування та оплати лікарняного листа, а також некоректне нарахування страхових внесків.

Якщо ви помітили помилку у вашому лікарняному листі, вам необхідно звернутися до роботодавця і повідомити про проблему. Роботодавець несе відповідальність за правильне оформлення та нарахування лікарняних листів, тому він зобов'язаний виправити помилку та відшкодувати вам усі витрати, пов'язані з неправильним нарахуванням чи оплатою лікарняного листа.

Якщо ваш роботодавець заважає отримати виплату за лікарняний лист, не бажає виправляти помилки або відмовляється відшкодувати вам витрати, ви можете звернутися до територіальних органів ФСС (Фонд соціального страхування) зі скаргою на роботодавця. ФСС перевірить всі обставини вашого випадку та вживе заходів до роботодавця, аж до притягнення його до адміністративної відповідальності.

Якщо ви опинилися в ситуації, коли необхідно отримати дублікат лікарняного листа або виправити помилки після його закриття, вам необхідно звернутися до медичного закладу, де лікуєтесь. Медустанова зможе видати вам дублікат лікарняного листа або зробити коригування, вказавши правильні терміни непрацездатності та інші необхідні дані.

Варто зазначити, що терміни для виправлення помилок у лікарняному аркуші обмежені. Якщо ви помітили помилку в лікарняному листі, ви повинні звернутися до роботодавця або медичного закладу якнайшвидше.Чим швидше ви зробите це, тим більше шансів у вас буде на успішне виправлення помилки та отримання компенсації за період хвороби.

Важливо також знати, що не всі витрати, пов'язані з виправленням помилок у лікарняному аркуші або отриманням дубліката, будуть компенсовані. Дізнайтесь у вашого роботодавця або в медичній установі, які витрати можна відшкодувати засобами страхування, а які необхідно сплатити самостійно.

Радимо прочитати:

Куди звертатися, якщо неправильно розрахований лікарняний?

Оплата лікарняного листа: куди дзвонити та коли чекати надходження коштів - РИА Новости, 15.12.2021

У грудні 2020 року набули чинності нові правила оформлення лікарняного листа. Про процедуру та порядок оплати - у матеріалі РІА Новини. РІА Новини, 15.12.2021

