Чи можна не пояснювати причину звільнення

Причина звільнення - Що можна писати?

Резюме – це перша можливість представитися своєму потенційному роботодавцю. У ньому ви намагаєтеся уявити себе з найкращого боку. Рекрутера цікавить у вашому резюме все, але особливо цікавий для нього пункт, де буде вказана причина звільнення з попереднього місця роботи. Що писати в цьому випадку, які варіанти найнейтральніші та найбезпечніші – розповімо докладніше.

Навіщо роботодавцю потрібно знати причину звільнення

Роботодавець може бути зацікавлений у знанні причини вашого звільнення з попереднього місця з кількох причин:

оцінка стабільності та надійності. Роботодавці хочуть дізнатися, чи є якісь повторювані обставини, які можуть свідчити про можливу нестійкість чи непрочитаність кандидата. Їх цікавить, чи було звільнення пов'язане з порушенням правил, незадовільною роботою чи конфліктом із колегами;

перевірка відповідності. Знання причини звільнення може допомогти роботодавцю визначити, наскільки відповідає ваш досвід та навички вимогам вакансії. Це дозволяє їм оцінити, наскільки успішно ви впораєтеся з новими завданнями та середовищем роботи;

професійне зростання. Причина звільнення може дати інформацію про ваше прагнення розвитку та професійного зростання. Якщо звільнення було пов'язане з пошуком нових можливостей, розширенням навичок чи особливими цілями, це може вказувати на вашу мотивацію та амбіції;

сумісність із організаційною культурою. Роботодавці хочуть знайти кандидата, який добре вписуватиметься в їхню організаційну культуру.Знання причини звільнення може допомогти їм визначити, наскільки ви підходите під їх цінності, стиль роботи та колектив.

Важливо бути чесним та об'єктивним при відповіді на це запитання. Представляти причину звільнення у найбільш позитивному світлі та демонструвати вилучені уроки та зростання, отримані з цього досвіду.

Які причини варто вказати

При зазначенні причин звільнення в резюме слід бути обережним та тактовним. Зазвичай резюме надається з метою продемонструвати свої професійні здобутки та кваліфікацію, а не для обговорення негативних ситуацій з минулого. Тим не менш, є кілька причин звільнення, які можна вказати, якщо вони доповнюють вашу кар'єрну історію або відображають вашу здатність до самоаналізу та зростання:

кар'єрне зростання. Якщо ви звільнилися з попередньої роботи у пошуках нових можливостей для розвитку та кар'єрного зростання, то можна вказати це як одну із причин звільнення. Наприклад, "Рішив(-ла) шукати нові виклики та можливості для професійного зростання";

зміна батьківського статусу Якщо ви пішли з роботи, щоб дбати про свою дитину або члена сім'ї, це може бути зрозумілою причиною для вказівки. Наприклад, "Припинила) роботу на якийсь час для догляду за рідним членом сім'ї";

переїзд. Якщо ви переїхали в інше місто або країну з особистих причин, це може бути згадано в резюме. Наприклад, "Переїхав до іншого міста/країни за сімейними обставинами".

Важливо пам'ятати, що за вказівки причин звільнення слід бути об'єктивним і не розкривати подробиці чи негативні моменти роботи.Якщо у вас виникли сумніви щодо вказівки причини звільнення, краще просто опустити цей пункт або обговорити його на співбесіді, якщо роботодавець захоче дізнатися більше.

Про які причини варто промовчати

У резюме не слід згадувати причини звільнення, які можуть спричинити негативне враження про вас або викликати сумніви у потенційного роботодавця. Ось деякі причини, про які краще не говорити у резюме:

конфлікти з колегами чи керівництвом. Згадка про непереборні розбіжності чи конфлікти може викликати сумніви у вашій здатності ефективно працювати у команді;

погані стосунки з керівництвом. Роботодавці зазвичай шукають кандидатів, які можуть підтримувати позитивні та продуктивні стосунки з начальством. Тому варто уникати вказівки проблемних стосунків із попередніми керівниками;

недостатня кваліфікація. Якщо були звільнені через низьку продуктивність або невідповідність вимогам посади, не варто розкривати цю інформацію в резюме. Краще сконцентруватися на своїх досягненнях та досвіді, які вам допоможуть досягти успіху в новій роботі;

особисті проблеми чи сімейні обставини. Ваше особисте життя не є предметом інтересу для потенційного роботодавця. Краще зосередитися на ваших професійних навичках та досвіді;

звільнення з економічних причин: Якщо ви були звільнені через реструктуризацію компанії, скорочення штатів або інші фінансові причини, це може бути пояснено більш загальними термінами, щоб не викликати негативного враження.

Натомість, у резюме краще зосередитися на своїх досягненнях, професійних навичках та релевантному досвіді роботи, який ви можете принести на нову посаду.

Які причини найчастіше вказують у резюме

Звичайно, більшість претендентів намагаються вказати так звані чи позитивні нейтральні причини звільнення в резюме.

Позитивні причини

Що може бути позитивним у звільненні? Як мінімум причина. При складанні резюме зазвичай рекомендується фокусуватися на позитивних аспектах і досягненнях у вашій минулій роботі. Однак, якщо ви все ж таки вирішите включити причину звільнення у своє резюме, намагайтеся сформулювати її таким чином, щоб вона звучала конструктивно і позитивно. Ось кілька прикладів:

прогрес у кар'єрі. Звільнення було результатом прагнення розвиватися та прогресувати у кар'єрі, пошук нових викликів та можливостей для професійного зростання;

зміна причин. Звільнення відбулося через зміну обставин або бізнес-ситуації, які виходили за межі вашого контролю. Ви можете докладніше пояснити ці фактори на співбесіді;

культурна невідповідність. Звільнення було результатом невідповідності корпоративній культурі чи цінностям попередньої компанії. Ви можете згадати, що ви прагнете знайти робоче середовище, яке краще відповідає вашим цінностям.

Важливо пам'ятати, що в резюме перш за все потрібно зосередитися на своїх досягненнях, навичках та досвіді роботи, а не негативних аспектах попереднього звільнення.

Нейтральні причини

Нейтральні причини звільнення можуть містити такі:

завершення проекту. Звільнення через завершення певного проекту чи завдання може бути розглянуте як нейтральна причина. Можна вказати, що Ваше звільнення пов'язане зі зміною пріоритетів компанії або успішним завершенням проекту;

реструктуризація підприємства. Якщо Ваше звільнення відбулося внаслідок реструктуризації компанії, Ви можете вказати це як причину. Наприклад, ви можете згадати, що ваш відділ був об'єднаний з іншим або що була проведена реорганізація бізнесу;

зміна бізнес-напряму. Компанія може змінити свій напрямок або стратегію, і це може спричинити скорочення персоналу в певних галузях. Ви можете зазначити, що Ваше звільнення було пов'язане зі зміною фокусу компанії;

невідповідність кваліфікації. Якщо ви не відповідаєте вимогам посади або не маєте необхідних навичок для виконання роботи, це може бути подане як нейтральна причина звільнення. Ви можете сказати, що Вам не вистачало певного досвіду чи компетенції для успішного виконання завдань;

особисті обставини. Іноді звільнення може бути спричинене особистими обставинами, такими як переїзд до іншого міста чи країни, здоров'я чи сімейні зобов'язання. І тут можна зазначити, що звільнення було викликано зміною життєвої ситуації чи сімейних обставин.

Причина звільнення - як написати правильно

При написанні причини звільнення в резюме слід дотримуватись кількох правил:

будьте короткими та об'єктивними. Вкажіть причину звільнення одним або двома пропозиціями, уникаючи зайвих деталей;

будьте позитивними. Постарайтеся сформулювати причину звільнення таким чином, щоб вона відображала ваше прагнення розвитку та нових можливостей, а не якусь негативну ситуацію чи конфлікт;

Використовуйте професійний тон. Висловлюйтеся про причину звільнення об'єктивно і професійно, уникаючи емоційних висловлювань чи звинувачень.

Наприклад:

"Після ретельного самоаналізу я зрозумів, що мої цілі та професійні інтереси не відповідали вимогам даної посади."

"Через зміни в організаційній структурі компанії, які викликали перерозподіл обов'язків, я вирішив шукати нові можливості для професійного зростання."

"У зв'язку з реструктуризацією та скороченням штату моя посада була скасована, що призвело до пошуку нової роботи."