МОСКВА, 22 січ - РІА Новини. У грудні 2020 року набули чинності нові правила оформлення лікарняного листа. Про процедуру та порядок оплати - у матеріалі РІА Новини. Вперше електронні листи непрацездатності (ЕЛН) почали видавати ще у 2017 році за бажанням хворого, всі ці дані зберігаються в базі Фонду соціального страхування (ФСС). За новими правилами з 14 грудня 2020 року оформити електронний лікарняний стало простіше. Його видає медична організація з ліцензією, а також фельдшери, якщо на них покладено функції лікаря, і зубні лікарі. Також у правилах зазначені особливості видачі лікарняних при карантині, вагітності та пологах та інше.Крім цього, з 1 січня 2021 року вся країна перейшла на проект “Прямі виплати”, який передбачає нарахування страхової допомоги працівникам безпосередньо ФСС, а не бухгалтерією підприємства. При цьому співробітник, як і раніше, має надати компанії документи, що підтверджують хворобу – лікарняний лист, довідки тощо. Як працює електронний лікарняний? “Електронний лікарняний оформляється так само, як і звичайний, - розповіла заступник керівника Смоленського регіонального відділення Фонду соціального страхування Мілена Філімонова. - Потрібно просто сказати лікарю, що ви хочете оформити ЕЛН. Він сформує їх у системі ФСС. Потім, коли людина одужує, лікар закриває лікарняний та дає талончик, на якому вказані відомості про ЕЛН, включаючи його номер. Саме цей номер працівник повідомляє своєму роботодавцю, причому будь-яким зручним для нього способом – смс-повідомленням, телефоном або електронною поштою. Роботодавець, у свою чергу, заповнює відомості про заробіток та стаж працівника, які необхідні для розрахунку, а також інші дані. Потім він надсилає відомості до ФСС для оплати лікарняного вже в рамках "Прямих виплат". Протягом якого часу ФСС оплачує лікарняний? Експерт розповіла, за який час після здачі лікарняного виплачують гроші. Працедавець має 5 календарних днів, щоб передати комплект документів до Фонду соціального страхування. Найчастіше навіть підприємства малого бізнесу направляють відомості для призначення виплати з тимчасової непрацездатності в електронному вигляді (електронний реєстр відомостей), оскільки це набагато зручніше і швидше.Обов'язкове надання електронного реєстру відомостей передбачено для страхувальників із чисельністю понад 25 осіб. “Далі ФСС перевіряє реєстр, – повідомила Мілена Філімонова. – Якщо у ньому є помилки, ми повертаємо його назад для виправлення”. Якщо все правильно, то виплати по лікарняному листі здійснюються протягом 10 календарних днів з моменту отримання реєстру чи комплекту документів на паперовому носії. Куди перерахувати допомогу – обирає громадянин самостійно, про що попередньо повідомляє свого роботодавця. Це може бути номер банківського рахунку та додаткові банківські реквізити. Також є можливість отримати допомогу поштовим переказом, для цього необхідно повідомити фактичну адресу проживання. Де подивитися електронний лікарняний лист? Ознайомитись з інформацією про оформлений ЕЛН можна: - на сайті Фонду соціального страхування в Особистому кабінеті. Вхід до Особистого кабінету здійснюється з використанням тих самих логіну та паролю, що й для порталу Держпослуг; - на сайті Держпослуг; - у мобільному додатку "Соціальний навігатор". Також можна зателефонувати з приводу лікарняного листа можна за номером Фонду соціального страхування. Телефони гарячих ліній ФСС у всіх регіонах є на їхньому сайті. Так, телефон гарячої лінії у Москві – (495) 650-19-17, у Санкт-Петербурзі – (812) 677-87-17. Додаткова інформація За новими правилами лікарняний догляд за хворою дитиною віком від 7 до 15 років не буде обмежений за строками, але оплату можна буде отримати лише за 15 днів. Якщо один з батьків перебуває у відпустці для догляду за дитиною, інший з батьків може взяти лікарняний для догляду за іншою.Крім цього, якщо жінці з якихось причин ще не оформили лікарняний для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, він буде виданий у пологовому будинку. Також запроваджено нову норму - якщо дитина народилася на малому терміні вагітності (до 22 тижнів) і пережила 6 діб, то лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами лікарняний буде виданий на повний термін, як при ускладнених передчасних пологах. В умовах загрози розповсюдження захворювань, що становлять небезпеку для оточуючих, оформляти листки непрацездатності можна буде дистанційно, по відеозв'язку з лікарем. У разі виникнення будь-яких проблем, пов'язаних з лікарняним листом, слід звернутися до ФСС. Фахівці Фонду завжди дадуть відповіді на питання, роз'яснять порядок дій у певних ситуаціях і підкажуть, коли чекатиме на виплату допомоги.

Як досягти оплати лікарняного листа?

Порядок, розмір та умови оплати лікарняних листів визначено федеральними законодавчими актами. Розберемося, наскільки правомірною може бути відмова роботодавця приймати до обліку зданий лист непрацездатності та куди звертатися, якщо лікарняний не сплатили.

Страхові випадки, які підлягають сплаті роботодавцем

Законом передбачені гарантовані виплати у період, коли за станом здоров'я людина було виконувати трудові обов'язки (ст. 183 ТК РФ).

Обов'язок роботодавця оплачувати період непрацездатності обумовлено у федеральному законодавстві

Визнаються страховими, а отже, обов'язковими для оплати випадки:

• загальних та професійних захворювань;
• тимчасової непрацездатності жінок у допологовий та післяпологовий період;
• ізоляції на карантин самого працівника;
• необхідність догляду за хворими дітьми дошкільного віку (до 7 років) чи іншим недієздатним близьким родичем;
• протезування за медичними показаннями;
• долікування та реабілітація у санаторіях, розташованих на території країни.

У тому випадку, коли керівник починає пояснювати, що не може сплатити лікарняний лист, наводити доводи, які не мають жодних законних підстав для відмови, необхідно добиватися правового вирішення питання по суті.

Наприклад, прямим порушенням гарантованих прав буде, якщо роботодавець не оплачує лікарняний, пояснюючи:

• недостатній стаж роботи після працевлаштування;
• побутове походження травми;
• сумісництво, за наявності у співробітника іншої постійної роботи;
• настання страхового випадку після оформлення припинення трудових відносин після закінчення договірних умов або звільненням з інших причин.

Для відомості! Лікарняний лист також підлягає оплаті, якщо після звільнення людина захворіла протягом 30 днів.