Згадування причини звільнення в резюме - це лише одна частина інформації про ваш досвід роботи. Важливо також наголосити на своїх досягненнях, навичках та інтересах, щоб роботодавець отримав повне уявлення про ваш потенціал.

Що писати в резюме, якщо вас звільнили за статтею

Якщо вас звільнили за статтею, вам слід бути чесним та прямим у своєму резюме. Ось кілька порад про те, що можна написати:

вкажіть факт звільнення. Вкажіть причину звільнення у розділі "Досвід роботи" або створіть окремий розділ, де поясніть ситуацію коротко та об'єктивно. Наприклад: "Звільнено(а) за статтею за порушення внутрішніх правил компанії";

сфокусуйтеся на отриманому досвіді. Підкресліть досягнення та навички, які ви набули під час роботи в даній компанії. Вкажіть завдання, які успішно виконувалися до звільнення;

поясніть уроки, які викладені з ситуації. Розкажіть про те, що ви отримали з цього досвіду, і як він допоміг вам стати кращим професіоналом. Вкажіть, які уроки ви винесли і як ви застосували їх у наступних роботах;

залиште місце для обговорення. Якщо ви вважаєте, що у вас є пояснення для вашого звільнення або якщо є особливі обставини, які можуть бути корисними для роботодавця під час прийняття рішення, залиште це на обговорення під час співбесіди.

Головне пам'ятати, що чесність та об'єктивність є ключовими факторами при складанні резюме. Якщо ви дасте правдиву інформацію і зможете пояснити уроки, які ви отримали з цього досвіду, у вас все одно є можливість отримати нову роботу.

Важливо: Пам'ятайте, що зрештою на новому робочому місці побачать вашу трудову книжку, де причина буде вказана точно і очевидно. Довіра у разі невідповідності причин у трудовій та резюме буде підірвана і, швидше за все, про співпрацю доведеться забути.

Приклади вказівки причини звільнення.

А тепер давайте подивимося на конкретних прикладах, як можна вказати причину, з якої ви звільнилися з попереднього місця роботи таким чином, щоб це не викликало жодного негативу з боку нового роботодавця або його представника.

Компанія скоротила штат і звільнила мене через економічні причини.

Після успішного виконання проекту, мої послуги більше не були потрібні і я був звільнений.

В результаті реструктуризації компанії моя посада була об'єднана з іншою і я був звільнений.

Мені було запропоновано добровільно залишити компанію через зміни у бізнес-стратегії.

Звільнення через переїзд до іншого міста чи країни.Рішення залишитися ближче до сім'ї та особистих зобов'язань стало основною причиною мого звільнення з попередньої компанії.

Звільнення через переведення чоловіка/дружини звільнено було викликано переведенням мого чоловіка/дружини в іншу локацію. професійна кар'єра в новому місці.

Звільнення через особисті обставини Через зміни особистих обставин, таких як турбота про близьких або членів сім'ї, я був змушений прийняти рішення про звільнення з попередньої компанії. професійно та особисто.

Звільнення через найкращі кар'єрні можливості Припинення роботи в попередній компанії було пов'язане з переїздом у новий регіон, де я знайшов більш цікаві та перспективні кар'єрні можливості.

Звільнення через переїзд за освітою Звільнення відбулося у зв'язку з моїм рішенням продовжити освіту в іншому навчальному закладі чи країні.

Внаслідок незадовільної оцінки продуктивності мене звільнили з роботи.

Через скорочення бюджету моя посада була ліквідована і я був звільнений.

У зв'язку з переходом компанії на автоматизацію моя посада стала зайвою і я був звільнений.

Компанія була змушена зменшити витрати і мене звільнили в рамках цього процесу.

Мені було запропоновано залишити компанію внаслідок корпоративної реорганізації.

У зв'язку зі зміною напряму діяльності компанії моя посада стала непотрібною і я був звільнений.

Звільнення у зв'язку з бажанням бути більш присутнім батьком: Я вирішив звільнитися з попередньої компанії, щоб мати можливість повністю присвятити себе ролі батька та піклуватися про свою новонароджену дитину. Зараз я готовий повернутися на роботу та застосувати свої навички та досвід у новому професійному оточенні.

Звільнення в організацію графіка роботи навколо дитини. Для того, щоб задовольнити потреби свого малюка і одночасно продовжувати працювати, я вирішив звільнитися і знайти роботу з більш гнучким графіком. Я готовий вкласти всі свої зусилля та енергію на нову посаду та забезпечити високий рівень професіоналізму.

Звільнення для догляду за дитиною вдома. Звільнення було викликане бажанням забезпечити найкращий догляд та розвиток моєї дитини. Я вирішив присвятити себе дому та турботі про нього, проте тепер я готова повернутися на роботу і зробити свій внесок у нову компанію.

Звільнення для створення балансу між роботою та сімейним життям. Звільнення було зумовлене прагненням створити здоровий баланс між моєю професійною кар'єрою та роллю батька. Я впевнений, що можу принести велику цінність нової компанії, поєднуючи досвід роботи та відповідальності батьківства.

Звільнення для тимчасової відпустки для догляду за дитиною. Я вирішила) взяти тимчасову відпустку після догляду за дитиною після її народження.Період відпустки дозволив мені насолодитися першими моментами з дитиною та повністю присвятити її турботі. Тепер я готовий повернутися на роботу і продовжити свою кар'єру з новим ентузіазмом та енергією.

Звільнення після успішного завершення великого проекту. Моя робота в попередній компанії була пов'язана з управлінням та виконанням великого проекту. Після його успішного завершення, мої обов'язки та цілі в організації змінилися. Тепер я готовий застосувати отриманий досвід і знання в новій компанії і продовжити розвиток своєї кар'єри.

Звільнення після закінчення тимчасового договору. Я був найнятий на тимчасову роботу для виконання специфічного проекту чи завдання. Після досягнення кінцевої точки цього контракту моя співпраця з компанією завершилася. Тепер я готовий перейти до нових викликів і затребуваних проектів.

Звільнення за результатами успішного впровадження системи/програмного забезпечення. У моїй попередній компанії я грала ключову роль у впровадженні важливої системи або програмного забезпечення. Після успішного завершення проекту та досягнення поставленої мети, моя робота в цій галузі була завершена. Тепер я шукаю нові можливості, щоб застосувати свої навички та досвід у галузі управління проектами або розробки програмного забезпечення.

Звільнення після виконання конкретної задачі чи мети. Моя робота у попередній компанії була націлена на виконання конкретної задачі або досягнення певної мети. Після повного виконання цього завдання або досягнення мети моя співпраця з компанією завершилася. Зараз я готовий прийняти нові виклики та застосувати свої навички в наступному проекті.

Звільнення після успішного запуску товару ринку.Моя робота в попередній компанії була пов'язана з розробкою та запуском нового продукту на ринок. Після успішного запуску та початку комерціалізації продукту, моя роль в організації суттєво змінилася. Я шукаю нові виклики та можливості для застосування моїх навичок та знань у наступному проекті.

Вказувати причину звільнення у резюме завжди не просто. Багатьом здається, що роботодавці негативно ставляться до будь-якої з таких причин. Це негаразд. Якщо ви опишете ситуацію чесно, із зазначенням обставин, але коротко та ємно – він обов'язково зацікавиться вашою кандидатурою.

Яку причину звільнення вказати у резюме (5 прикладів)

Можна взагалі не вказувати в резюме причини звільнення з попереднього місця роботи. Ніхто не зобов'яже вас зробити це, якщо самі того не захочете. Однак це питання, напевно, спливе на співбесіді, тому відповідь на нього у будь-якому випадку варто продумати заздалегідь. Розглянемо основні причини звільнення у резюме.

Причини звільнення, які називають найчастіше

Щоб наголосити на важливості моменту, достатньо подивитися на результати опитування російських роботодавців. Так, 92% респондентів запитують кандидатів щодо причин звільнення з попередніх місць роботи. 6% відповіли, що це залежить від посади, на яку претендує претендент. І лише 2% зазначили, що немає сенсу питати, оскільки навряд чи кандидат розповість правду.

Найпоширеніші причини звільнення в резюме:

«За власним бажанням». Ні про що не говорить формулювання, яке напевно викличе додаткові питання.«Власне бажання» може включати безліч причин, починаючи з конфліктів з колегами або начальством і закінчуючи небажанням відділу кадрів оформляти звільнення за статтею ТК РФ.

«Через обставини, що склалися». Та сама проблема — неінформативно.