Терміни оплати лікарняного листа

Щоб дні непрацездатності були оплачені, після одужання працівник має надати документальне підтвердження звернення за медичною допомогою, оформлене згідно з Порядком, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку № 624н (діють редакція від 10.06.2019).

Документи роботодавцю потрібно здати протягом максимум півроку з дня, коли за медичними показаннями можна повернутись до виконання трудових обов'язків.

Протягом 10 днів після отримання листа непрацездатності вирішується питання щодо його оплати.

Безпосередня виплата лікарняної допомоги здійснюється одночасно з найближчою виплатою заробітної плати.

Потрібно знати, у яких випадках лікарняний лист не оплачується:

• якщо лист непрацездатності зданий не пізніше встановлених термінів;
• при оформленні документа допущені неточності або, наприклад, не вистачає печатки медичної установи, підпису лікаря.

Для відомості! Трапляється, що лікарняний лист після отримання зарплати залишився неоплаченим. Наприклад, якщо документи потрапили до роботодавця за тиждень, за кілька днів до виплати авансу або заробітної плати. Цілком природно, що допомога буде перерахована до наступної виплати.

Коли вчасно не виплатили лікарняний через затримку перерахування заробітної плати, заборгованість має бути погашена з нарахуванням пені за кожен день прострочення платежу.

Законні підстави для відмови сплатити лікарняний лист

У ст. 9 ФЗ № 255, який діє зі змінами та доповненнями в редакції від 27.12.2019, визначено ситуації, в яких лікарняні не оплачуються:

• якщо працівник захворів у період, коли за ним не зберігався середній заробіток повністю або частково (наприклад, під час використання права на безоплатну або догляд за дитиною відпустку до трьох років);
• дитині або іншому родичу потрібен був догляд під час щорічної оплачуваної відпустки;
• лист непрацездатності оформлений у період, коли згідно з трудовим законодавством співробітника було усунуто від роботи (наприклад, якщо не пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці та безпечного ведення робіт);
• співробітник під час хвороби перебував під вартою чи адміністративним арештом;
• час для проходження судово-медичної експертизи;
• якщо травму отримано або людина захворіла під час простою підприємства (виняток становлять випадки, коли лікарняний лист був відкритий до початку простою).

Крім того, обґрунтованою підставою для відмови нарахування допомоги за дні непрацездатності законодавець вважає:

• умисне заподіяння застрахованою особою шкоди своєму здоров'ю (за наявності відповідного судового рішення);
• тимчасову втрату працездатності при скоєнні умисного злочину (наприклад, було поранено, отримав травму, вчиняючи крадіжку або при спробі пограбування).

Розмір оплати лікарняного листа

Розміри допомоги, що виплачується, залежать від кількості страхового стажу на момент непрацездатності та середнього заробітку, розрахованого за попередні страховому випадку два роки роботи.

Захворілий або травмований працівник, при знаходженні на лікуванні отримає:

• 100 % від середньої зарплати, якщо страховий стаж становить 8 і більше;
• до 80% заробітку буде зменшено допомогу з непрацездатності, коли страховий стаж 5 - 8 років;
• 60% від середньої зарплати належить особам, починаючи з першого дня офіційного оформлення.

Виникає багато питань щодо лікарняних, якщо людина не працює, хто оплачує лікарняний після звільнення.

Законодавець не наголошує, з яких саме причин повинен бути звільнений співробітник, щоб оплатити аркуш непрацездатності, якщо він захворіє або травмується у місячний період.

Є свої нюанси розрахунку оплати лікарняного:

• якщо хвороба настигла, поки працівник перебував із роботодавцем у трудових відносинах, навіть при закритті аркуша непрацездатності після звільнення, допомога нараховується за загальними правилами;
• відкривши лікарняний після офіційного припинення трудових відносин, незалежно від кількості років страхового стажу, належить лише 60 % від середнього заробітку, розрахованого за дворічний період роботи перед звільненням.

Розмір оплати лікарняного залежить від страхового стажу

Якщо лікарняний відкритий, поки працівник перебував із роботодавцем у трудових відносинах, навіть якщо лист непрацездатності закриють після звільнення, допомога нараховується за загальними правилами.

Коли підприємство припинило діяльність за рішенням власника або визнано банкрутом, щодо оплати лікарняного листа після скорочення доводиться звертатися до ФСС.

Аналогічно, за необхідності тривалого лікування, рішення про оплату днів непрацездатності приймає місцевий орган Фонду соціального страхування.