«Низька зарплата». У ряді випадків доречна причина, однак, з подібним аргументом варто звертатися гранично обережно.

«Проблеми у трудовому колективі» та «розбіжність у поглядах із керівництвом» також потребують додаткових роз'яснень. Роботодавець, напевно, захоче їх отримати, щоб випадково не взяти джерело конфліктних ситуацій до себе на роботу.

Усі ці причини потребують подальших уточнень. Близько 2,5% претендентів навіть на прямо задане запитання відповідають «не хочу говорити про це».

Як правильно вказати причину звільнення

На запитання, що писати через звільнення в резюме, експерти у сфері HR рекомендують:

По можливості краще не писати нічого, але бути готовими відповісти на додаткові питання рекрутера.

Якщо писати, то обмежитися записом у трудовій без згадки спірних моментів.

Говорити правду, але постаратися піднести її у вигідному для себе світлі.

"Зміна керівництва". Явище "нова мітла по-новому мете" зустрічається повсюдно.Ніхто не здивується, що новий власник фірми або начальник відділу скорочує старих співробітників, щоб набрати свою команду.

«Відсутність можливостей професійного розвитку» Це звучить краще, ніж «відсутність кар'єрного зростання», особливо якщо ви пропрацювали на останньому місці роботи кілька місяців. вимагати підвищення посади та зарплати.

"Скорочення штату у зв'язку з реорганізацією". Також не залежить від вашого професіоналізму причина, яка напевно буде правильно зрозуміла потенційним роботодавцем навіть без додаткових роз'яснень.

Причини, які не можна вказувати

Розглянемо причини, які не варто вказувати в жодному разі, навіть якщо саме через них ви змінюєте місце роботи:

"Надмірні навантаження". Можна згадувати лише в тому випадку, якщо переконливо доведете, що ноша дійсно була непідйомною.

«Конфлікти з колегами». Ніхто не прагне отримати співробітника, який не може порозумітися з колективом.

«Конфлікти з керівництвом» У такому ж випадку відбудеться повний розбір конфліктної ситуації, до найменших подробиць. .

«Через скорочення, через закінчення випробувального терміну, через кризу». Всі три пояснення видають у вас поганого фахівця, навіть якщо це далеко не так. .І не факт, що буде можливість порозумітися.

"Зарплата в конвертах". Не варто розповідати, що компанія, де ви працювали раніше, ухиляється від сплати податків. Роботодавець відразу ж почне думати, що ви зможете розповісти, коли йтимете вже з його фірми.

"Не працюю на одному місці більше 2-3 років". Мало кому потрібен співробітник, готовий будь-якої миті так зірватися з місця і перейти до конкурентів.

"Ненормований робочий день, погані умови праці". Компанії потрібні працівники, готові працювати. В ідеалі – по 24 години на добу. Подібна причина звільнення в резюме змусить потенційного начальника припустити, що він має справу з ледарем, який боїться найменших труднощів. Чи зможете ви переконати його у зворотному – питання.

Причини звільнення, які влаштують роботодавця

Проте не так погано. Сам факт звільнення не є чимось кримінальним. Навіть найвищі кваліфіковані фахівці час від часу змінюють місце роботи. Головне – правильно сформулювати причини звільнення роботи для резюме. Так, щоб вони влаштували потенційного роботодавця і не дали приводу запідозрити у вас конфліктну людину чи поганого фахівця. Перерахуємо найкращі варіанти формулювань для різних ситуацій.

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням — надто загальне формулювання. Вона не говорить ні про що. Іноді подібний запис у трудовій книжці є лише маскуванням звільнення за статтею. Тому обов'язково потрібно дати коротке, розумне та чітке роз'яснення. І бажано писати та говорити правду.Рекрутер завжди може зателефонувати на попереднє місце вашої роботи, тому з високим ступенем ймовірності обман спливе і позбавить найменших перспектив працевлаштування в цю компанію.

Формулювання «через низьку зарплату» краще замінити на «відсутність у фірми фінансових ресурсів на матеріальне заохочення співробітників». Ще краще, якщо на попередньому місці роботи сталося масове зниження зарплат. В обох випадках ви показуєте, що справи у компанії пішли не найкращим чином. Звільнення відбулося через об'єктивну обставину, яка не залежить від ваших компетенцій.

Не варто говорити про непорядність начальства. Найкраще сформулювати «компанія не виконувала зобов'язання перед співробітниками». Можуть бути інші причини звільнення за власним бажанням. Оптимальна стратегія – акцентування уваги на діях компанії, але не директора чи колег! Постарайтеся показати, що причина звільнення - обставина, що не залежала від вас.

Звільнення у зв'язку з переїздом

Звільнення у зв'язку з переїздом не потребує пояснень, якщо місцезнаходження змінила сама компанія. І тут мотиви співробітника спочатку зрозумілі. В решті обов'язково виникнуть додаткові питання. Роботодавець може поцікавитися, як часто ви переїжджаєте, чому змінили місце проживання і чи не плануєте зробити це найближчим часом. Не можна давати підстав думати, що ви можете зірватися з місця в будь-який момент і доведеться шукати нового співробітника.

Звільнення зі скорочення

Якщо вас скоротили через не залежну від вашого професіоналізму, обов'язково її вкажіть.Наприклад, «скорочення штату відбулося через реорганізацію компанії», «масові звільнення у зв'язку із закриттям філії», «ліквідовано посаду через скорочення штату». Краще, якщо звільнення пояснюється зовнішнім чинником, який залежить від ваших компетенцій.

Звільнення через невиконання роботодавцем своїх обов'язків

Цілком поважна причина зміни місця роботи. Головне, подати її без особистих оцінок та звинувачень конкретних осіб (директора, начальника відділу, інших менеджерів та співробітників). Ще краще, якщо можете коротко та переконливо довести факт невиконання. Наприклад, виплата зарплати у меншому розмірі, не прописані у трудовій угоді вимоги тощо.

Звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін - досить нейтральна і мало що говорить причина, що регламентується статтею 78 Трудового кодексу РФ. Тому будьте готові коротко, чесно та переконливо роз'яснити, чому саме ви пішли з попереднього місця роботи. "Звільнення за згодою сторін" - це не причина, а слідство. При роз'ясненнях зважте на рекомендації з розділу нашої статті «Звільнення за власним бажанням». Багато в чому ця причина збігається із «за згодою сторін».

Висновок

Хоч би якою була справжня причина, постарайтеся нейтрально сформулювати причину звільнення в резюме, без особистих нападок на колишнього начальника та колег. Спробуйте переконати роботодавця, що звільнення відбулося не через ваші компетенції, а стало наслідком причин, що не залежать від вас.

Причина звільнення у анкеті, що писати? ? Поважні причини звільнення з роботи

Здобувачі часто стикаються з необхідністю пояснювати на співбесіді або вказувати в резюме причину звільнення з минулого місця роботи.

Причини звільнення претендента з колишнього місця роботи цікавлять практично кожного роботодавця.

А посади в окремих галузях (банківська, інвестиційна) вимагають підвищеної довіри до працівників. Служба безпеки таких організацій цікавиться не лише причиною припинення трудових відносин із минулим роботодавцем, а й правдивістю відповіді при поясненні цих причин.

Популярні відповіді на кшталт “не зійшлися з начальством характерами” чи “так склалися обставини” неінформативні, і навіть можуть відлякувати роботодавців.

Давати неправдиву інформацію у відповідях про причини звільнення теж не можна, адже за необхідності роботодавець може запитати відомості з минулого місця роботи.

🚩 Які бувають причини звільнення співробітників

Підстави для звільнення працівника прописані в Трудовому кодексі РФ і розширити їх список не можна.

Наприклад, п.1 ст.77 ТК РФ передбачає припинення трудових відносин за погодженням сторін. Насправді це може означати, що роботодавець незадоволений працівником, але хоче “позбутися” його минаючи довгі процедури. Можливо співробітнику знадобилося терміново залишити посаду без 2-х тижневої відпрацювання, що він і домовився з начальством.

Вказівка формальної причини не завжди дозволяє новому роботодавцю всебічно оцінити претендента. Тому краще детально описати свої мотиви для зміни роботи (якщо це не зменшує шансів на здобуття нової посади).

З яких причин вам доводилося міняти роботу
Варіанти відповідей взяті з реальних анкет претендентів і ви можете використовувати їх для пояснення власних випадків.