Колишній роботодавець у такій ситуації оплачує перші три дні хвороби.

Порядок дій при відмові у виплатах

У тому випадку, коли лист непрацездатності був своєчасно наданий працівником, що одужав, проте за дні хвороби він не отримав допомоги, насамперед потрібно спробувати з'ясувати у бухгалтера розрахункового відділу причини його несплати.

Буває, що суть проблеми стосується лише технічної сторони питання, тобто необхідно внести виправлення, для чого аркуш непрацездатності повертається до зацікавленого працівника.

Після усунення помилок та отримання документа у належному вигляді нараховують допомогу протягом 10 днів.

Одним із варіантів вирішення проблеми, коли не знаєте що робити, якщо роботодавець не оплачує лікарняний, посилаючись на пропуск термінів надання документів, незважаючи на поважні причини, потрібно звертатися до територіального органу ФСС.

Куди звертатися зі скаргою на роботодавця?

Будь-яку конфліктну ситуацію можна спробувати вирішити мирним шляхом або шукати допомоги у захисті своїх інтересів у правомочних органах влади, повноважних приймати суспільно значущі рішення.

Заява на ім'я керівника

Усного звернення із проханням оплатити лікарняний лист недостатньо. Пишуть довільно складену заяву, дотримуючись основних правил ділового листування.

Вказують повну інформацію про себе як заявника, кому адресують прохання розібратися з необґрунтованою відмовою сплатити лікарняний.

У текстовій частині викладають суть проблеми.

Уточнюють дату звернення, засвідчують особистим підписом.

Для того, щоб у разі ігнорування звернення, або відмові сплатити лікарняний лист, залишилися докази, що працівник намагався врегулювати суперечку мирним шляхом:

• роблять ксерокопію заяви;
• зареєструвавши письмове звернення, залишають собі один примірник, на якому повинні стояти вхідний номер, дата отримання та підпис відповідальної особи із зазначенням посади, яка прийняла кореспонденцію;
• у разі відмови реєструвати документи, надсилають заяву рекомендованим листом поштою з описом вкладених документів та повідомленням про вручення кореспонденції адресату.

Примітка. Необґрунтовану відмову роботодавця прийняти до обліку та сплатити лікарняний, можна оскаржити, подавши заяву до комісії з трудових спорів, якщо така діє за місцем роботи.

Скарга до органів державного нагляду

Заяву можна надіслати до прокуратури чи територіальної інспекції праці.

Приклад скарги, якщо роботодавець не оплачує лікарняний

Уповноваженим представником наглядового органу буде проведено позапланову перевірку у виїзній чи документарній формі. У разі підтвердження зазначених фактів порушень роботодавцю видають припис про їх усунення.

Винних посадових осіб притягнуть до відповідальності у встановленому законом порядку.

Звернення з позовом до суду

Відстоювати свої законні інтереси отримати лікарняні можна у судовому порядку.

Терміни для звернення є досить тривалими, становлять 3 роки з моменту, коли стало відомо про порушення прав.

Не обов'язково надавати докази про те, що вживалися заходи для мирного врегулювання конфлікту.

Важливо обґрунтувати вимоги, що пред'являються.

При зверненні до суду слід пам'ятати про строки позовної давності

Відповідальність винних за несплату лікарняних

Необґрунтована відмова прийняти лікарняний лист до обліку та сплатити як того вимагає закон дні непрацездатності, порушення строків, встановлених для перерахування належних коштів, загрожує роботодавцю притягненням до відповідальності:

• Матеріальна. Додаткові витрати доведеться понести, виплативши разом із сумою допомоги пеню, розрахувавши за кожен прострочений день компенсацію, не менше 1/150 діючої ключової ставки Центробанку.

Важливо! Матеріальна відповідальність неминуча одночасно з тим, що керівника та інших винних посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності або засудити за кримінальні дії.

• Адміністративна. Винесуть попередження або стягнуть штраф із посадових осіб від 10 тисяч рублів з кожного. Одночасно з підприємства як юридичної особи можуть стягнути більші суми.
  Якщо раніше роботодавець вже залучався до покарання за аналогічні порушення, збільшується сума штрафу, винних посадових осіб можуть дискваліфікувати на строк до 3 років.

• Кримінальна. Якщо, користуючись посадовим становищем, керівник розтратив гроші для особистих цілей, отримання власної вигоди, крім штрафу, сума якого від 100 тис. рублів, може чекати примусові роботи чи позбавлення волі.